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文档简介
第页共页企业员工工服规章制度范本第一章总则第一条为了规范员工着装形象,增强企业统一性和凝聚力,提高公司形象和竞争力,制定本规章制度。第二条本规章制度适用于所有员工,包括正式员工、临时员工和派遣员工。第三条公司工服包括上衣、裤子、鞋类、帽子等,具体品种和颜色根据公司实际情况确定。职位特殊的员工,可以制定相应的特殊工服。第四条公司将为员工提供一定数量的工作服,员工可根据自身需要购买额外的工作服,但必须符合公司规定的款式和颜色。第五条员工着装应符合职业道德规范和公司的形象标准,不得穿着破旧、不整洁、过于暴露、不得体的服装上班。第六条员工在下班时,应主动更换工作服,不得以工作服穿着离开公司。第七条本规章制度的制定、解释和修改权属于公司。第二章工作服的使用和保管第八条公司将提供统一的工作服,并根据员工的职位需求进行搭配。第九条员工应按照公司规定的时间和地点领取工作服,领取后需认真核对数量和质量,发现问题及时向上级主管汇报。第十条员工应妥善保管工作服,如果出现损坏或丢失,应立即向上级报告并赔偿相应损失。第十一条员工在使用工作服时应加强保养,及时清洗、整理和修补,保持工作服的整洁和正常使用寿命。第三章着装要求第十二条员工在工作时应穿着完好整洁的工作服,服装颜色鲜艳且符合公司规定。第十三条上衣应平整,不得露出内衣、袖子不能超过手腕,领子要整齐,不得拖地。裤子要具备合适的贴身度和长度,避免过于紧身和过长拖地,要在公司规定的范围内选择腰带款式。第十四条鞋类应选用适合工作环境的鞋类型,并保持鞋面整洁、不得磨损严重。第十五条女职员在工作期间可以选择佩戴合适的饰品,但不能过分豪华,避免干扰工作秩序。第四章违规处理第十六条如果员工在工作中发现有同事违反了工作服规定,应及时上报,并配合公司处理。第十七条如果员工自乱工作服和工作形象,经提醒不改正的,视情况可以采取暂停工资、降职等处理措施。第十八条如果员工多次违反工作服规定,我们将视情况给予相应的纪律处分,包括警告、停职、辞退等。第十九条对于故意污损工作服、私自改动、擅自丢弃工作服等行为,将追究员工的责任,并要求赔偿相应的经济损失。第五章附则第二十条本规章制度自颁布之日起正式实施,各员工应当自觉接受并遵守。第二十一条如对本规章制度有任何疑问或建议,请及时向人力资源部门提出,我们将会及时处理并公布。第二十二条本规章制度解释权属于公司,如有需要可以根据实
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