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文档简介

人力资源总监聘用合同范本1.合同订立背景为了规范和明确人力资源总监聘用的权责、薪酬待遇以及离职事宜，特制定此合同。2.合同双方雇主：[公司名称]地质：[公司地质]联系方式：[公司方式]受雇人：[人力资源总监姓名]住质：[住质]联系方式：[联系方式]3.聘用内容雇主聘用受雇人担任人力资源总监一职，具体职责如下：负责公司人力资源管理工作，包括招聘、薪酬福利、绩效管理等；制定和执行公司人力资源政策，确保员工的职业生涯发展与公司战略目标一致；管理员工的培训和发展计划，提升员工的综合素质和专业能力；维护良好的劳动关系，处理员工的投诉和纠纷；协助公司开展组织变革和重大人事调整等工作；就员工福利待遇、提升机会等问题提出建议并进行协商。4.薪酬待遇受雇人的薪酬待遇包括基本工资和绩效奖金，具体如下：基本工资：每月人民币[基本工资金额]元；绩效奖金：根据公司绩效管理政策执行。4.1薪酬支付雇主将根据公司的薪酬支付制度，以银行转账的方式，每月[指定日期]将薪酬支付至受雇人指定的银行账户。4.2福利待遇受雇人将享受公司提供的相关福利待遇，具体包括但不限于：带薪年假；五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金）；公司提供的其他福利待遇。5.工作时间和休假受雇人每周工作时间为40小时，具体工作时间和休假安排参照公司制度执行。6.保密义务受雇人在聘用期间和离职后，都要对公司的商业秘密、商业计划、技术数据及其他保密信息负有保密义务，不得泄露或利用这些信息给任何第三方或用于本身或他人的利益。7.离职事宜7.1离职通知受雇人如需离职，需提前[指定天数]向雇主提出书面离职申请。7.2离职待遇受雇人如在试用期内辞职，不享受任何离职待遇；受雇人如在转正后辞职，应提前[指定天数]书面通知雇主，并按照约定履行离职手续。8.合同变更和解除8.1合同变更本合同如需变更，需经双方协商一致，并以书面形式进行变更。8.2合同解除本合同期满自动解除；双方协商一致解除；发生下列情形之一时，雇主有权单方解除合同，并无须支付任何经济赔偿：受雇人严重违反公司规定或违反劳动纪律的；受雇人严重失职，给公司造成严重经济损失或严重影响公司形象的；受雇人有故意行为导致职业道德严重不端的。9.管辖法律和争议解决本合同的订立、效力和解释均适用法律。对于因本合同引起的争议，双方应友好协商解决，若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼解决。10.其他事项本合同未尽事宜，由雇主和受雇人另行协商解决，并作为本合同的附件。11.合同生效和期限本合同一式两份，雇主和受雇人各执一份，附件作为本合同的一部分，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]，如到期双方无异议，本合同可续签。12.合同解释本合同采用中文书写，如英文版和中文版出现不一致，以中文版为准。13.合同解除声明经双方协商解除此合同，本合同自双方签字盖章之日起终止，双方已履行完各自应承担的义务。雇主（盖章）：

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