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文档简介
第页共页人力行政总监岗位职责范文人力行政总监是企业中负责人力资源管理和人事行政事务的高级管理职位之一。他们负责制定人力资源管理政策、规划人员招聘和离职流程、组织员工培训和发展计划、管理绩效评估和薪酬福利等。同时，他们也负责人事行政事务，如员工的档案管理、奖惩制度、劳动合同管理等。以下是一份关于人力行政总监岗位职责的范文，仅供参考。一、制定人力资源管理策略和政策1.研究和分析企业的发展战略和目标，制定相应的人力资源管理策略和计划。2.参与企业战略决策，为企业提供人力资源管理方面的建议和支持。3.负责制定和完善人力资源管理相关的制度、流程和政策，确保其与企业发展战略相适应。二、组织人员招聘和离职流程1.根据企业的岗位需求，制定并实施人员招聘计划，包括发布招聘广告、筛选简历、面试和选拔等环节。2.管理员工的入职手续和员工档案的建立，确保相关法律法规的合规性。3.管理员工的离职流程，包括离职手续的办理、离职面谈和员工调查等。三、组织员工培训和发展计划1.研究员工的培训需求，制定并实施员工培训和发展计划，提高员工的专业能力和综合素质。2.管理企业内外培训资源，与培训机构和教育机构进行合作，组织并监督培训活动的开展。3.设计和实施员工绩效管理制度，促进员工的个人发展和职业规划。四、管理绩效评估和薪酬福利1.制定绩效评估的标准和方法，建立绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，并提出相应的奖惩措施。2.设计和管理企业的薪酬福利制度，包括工资激励、福利待遇、奖金发放等，确保其公平、合理和可持续发展。3.研究和分析市场薪酬动态，为企业提供薪酬政策和方案的建议和改进。五、管理员工档案和劳动合同1.设计和管理员工档案管理制度，确保员工的档案资料完备、准确和安全。2.负责劳动合同的签订和管理，包括合同的起草、变更和解除等，确保其合法性和有效性。3.根据相关法律法规的要求，及时更新和归档劳动合同和其他劳动用工合同。六、管理员工关系和员工满意度1.维护和改善员工的工作环境和劳动关系，提高员工的工作满意度和企业的员工保留率。2.处理员工的投诉和纠纷，维护员工的合法权益，确保员工关系的和谐稳定。3.设计和实施员工关心关爱的活动和措施，增强员工对企业的归属感和凝聚力。七、参与公司文化建设和企业社会责任1.参与企业文化建设和价值观的传递，推动企业文化与人力资源管理的有机结合。2.关注企业社会责任，推动人力资源管理的可持续发展，实现经济效益与社会效益
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