2023年人力资源业务外包协议书正规范本(通用版)

2023年人力资源业务外包协议书1.引言本协议书由甲方（简称“公司”）和乙方（简称“外包服务方”）双方共同签署，并具有法律效力。旨在规范双方在2023年期间的人力资源业务外包合作事宜。2.背景随着公司业务的快速扩张,为了提高人力资源管理的效率和质量，公司决定委托外包服务方进行人力资源业务的外包管理。外包服务方拥有专业的人力资源管理团队和丰富的经验，能够为公司提供高质量的人力资源服务。3.外包范围根据协议，外包服务方将承担人力资源业务的外包管理工作：招聘与招聘策略制定人员入职和离职管理薪酬与福利管理员工绩效管理培训与发展计划制定人员档案管理劳动关系管理4.外包服务方责任4.1招聘与招聘策略制定外包服务方将负责制定招聘策略，包括招聘渠道的选择、招聘流程的设计、应聘者筛选与评估等。确保公司能够招聘到合适的人才满足业务需求。4.2人员入职和离职管理外包服务方将负责新员工的入职管理工作，包括办理入职手续、签订劳动合同、安排新员工培训等。同时也将协助公司进行离职办理工作，包括制定离职流程、解除劳动合同等。4.3薪酬与福利管理外包服务方将负责公司的薪酬与福利管理工作，包括制定薪资政策、薪资结构设计、薪资核算与发放等，确保薪酬制度的合理性和公正性。4.4员工绩效管理外包服务方将协助公司进行员工绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、执行绩效评估、绩效结果汇总与分析等，确保绩效管理的科学性和公正性。4.5培训与发展计划制定外包服务方将协助公司进行员工培训与发展计划的制定，包括根据需求制定培训方案、组织培训活动、评估培训效果等，提升员工的专业能力和业务水平。4.6人员档案管理外包服务方将负责公司人员档案的管理工作，包括档案的建立、维护和归档等，确保档案的完整性和安全性。4.7劳动关系管理外包服务方将协助公司进行劳动关系管理工作，包括组织集体谈判、处理劳动争议、制定员工福利政策等，确保公司与员工的良好关系。5.保密条款外包服务方在履行本协议过程中，可能会接触到公司的商业秘密和敏感信息。外包服务方保证对这些信息进行严格保密，不得擅自披露或利用这些信息，确保公司的商业利益和竞争优势。6.服务期限和费用本协议生效之日起，有效期为2023年1月1日至2023年12月31日。具体的服务费用和支付方式由双方另行商议并在协议附件中明确。7.协议变更和解除任何一方在履行本协议过程中，如需变更协议内容或解除协议，应提前30天以书面形式通知对方，并经双方协商达成一致。8.违约责任如一方违反本协议约定的义务，应承担相应的违约责任。如果外包服务方违约，公司有权单方解除协议，并要求外包服务方赔偿相关损失；同样地，如果公司违约，外包服务方有权单方解除协议，并要求公司赔偿相关损失。9.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交给有管辖权的法院解决。10.生效本协议的任何修改、补充以及终止均须以书面形式经双方签字确认后生效。甲方：公司名称：____________________签字：____________________日期：____________________乙方：公司