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文档简介

人力资源业务外包协议书(通用版)1.介绍本协议书为甲方(简称“委托方”)与乙方(简称“外包方”)之间的人力资源业务外包合作协议。双方经友好协商一致同意，为了更好地发挥各自的优势，提高工作效率，达成协议：2.委托内容委托方将部分或全部人力资源管理业务委托给外包方进行运营管理，具体委托内容如下：招聘与录用：在委托方提供的职位需求下，外包方负责招聘、筛选、面试等流程，并按照条件录用合格候选人。培训与发展：外包方根据委托方的人才培养需求，制定培训计划、组织培训，并跟进培训效果。绩效管理：外包方设计和执行绩效管理体系，对委托方的员工进行绩效考核和评估。薪酬福利管理：外包方负责制定薪酬方案、管理员工薪酬福利以及处理相关问题。劳动关系管理：外包方处理员工劳动合同签订、变更、解除等手续，并处理与员工劳动权益相关的事项。3.权利和义务3.1委托方的权利和义务委托方有权对外包方提供的服务进行监督和检查，确保服务质量。委托方应主动提供所需的信息和文件，并确保信息的真实性和完整性。委托方需提供必要的支持和配合，包括但不限于提供办公场所、设备及系统支持等。3.2外包方的权利和义务外包方应按照委托方的要求提供专业、高效的服务，确保服务质量。外包方应保护委托方的商业秘密和机密信息，未经委托方授权，不得向第三方泄露。外包方应按照法律法规要求，履行劳动合同签订、报税等义务，保障员工的权益。4.服务费用和支付方式委托方向外包方支付的服务费用分为两部分：人员招聘费用：根据招聘职位的级别和数量，由委托方按照双方事先约定的费用标准支付给外包方。人力资源管理费用：根据委托方提供的管理范围和服务要求，由委托方按照双方事先约定的费用标准支付给外包方。支付方式为每月支付，委托方需在每月25日前将当月应付服务费用支付至外包方指定账户。5.保密条款双方应对在履行本协议过程中所获得的对方商业秘密和机密信息予以保密。6.不可抗力在遭受不可抗力因素影响时，双方均不承担责任。不可抗力因素包括但不限于自然灾害、战争、罢工等。7.协议解除本协议在情况下可以解除：双方经协商一致决定解除。某一方违反本协议且在收到对方书面通知后未能在合理期限内改正违约行为。8.法律适用和争议解决本协议适用法律，任何争议应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.协议变更和补充本协议的变更和补充应经双方书面协商一致，并以补充协议的形式生效。10.生效和终止本协议一式两份，双方各执一份。自双方签署之日起生效，有效

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