x劳动关系协调员模拟试卷一-含答案

模拟试卷一劳动关系协调员模式试题一一、选择题1、私有制的企业中的劳动关系，所体现的是雇佣工人和企业主(雇主)的关系，称为()A.劳使关系B.劳雇关系C.产业关系D.劳资关系答案:D2、下列选项哪个不是劳动关系的特征()A.劳动关系产生于劳动过程之中B.劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质C.劳动关系是一种民事关系D.劳动关系具有纵向关系和横向关系相交错的特征答案:C3、广义的劳动关系的主体中不包括:()A.雇主协会B.政府C.工会D.消费者协会答案:D4、倾向建立雇员集体所有制的是()A.激进派B.自由改革主义学派C.正统多元论学派D.管理主义学派答案:A5、《劳动合同法》颁布时间()A.2007年8月B.2007年6月C.2008年1月D.2007年12月答案:B6、《劳动法》规定的标准工时是()A.每日8小时，每月加班不超过36小时B.每日8小时，每月加班不超过38小时C.每日7小时，每月加班不超过36小时D.每日8小时，每月加班不超过38小时答案:A7、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是()A.新保守学派B.管理主义学派C.多元论学派D.激进学派答案:D8、职位划分的第三维主要是指()A.职群B.职系C.职等D.职级答案:C9、以书面的形式说明对担任某项职务的人员必须具备的生理要求和心理要求，称之为()A.工作分析书B.工作说明书C.工作描述书D.工作规范书答案:D10、绩效考核中的居中趋势可以通过以下哪种方法解决()A.图表法B.强制分布法C.关键事件法D.行为锚定法答案:B11、报酬和薪酬的内含相比()A.报酬比薪酬大B.报酬比薪酬小C.报酬与薪酬一样D.无法比较答案:A12、以下选项中不属于内容型激励理论的是()A.目标设置理论B.权力、情谊、成就理论C.激励—保健双因素理论D.需要层次理论答案:A13、下列选项属于潜在人力资源的是()A.求业人口B.老年就业人口C.未成年就业人口D.适龄就业人口答案:A14、《人力资本投资》一书作者()A.舒尔茨B.西蒙C.德鲁克D.桑得斯答案:A15、不属于经济人假设的是()A.人的本性是不喜欢工作的，只要有可能，人就会逃避工作。B.由于人天性不喜欢工作，对于绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥，才能迫使他为组织目标去工作。C.一般人宁愿受人指挥，希望逃避责任，较少野心，对安全的需要高于一切。D.员工的工作效率随着上司能满足他们的社会需求的程度而改变。答案:D16、劳动力市场的主体是()A.劳动者和用人单位B.劳动者、企业、政府、中介组织C.劳动者、企业、政府D.劳动者、企业、中介组织答案:A17、工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况()A.劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B.劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C.劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D.劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭答案:B18、下列对劳动力参与率的变动表述正确的是()A.其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升B.其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升C.其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升D.其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升答案:D19、假设劳动力供给曲线不变，在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是()A.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量答案:B20、假设劳动力需求曲线不变，在国家鼓励女性和老年人就业的情况下，劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是()A.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量答案:D21、为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是()。(假设其他因素不变)A.供给曲线向左移动，供给量减少B.供给曲线向右移动，供给量减少C.供给曲线向右移动，供给量增加D.供给曲线向左移动，供给量增加答案:C22、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性答案:D23、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘答案:D24、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A.面试B.笔试C.调查D.档案答案:B25、在费用和时间允许前情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则答案:D26、企业组织的绩效开发的目的是()。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质答案:C27、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分答案:A28、人力资源与其他资源不同，具有()等特征。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性答案:A29、论证的方法很多，()是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。A.归纳法B.类比法C.举例法D.比较法答案:B30、关于企业的组织文化，理解错误的是()。A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会减低其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，从而降低管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险答案:A31、以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是()。A.直线制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制答案:D32、关于职业良心的说法中，正确的是()。A.如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心B.公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质C.