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文档简介

人力资源咨询服务协议书范本协议书编号：HR--X协议签订日期：YYYY年MM月DD日本人力资源咨询服务协议书（简称“协议书”），由双方于上述日期签署：甲方（咨询服务提供者）：公司名称：____________法定代表人姓名：____________地质：____________联系方式：____________电子：____________乙方（咨询服务接受方）：公司名称：____________法定代表人姓名：____________地质：____________联系方式：____________电子：____________鉴于甲方具备专业的人力资源咨询能力和经验，并愿意为乙方提供人力资源咨询服务；乙方愿意接受甲方提供的人力资源咨询服务，双方达成如下协议：1.服务内容1.1甲方将根据乙方的实际需求，提供人力资源咨询服务，包括但不限于内容：组织架构优化人员招聘与选拔培训与培养绩效考核与激励制度薪酬福利规划员工关系管理劳动法律法规咨询1.2服务内容的具体范围、方式、时效等细节由双方在协议签订后进行详细商定，并在后续的咨询服务中进行调整和补充。2.服务费用与支付方式2.1乙方应按照约定支付相应的服务费用。具体的费用标准及支付方式如下：服务费用：____________（大写：人民币____________元整）支付方式：____________（现金/转账/支票等）2.2乙方应在咨询服务开始前支付__%的服务费用作为预付款，剩余的__%在咨询服务结束后__日内支付。2.3如乙方未按时支付服务费用，甲方有权暂停或终止提供咨询服务，并要求乙方支付相关违约金。3.保密条款3.1双方承诺在本协议有效期内及协议终止后，对涉及到的商业秘密和机密信息予以严格保密。3.2双方不得将对方提供的商业秘密和机密信息泄露、披露或用于其他目的，未经对方书面许可不得向任何第三方透露。3.3如因违反本保密条款导致的商业损失，违约方将承担相应的法律责任，并赔偿守约方的损失。4.协议期限与终止4.1本协议自签订之日起生效，有效期为__年。4.2若任何一方在履行本协议过程中发生严重违约情况，对方有权随时解除本协议，并要求违约方承担相应的法律责任。4.3在协议期满前，双方如需变更或终止协议，应提前__个月书面通知对方。5.争议解决5.1本协议的解释与执行均适用中国法律。5.2因履行本协议发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.其他事项6.1本协议一式两份，甲乙双方各持一份。协议经双方签字盖章后生效。6.2本协议的附件及补充协议与本协议具有同等的法律效力。6.3本协议的任何修改、补充或者终止，须经甲乙双方书面同意。甲方（咨询服务提供方）：签字：_____

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