医院内科工作计划模板

医院内科工作计划模板

医院内科工作规划模板篇一：

新的一年马上开头，呼吸内科全体护理人员将依据院党委和护理部的工作要求，团结奋斗，不断进取，使呼吸内科的护理工作再上一个新台阶。将遵循医院质量治理要求所提倡的以“病人为中心提高医疗效劳质量，落实患者的安全治理目标”为主题的效劳宗旨，按**省医院质量治理评价标准的根本要求和标准考核细则，完善各项护理规章制度，改良效劳流程，加强护理质量掌握，特制定20xx年的呼吸内科护理工作规划如下：

一、全科护理人员将仔细执行医院的各项规章制度，把职业道德放在第一位，维护医院的良好形象，为创立文明和谐的医院，科室做出各自的努力。将带着全科护理人员跟上现代化护理进展的要求，以人为本，实施人性化，情感化效劳，为患者供应最优质温馨的效劳。

二、加强护理安全治理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为患者供应优质安全的护理效劳。

1、不断强化安全意识教育，发觉工作中的担心全因素时要准时提示，并提出整改措施，以院内外护理过失为实例组织争论学习借鉴，使护理人员充分熟悉护理过失因素新状况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。

2、将各项规章制度落到实处，定期和不定期检查，监视到位，并有监视检查记录。

3、加强重点时段的治理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时留意培育护士独立值班时的慎独精神。

医院内科工作规划模板篇二：

指导思想：20xx年我科护理工作紧紧围绕护理部的“科学促专业进展，标准保质量安全”的工作思路，进一步强化优质护理效劳，提升护理专业品质，致力于“改革护理模式强责任建立、着力人员培育强专业进展、执行标准程序强品质保证、探究科学治理强专科地位、打造护理品牌强区域影响”五项工作目标，深化团队建立、树立工作理念、强化科学治理、标准分层培训、保证护理品质、不断提高护理学科水平。

一、改革护理模式强责任建立

1、进一步深化整体护理模式，明确责任护士床位制，探究“医护一体化的责任制”模式，全面实施责任制整体护理。加强护理专业落实和护理职责的履行，全面全程无缝隙地为病人供应身心两方面的整体护理。

2、实行APN排班模式，夜班实行双班制。责任护士提前半小时上班进展晨间护理，夜班护士参加晨晚间护理。强化责任护士的午间和晚间护理意识。在人员充分的状况下，增加中午连班人员力气，保证午间护理的落实。实行弹性排班，监护室适当削减夜班工作时间，保证夜班工作力气。

3、以小组包干床位制实施整体护理，责任班依据工作力量负责肯定数量的病人护理，将护理质量和病人满足度纳入绩效考核。责任组长负责所属人员的工作指导和质量考核。

4、深化优质护理效劳内涵，加强主动效劳意识的培育：培育护理人员“把工作做在病人开口之前”的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满足作为第一标准。通过与住院病人的交谈，发放满足度调查表等，猎取病人的需求及反应信息，常常听取医生的意见准时提出改良措施，同时对护士工作赐予鼓励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上做到真正的主动效劳。

5、深入开展安康教育工作，在开展安康教育课堂的根底上，扩大影响、扩大安康教育的掩盖面。将吸入剂的使用、呼吸功能熬炼做成安康教育短片，借助信息平台进展传播。

二、着力人员培育强专业进展

1、培训原则：分层培训，夯实根底，查漏补缺，适应监床，专科进展2、5年以下的护士培训

培训内容：呼吸系统常见疾病的护理和安康指导、危重病人的个案护理、各项根底护理操作、心电监护仪和无创呼吸机的使用、工作习惯

培训形式：理论由年轻护士负责整理资料并做成多媒体课件，然后交教学组长或高年资护士审查指导修改，再在科内进展公开授课，10年以下护理人员参加听课学习。各项护理技能每月由一名高年资护士进展演示，年轻护士在工作中进展训练，月底由授课教师进展考核。加强团队建立，营造一种赶比帮的团队工作作风，依托操作技能的培训，使护士养成良好的工作习惯，到达操作前评估，操作中标准，操作后回忆。

