企业人事部工作职责范本_第1页
企业人事部工作职责范本_第2页
企业人事部工作职责范本_第3页
企业人事部工作职责范本_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页企业人事部工作职责范本一、人事规划与组织设计1.负责企业人力资源规划，根据企业发展战略和业务需求，预测并调研人力资源供需状况，制定合理的人员编制计划。2.根据企业战略目标和业务需求，参与组织结构设计和岗位设置，建立有效的组织架构，优化人力资源配置。二、招聘与选拔1.制定并完善招聘与选拔流程，根据岗位需求，制定并发布招聘公告，筛选简历并进行面试和测试。2.根据招聘结果进行综合评估，提供招聘决策意见，并与相关部门协调，完成招聘流程。三、员工招聘与引进管理1.负责新员工的签约及入职手续办理，组织新员工的入职培训和适应期培训。2.解答员工入职相关问题，提供导员工入职信息，确保员工顺利入职、适应工作。四、员工合同管理1.根据劳动法律法规和企业政策，制定员工合同模板，负责员工合同的签订、变更和解除管理。2.监督合同履行情况，提醒和督促员工及时续签合同或解除合同，确保合同管理的合规性。五、员工绩效管理1.设计并实施绩效评估制度，制定绩效指标和评价标准。2.组织绩效评估工作，收集和整理评估结果，提供绩效评估数据分析和报告。3.协助制定薪酬激励政策和方案，根据绩效评估结果进行薪酬调整和奖惩。六、员工培训与发展1.根据企业发展和员工需求，制定培训计划，组织员工培训和发展活动。2.管理和评估培训机构，监督培训效果，提升员工综合素质和职业能力。七、员工福利与关怀1.熟悉国家相关劳动法律法规和企业的福利政策，负责员工福利、奖励和关怀制度的设计和管理。2.组织和策划员工活动，提高员工的团队凝聚力和幸福感。八、员工关系维护1.监测员工关系动态，及时发现和解决员工关系问题，维护良好的员工关系。2.协助解决员工的权益和福利问题，处理员工投诉和纠纷，并给予适当的法律咨询和引导。九、员工离职与管理1.管理员工离职流程，负责员工离职手续办理和离职面谈，收集离职原因和意见反馈。2.统计离职数据和分析离职原因，提出离职风险评估和改善建议，减少员工离职率。十、人力资源信息管理1.负责人事档案管理，包括员工个人信息、薪酬、绩效、培训等信息的录入、查询和整理。2.维护人力资源信息系统和数据库，保护员工个人隐私和信息安全。

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论