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文档简介

第页共页企业内训、外训管理制度范文第一章总则第一条为进一步加强企业人才培养和提高员工的综合素质和专业能力，规范内训和外训的管理工作，提升企业整体竞争力和持续发展能力，制定本管理制度。第二条内训是指由企业自行组织的培训活动，培训内容包括企业文化、职业道德、业务知识和技能等方面。外训是指由企业委托外部机构或组织的培训活动。第三条本管理制度适用于本企业所有员工的内训和外训管理工作。第二章内训管理第四条本企业应根据企业自身发展需求，制定内训计划，并进行周密安排和组织。第五条内训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式和培训对象等。第六条内训活动应根据实际情况选取合适的培训方式，包括讲座、培训班、研讨会、在线培训等。第七条内训活动应由专业的培训师或内训团队进行授课，确保培训质量。第八条内训活动结束后，应进行总结和评估，收集员工的培训反馈意见，并及时对内训计划进行调整和完善。第九条内训费用应由企业全额负担，员工参加内训活动期间享受正常薪酬待遇。第十条员工参加内训活动应提前向上级部门递交请假申请，经批准后方可参加。第三章外训管理第十一条企业可以根据需要委托外部专业机构或组织进行培训，委托方应根据实际需求进行选拔。第十二条外训活动的选择和委托应经过充分调研和比较，确保培训质量。第十三条委托方应与外部培训机构或组织签订培训合同，明确培训内容、培训费用、培训时间和培训效果等。第十四条外训活动结束后，委托方应进行培训效果评估，并及时向员工收集培训反馈意见，完善培训管理工作。第十五条外训费用由企业全额负担，员工参加外训活动期间享受正常薪酬待遇。第十六条员工参加外训活动应提前向上级部门递交请假申请，经批准后方可参加。第四章奖励措施第十七条对于参加内训和外训活动并取得优异成绩的员工，企业应予以表彰和奖励。第十八条奖励措施可以包括荣誉称号、奖金、晋升和提高薪资待遇等。第十九条奖励措施的具体内容和标准由企业根据实际情况制定，并公开向员工宣布。第二十条奖励措施的评选工作应公平、公正、公开进行，遵循公平竞争原则。第五章违纪处分第二十一条对于违反内训、外训管理制度的员工，企业将给予相应处分，包括扣减奖励、调整薪资待遇、责令改正甚至解雇等。第二十二条违纪处分的具体措施和程序由企业人力资源部门负责制定和执行。第二十三条违纪处分应依法依规进行，遵循公平、公正、公开的原则。第六章附则第二十四条本管理制度自颁布之日起生效。第二十

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