3、全科护士，重点5年以上护士培训。

培训内容：临床开展的新业务新技术，有创和无创呼吸机的使用技术，重症监护技能

培训形式：以点带面。依托重症监护室的强化培训，带动全科人员共同进步。重症监护室相对固定人员，将进修过呼吸重症监护的护士固定在监护室，再进展人员搭配，在制度、急救、护理技能强化培训实行一对一培训。人员三个月局部轮转，再次培训，循环往复，不断提高。与ICU进展人员互换，借助院内先进的培训基地，培育我科重症监护室护士。新的业务和技术先重点培训2~3人，然后由她们在科内在晨会时间进展分次分批培训。外派1~2名护士到外院进修呼吸监护。

4、10年以上高年资护士科研论文的培训：

护师以上护理人员应积极参与院内或院外举办的关于论文书写的培训。请科内论文书写力量强，发表论文多的高年资护士为大家进展论文撰写方面的授课。积极鼓舞科内护理人员书写论文，对于发表者赐予相应的嘉奖。另外，科内开展读书报告会，护师以上护理人员每月仔细阅读一篇论文，写出学习重点与大家共同学习。

三、执行标准程序强品质保证

1、仔细组织学习卫生部“优质护理效劳示范医院”、湖北省卫生厅“护理临床重点专科”评审标准制定和落实护理质量治理方案，强化质量和优质效劳意识。

2、转变传统的质量掌握方法，以培训、指导促进质量的提高。科学标准科内的培训内容，重点强化十大安全目标，包括患者的`身份识别，跌倒/坠床、压疮、意外损害、意外拔管、用药安全等，要求每个护士仔细落实“评估告知标识防范交接记录”这六个环节，并做到动态评估，实时记录，确爱护理安全。实行分层指导，一对一的带教，促进护士的共同成长和进步。学考结合，提高学习效果，学所用的，考所学的，使培训工作不走形式。落实护士长五查房制度和晨间提问，将核心制度反复学习，疑难问题准时争论，以提高护士的慎独精神和护理水平。

3、制定重症监护室工作制度并组织学习。重新梳理各班工作职责和工作流程，将不明朗的责任清楚化，工作流程趋于科学化和便捷化。

4、加强根底特Ⅰ级护理和病房治理，仔细执行各项根底护理操作标准，科学评估病人的需求，用专业的护理做好每一个环节，为病人营造专业、温馨、标准的疗养环境。

5、，利用信息化系统，实行治疗卡、巡察卡的打印，尽量削减护理书写时间和转抄环节。

四、探究科学治理强专科地位

1、加强护士长自身的学习，带动全科人员学习的积极性。合理安排人力资源，依据护士自身的需求分组参加科室的各项活动，如健教、质控等。

2、重症监护室实行封闭式治理，加强护士急救技能和各项根底护理操作的培训，加强护工的工作流程和院感培训，确保病人的安全，提高重症监护水平。

3、加强护理骨干培育，每个骨干小组增设副组长一名，实行竞争上岗，并赐予相应待遇，实行老青搭配，。充分发挥老同志的阅历优势，做好传帮带工作，从而带动科室整体气氛。

五、打造护理品牌强区域影响

1、坚持“亲馨呼吸、畅享生活”的团队主题，以敬畏生命、敬重他人的谦恭的态度效劳于患者，深化“呵护生命用情效劳，促进安康专心工作”的工作理念。

2、组织年轻护士观看我科的团队建立现场会，使团队文化得以连续和提升。

3、鼓舞护士参与“优质护理效劳，谁是最得意的人”有奖征文，读一本好书报告会等活动，充实自我、修炼品质，读专业书、做道德人。

4、多营造护士沟通的平台，护士长主动关怀护士，年长护士主动关怀年轻护士，让科内人员相互了解、相互帮忙，共同进步。从而打造一支有分散力、战斗力的护理团队，促进呼吸护理专业的进展。

