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文档简介

基于ASP.NET银行绩效管理系统的设计与实现的中期报告一、选题背景及意义随着我国金融市场的不断发展，银行业也越来越重视自身的绩效管理。因此，设计并实现一款基于ASP.NET的银行绩效管理系统具有重要的现实意义。这款系统将能够帮助银行完善绩效评价体系，提升工作效率，节约时间和降低成本。在多个方面包括客户、业务、营销等方面给银行对各个机构和部门的绩效进行审查，评价，奖惩等，提高银行的管理水平和工作质量。二、设计目标本项目的主要设计目标是实现一款基于ASP.NET的银行绩效管理系统，其具体的设计目标如下：1、对不同类型的银行机构（如部门、支行）进行绩效评估和监测。2、能够实现对不同方面的绩效（如客户、业务）进行审查和评价。3、提供绩效管理的自定义报表并提供数据分析和展示服务。4、支持多种绩效评价方法和评估模型。5、提供查询、修改、删除绩效数据的功能。三、项目研究思路本项目采用ASP.NET作为开发工具，基于MVC的开发模式进行系统设计与实现。其主要步骤如下：1、系统分析：收集系统相关资料，确定需求分析和系统设计目标，对系统进行设计规划。2、数据库设计：针对需求分析设计数据库及表结构，定义表间关系。3、系统架构设计：基于MVC框架对系统进行架构设计，包括视图、控制器、模型等。4、系统开发：按照系统需求和设计要求进行系统开发，实现系统核心功能。5、测试和调试：进行系统功能测试，确保系统的稳定性和安全性。6、系统上线和维护：完成系统上线并进行维护，提供用户技术支持和培训服务。四、预期成果本项目的成果主要包括以下方面：1、ASP.NET银行绩效管理系统功能完善、运行稳定、安全可靠。2、具有良好的用户体验和前端交互界面。3、在开发过程中熟练掌握MVC框架的应用和ASP.NET构建的经验。4、增进对银行绩效管理方面的了解，提高绩效管理水平。五、已完成的工作在本项目的前期，我们已完成了以下工作：1、收集相关资料和文献，对银行绩效评价体系进行了深入研究。2、确定了ASP.NET作为开发工具，MVC框架作为开发模式。3、完成了数据库设计和表设计，定义了表间关系。4、完成了系统架构设计，确定了视图、控制器、模型的框架。5、初步实现了绩效评价的查询、修改、删除功能。六、存在问题及改进方向在项目的开发过程中，我们也面临了一些问题，需要进一步改进和解决。主要包括以下方面：1、系统安全方面需要进一步加强，避免系统遭受攻击和破坏。2、需要进一步优化系统界面和交互，提高用户体验。3、需要完善系统的功能和细节，提高系统的可扩展性和兼容性。改进方向：1、采用多种安全保护措施，避免系统被攻击和破

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