职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作D.一辈子不"跳槽"是职业良心的根本答案:C33、我国公民道德建设的基本原则是()。A.集体主义B.爱国主义C.个人主义D.利己主义答案:A34、关于职业技能，正确的说法是()。A.职业技能决定着从业人员的职业前途B.职业技能的提高，受职业道德素质的影响C.职业技能主要是指从业人员的动手能力D.职业技能的形成与先天素质无关答案:A35、一个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是()。A.诚信B.仁义C.反思D.慎独答案:A36、对待工作岗位正确的观点是()。A.虽然自己并不喜爱目前的岗位，但不能不专心努力B.敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位C.树挪死，人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好D.企业遇到困难或降低薪水时，没有必要再讲爱岗敬业答案:A37、关于诚信。正确的说法是()。A.忠诚单位领导B.任何时候都不说假话C.真实无欺，遵守约定或践行承诺D.善意的谎言体现了诚信的社会价值答案:C38、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给增加量B.劳动力供给量C.劳动力需求增加量D.劳动力需求量答案:A39、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业答案:A40、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘答案:B41、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。A.150,B.200,C.300,D.400,答案:A42、的基本特点是体现国家意志。()A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同答案:C43、()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商答案:D44、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是()。A.法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么B.道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么C.法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多D.道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限答案:B45、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是()A.尽力通过工会组织协调解决B.采取法律诉讼方式加以调节C.以怠工方式进行冷处理D.采取罢工的方式解决答案:A46、用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素()A.工作成就感B.工作认可C.人际关系D.提拔晋升答案:C47、有明确的组织结构和任务分工的团体叫()A.非正式群体B.正式团体C.指挥团体D.利益团体答案:B48、赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A.物理因素、社会因素B.保健因素、激励因素C.环境因素、主体因素D.内在因素、外在因素答案:B49、一个人根据以往的经验在一定时间希望达到目标或满足需要的一种心理活动，称之为()A.目标B.理想C.期望D.激励答案:C50、在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()A.“社会人”假设理论B.“自我实现人”假设理论C.“经济人”假设理论D.“复杂人”假设理论答案:A二、多项选择题1、人力资源管理部门的人力资源管理职责包括()三项。A.直线功能B.协调功能C.服务功能D.管理功能答案:ABC2、劳动争议处理方法包括()A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案:ABCD3、以下选项中属于工作分析的目的和内容的包括()A.工作完成的时间和地点B.工作完成的条件分析C.工作完成的方法D.工作完成的目的答案:ABCD4、工作说明书的内容包括()A.工作的态度与心理B.工作的流程与规范C.工作的标准与要求D.工作的责任与权力答案:BCD5、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而是受到主、客观多种因素的影响，即()。A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程答案:ABCD6、人力资源特性包括()A.能动性B.资本性C.再生性D.时效性E.社会性答案:ABCDE7、下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是()A.劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较陡峭B.劳动力供给弹性大，需求曲线的形状比较平缓C.劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较陡峭D.劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较平缓答案:BC8、下列关于失业的表达，正确的是()A.失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现B.是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象C.某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象D.失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标答案:BD9、人力资本投资的主要形式包括()A.各级正规教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动答案:ABCD10、一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视,()A.性别歧视B.统计性歧视C.前劳动力市场歧视D.雇主歧视答案:ABD11、行为锚定等级评价法的主要优点有()。A.具有良好的反馈功能B.有利于综合评价判断C.绩效考评标准更加明确D.实施的费用较低E.具有良好的连贯性和较高的信度答案:ABCE12、关于岗位评价，说法正确的是()。A.岗位评价即岗位分析B.岗位评价的结果应该公开C.评价的是岗位而不是任职者D.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来E.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值答案:ACDE13、采用从下而上法制定薪酬计划的特点是()。