医院内科工作规划模板篇三：

一、仔细形式，统一思想，坚决信念努力完成各项工作

新年要有新气象，新院要有新特色，面对新医院，无论从治理、效劳、还是追求质量给我们均提出更高更严要求，科室召开全科人员会议，仔细形势，统一思想，树个人形象，树科室形象，树新院品牌，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，困难较大，但新型合作医疗给我们带来机遇和挑战，靠精湛的技术和优质的效劳来赢得患者，争创“双赢”全科上下团结一心，，坚决信念，努力完成各工程作任务，我们坚信，有各级领导大力支持，有院科两级正确领导，更有700多职工齐心协力，我们医院肯定会成为名副其实的“百佳医院”。使人民群众真正放心满足。

二、转变效劳理念，强化效劳意识

1、人性化治理：

新型医院治理不能停留在原有治理模式和水平上，科主任、护士长首先要转变观念，不断学习治理阅历，提高自身治理水平，反对一言堂，提倡以人为本治理方式，开展人性化效劳，人性化治理，依据不同层次患者，应用不同效劳方式。加强同志间沟通，加强医患、医护之间沟通。科主任、护士长敢抓敢管，不做老好人，科室弘扬正气，使科室成为一个团结拼搏向上的团队。

2、改良效劳措施

①新入院病人热忱接待

②宣教仔细认真

③准时处置新病人、力争在5分钟内，30分钟内输上液体

④危重病人立即处理，5分钟内输上液体

⑤护送危重病人检查，主管医生，主管护士

⑥保持病区洁净、光明适舒，坚持周二卫生日

⑦彻底转变观念，效劳向宾馆式转化，彻底消退生、冷、硬现象及无人应答现象

⑧出院时送出病区，道一声“安康”。

三、各种规章制度，成立各种治理组织

根据医院治理年活动要求及医院安排，熟识15种核心制度，首诊医师负责制，病案书写、争论、会诊、危重病人抢救制度人手一册。科室成立①医疗质量治理小组②医疗安全小组③合疗治理小组④急救应急小组⑤病案治理小组⑥院感掌握小组⑦单病种质量治理小组，科主任全盘负责，护士长积极协作，人人尽职尽责，做好各自工作。

四、医疗质量

医院质量是重中之重，是立院之本。是医院生存生命线，重点抓内涵建立。1、从根本素养抓起，培育良好素养、美妙的医德，特殊是年轻医生，年轻护士，多是独生子女，在家娇生惯养，心理素养差，爱发脾气，工作责任心不强，科室抓，杀一儆百。2、抓基层质量，抓年轻医生综合力量提高培育全科医生。3、抓医疗文件书写，从病历抓起，以卫生厅病历书写手册为准则，科主任、二线医生对所管的病人心中有数，查房后签字。4、抓危重病人抢救及疑难病人诊断与治疗，科主任亲自抓危重病人抢救，及疑难病人诊断治疗3日诊断不清科内争论，1周诊断不请院内争论。5、加强环节质量治理，首诊医生负责制，责任划清楚确，既有分工又有协作，坚持每日三次查房制度，二线医生对每日危重病人心中有数，新入院病人一一过目，消退潜在隐患，操作制度及会诊制度，加强与患者沟通，签写好每一份知情同意书及特别检查、治疗协议书，上对科室负责，下对。职控小组每月或每季度对医疗质量进展检查反应。并作惩罚、嘉奖。

五、抓医疗安全不放松

科主任为科室安全责任人，上对院长负责，下对同志负责，科室与院方签定安全责任书，科室与每个同志签好安全责任书，责任明确，安全措施到位，增加防范意识，仔细落实医疗制度和诊疗标准、知情同意书，等各种程序执行到位，珍贵药品，毒麻特别药品及财产专人保管，特殊要加强医患沟通每月对医疗安全进展一次自查，将担心全因素,毁灭在萌芽状态,杜绝医疗事故发生。削减和避开一般过失及误诊纠纷。

六、加快人材培育

随着社会进步与进展，疾病也在不断变化，学问更新较快，有些专业前沿性学问许多，但由于自身处基层，外出学习时机太少，学问更新较慢，科主任每年1-2次外出短期学习或培训，了解前沿性学问，开展新业务，才能做好学科带头人，各级医生均需加强自身学习，狠抓三基训练，标准医疗行为;重点医生选拔外出进修学习。提高业务力量，今年规划选1名医生，1名护士学习气管镜，力争下半年开展工作，主治医师每人每年要求发表一篇论文。

