中学中层干部选拔任用办法范文

第页共页中学中层干部选拔任用办法范文第一章总则第一条为了加强中学中层干部队伍建设，充分发挥中层干部在学校工作中的重要作用，提高学校管理水平，特制定本办法。第二条中学中层干部选拔任用须遵循公平、公正、公开原则，坚持学术能力、教育经验、管理能力、道德修养和工作业绩相结合的原则，选拔具有高度政治觉悟、道德品质优良、知识水平广博、具有较强管理能力的人选。第三条中学中层干部选拔任用应体现民主集中制原则，坚持党委领导、民主推荐、选拔任用相结合的原则。第四条中学中层干部选拔任用应进行多层次、多环节的考核，确保选拔出最适合的人选。第五条中学中层干部选拔任用应坚持事业为重、人才优先原则，充分发挥各项选拔任用政策的激励和约束作用，确保选拔出德才兼备、胜任岗位的中层干部。第六条中学中层干部选拔任用应与岗位定级挂钩，根据学校管理体制和工作需要，合理确定中层干部岗位等级，进行选岗。第二章职务任职资格第七条中学中层干部选拔任用应符合以下职务任职资格：（一）具有中学教师资格证书，并具备良好的师德师风。（二）有一定的教育工作经验，能完成本职工作。（三）具有较强的组织管理能力和团队合作精神。（四）具备较高的理论化水平和实践能力。（五）政治立场坚定，热爱教育事业，具有良好的敬业精神和奉献精神。第八条中学中层干部选拔任用的职务任职资格应根据不同岗位的要求和职责进行具体规定，并及时公布。第三章选拔任用程序第九条中学中层干部选拔任用程序分为以下几个环节：（一）岗位公示：根据学校工作需要，制定岗位职责和条件，公示岗位空缺。（二）推荐人选：由党委组织推荐人选，推荐人选不少于3人。（三）资格审查：由学校相关部门对推荐人选进行资格审查，确保符合职务任职资格。（四）考核选拔：根据岗位要求和职责，组织多次考核，全面评估推荐人选的能力、思想品质、业绩等。（五）民主评议：通过民主评议，了解推荐人选的政治觉悟、工作表现、人际关系等情况。（六）公示任用：根据考核结果和民主评议情况，确定最终任用人选，并进行公示。第四章奖惩及考核第十条中学中层干部在任期内，应按照学校管理制度和相关规定履行岗位职责。第十一条中学中层干部在工作中出现违反纪律和规定等情况的，按照学校相关规定进行惩处，并记录在个人档案中。第十二条中学中层干部严重违反职业道德的，可解除其干部职务，并取消岗位任用资格。第十三条中学中层干部在任期内，必须参加相关培训和学习，不断提高自身综合素质和管理能力。第十四条中学中层干部任满后，应进行综合考核，评估其工作业绩和能力水平，作出续任、提拔或退职的决定。第五章工作保障第十五条中学中层干部任用后，学校应提供相应的岗位职责和工作条件，保障其正常开展工作。第十六条学校应为中层干部提供培训和进修的机会，加强继续教育，提高干部的理论水平和实践能力。第十七条中学中层干部在工作中遇到困难和问题时，学校应给予及时指导和帮助，提供各项配套服务。第十八条学校应建立健全中层干部考核评价制度，确保中层干部工作的公正性和科学性。第十九条学校应加强对中层干部的思想政治教育，提高干部的党性觉悟和政治素质。第六章附则第二十条本办法自