A.有利于控制总体的人工成本B.有利于加强员工的参与性C.有利于保持较强的灵活性D.有利于保证计划的客观性E.有利于提高计划的可行性答案:BCD14、常见的薪酬调查方式包括()。A.企业之间相互调查B.委托调查C.调查公开信息D.薪酬调查问卷E.岗位分析问卷答案:ABCD15、劳动仲裁委员会是由()构成的。A.职工当事人代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表E.仲裁委员会的办事机构答案:BCD16、以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是()。A.劳动报酬B.劳动纪律C.试用期限D.保密事项E.劳动合同终止的条件答案:CD17、下列说法正确的是()。A.调解意见书对争议双方没有约束性B.调解委员会调解劳动争议的期限是30日C.劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔D.劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请E.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件答案:BE18、劳动争议仲裁的原则包括()。A.最终裁决原则B.合议原则C.自愿原则D.回避原则E.区分举证责任原则答案:ABDE19、失业类型分为()。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业E.阶段性失业答案:ABCD20、劳动力市场的制度结构要素有()。A.工会B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.劳动力供给量答案:ABD21、关于目标管理法说法正确的是()。A.目标管理法的结果易于观测B.目标管理法适合对员工提供建议C.便于不同部门问绩效横向比较D.目标管理法直接反映员工的工作内容E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导答案:ABE22、薪酬表现形式包括()。A.精神的与物质的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.内在的与外在的答案:AD23、劳动关系调整的方式包括()A.劳动合同规范的调整B.企业内部劳动规则的调整C.集体合同规范的调整D.劳动争议处理制度的调整E.民主管理制度的调整答案:ACDE24、集体合同与劳动合同的区别体现在()。A.功能不同B.主体不同C.内容不同D.法律效力不同E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式答案:ABCD25、《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》颁布实施的时间()A.1986年8月22日B.1986年6月22日C.1996年8月22日D.1996年6月22日答案:A26、职业病共有10类115种，分别是()A.尘肺13种B.职业中毒56种C.职业性皮肤病8种D.职业性耳鼻喉口腔疾病3种E.自然因素所致职业病5种答案:ABCD27、反映在社会保险领域内财务负担程度的是()A.社会保险覆盖率=政策规定应该享受社会保险人数/全社会劳动人数×100,B.社会保险实纳率=实际纳入社会保险人数/应该纳入社会保险人数×100,C.社会保险负担率=已享受社会保险待遇人员数/实际纳入社会保险在职人数D.社会保险人数变动率=(本年年末人数-上年年末人数)/人数上年末人数×100,答案:C28、工作分析信息的主要来源包括()。A.书面报告B.直接的观察C.专家的分析D.同事的报告E.任职者的报告答案:ABDE29、企业人力资源管理部门对绩效管理的主要责任是()。A.设计并改进绩效管理制度B.培训实施绩效管理的人员C.承担各个部门员工绩效考评的责任D.收集反馈信息，提出员工的开发计划E.督促各部门贯彻绩效管理制度，检查执行情况答案:ABE30、根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备()条款。A.保密B.劳动保护C.劳动纪律D.试用期限答案:BC31、集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括()A.讨论B.签字C.谈判D.审议E.协商准备答案:ABDE32、关于调查表的正确表述是()。A.它按照时间的顺序设计调查项目B.它一般由表头、表体和表脚组成C.它的形式分单一表和一览表两种D.样式确定后，需要编制填表说明E.利用计算机设计调查表必须给每个标志或填选答案加上代码答案:BCD33、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括()。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险E.劳动条件答案:ABD34、集体合同只要符合()法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同的当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。A.主体B.内容C.形式D.程序E.主件答案:ABCD35、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。A.对企业裁员进行严格限制B.保护女职工的劳动安全卫生条件C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益答案:AD36、下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是()。A.它没有通用性(只在本单位内部适用B.在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则C.它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为D.它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系E.它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒答案:ABCDE37、根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括()等。A.医疗待遇B.领取伤残抚恤金C.领取伤残补助金D.工伤津贴E.福利待遇答案:BC38、禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是()A.矿山井下作业B.森森业伐木及流放作业C.第四级体力劳动强度作业D.建筑、电力、电信高空作业E.标准以上的负重作业答案:ABCDE39、劳动争议的处理原则是()A.着重调解，及时处理B.在查清事实的基础上依法处理C.当事人在适用法律上一律平等D.强制性E.维护当事人的利益答案:ABC40、在()，用人单位不得解除劳动合同。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下B.患病或者负伤、在规定的医疗期内C.女职工孕期、产期内D.用人单位濒临破产的情况下