七、开展新工程，拓宽效劳范围

消化专业：1、争取要回胃境室在1-2年内完成内境下食管硬化及套扎术;2、开展亚临床肝性脑病诊断及早期;3、药物早期干预治疗肝硬化;4、与外科协作腹腔镜下腹膜活检，提高腹水诊断准群率。

呼吸专业：

1、开展胸膜活检术提高胸水诊断率。

2、肺癌化学+放疗，提高肿瘤患者生存率。

3、开展纤支境，提高呼吸道疾病诊断率。

4、COPD，哮喘、肺间质性疾病诊治上。

八、完善考核方案，表达多劳多得

科室将医疗质量，安全效劳，医德作风，工作业绩均拉入考核之中，科室按1、技术职务;2、工作年限;3、工作力量三方面结合制定考核方案，安排按5年以下，10年以下档次，中级职称，一个档次;4、奖勤罚懒，a、对无故推诿拒收病人，1次扣30-50元，b、与患者发生争吵无论对与错，扣当事人10-20元，造成恶劣影响者扣除当月奖金c、过失一次扣5-10员，重大过失扣除当月奖金。d、发生纠纷及投诉科主任依据事实情节详细打算惩罚金额，对科室名誉造成影响即当月奖金，e发生医疗事故，当事人担当肯定赔偿，金额并扣除对当月奖金，1、每季度组织一次质量效劳，卫生等综合检查考评。

九、勤俭节省，反对铺张铺张

科室材料由护士长亲自抓管，建立帐目，有进有出，任何人不得私自向他人外借或者送人，科室帐目清晰，定期公布。争收节支，才有益。

医院内科工作规划模板篇四：

20xx年是积极上进的一年，也是评审二级医院的一年，在这一段时间里依据20xx年的工作总结，现将工作规划列表如下：20xx年医院内科工作规划：

一、认清形势，统一思想，坚决信念努力完成各项工作

新年要有新气象，我院要有新特色，面对我院现状，无论从治理、效劳、还是追求质量均给我们提出更高更严要求，科室召开全科人员会议，仔细形势，统一思想，树科室形象，树新院品牌，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，虽然我们科室目前知名度小，但医院的大力扶持及医务人员精湛的技术和优质的效劳来赢得患者的认可，增加分散力，坚决信念，努力完成各工程作任务，我们坚信有各级领导大力支持，有院科两级正确领导，更有我科职工齐心协力，肯定能使我科做精、做强。使人民群众真正放心满足。

一、转变效劳理念，强化效劳意识

1、人性化治理：新型医院治理不能停留在原有治理模式和水平上，首先要转变观念，不断学习治理阅历，提高自身治理水平，反对一言堂，提倡以人为本治理方式，开展人性化效劳，人性化治理，依据不同层次患者，应用不同效劳方式。加强同志间沟通，加强医患、护患、医护之间沟通。各级同志敢抓敢管，不做老好人，科室弘扬正气，使科室成为一个团结拼搏积极向上的团队。

2、改良效劳措施

①新入院病人热忱接待②宣教仔细认真③准时处置新病人、力争在30分钟内正确处置④危重病人立即处理，沟通到位⑤主管医生，主管护士负责护送危重病人检查⑥医护人员必需保持病区洁净、光明适舒⑦彻底转变观念，效劳向宾馆式转化，彻底消退生、冷、硬现象及无人应答现象⑧出院时送出病区，反复交代出院留意事项。

二、完善各种规章制度，成立各种治理组织

根据医院治理年活动要求及医院安排，熟识核心制度，做到人手一册。科室成立

①医疗质量治理小组②医疗安全小组③病案治理小组④院感掌握小组，科主任全盘负责，护士长积极协作，人人尽职尽责，做好各自工作。四、医疗质量

医院质量是重中之重，是立院之本。是医院生存生命线，重点抓内涵建立。

1、从根本素养抓起，培育良好素养、美妙的医德，杜绝娇生惯养、心理素养差、爱发脾、工作责