企业人力资源部职责范文_第1页
企业人力资源部职责范文_第2页
企业人力资源部职责范文_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页企业人力资源部职责范文企业人力资源部的职责范围涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。下面是一份关于企业人力资源部职责的范文，供您参考：一、招聘1.根据公司发展战略和人员需求，制定并执行招聘计划。2.管理招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，并与应聘者进行面试等沟通。3.管理招聘流程，确保招聘工作的顺利进行，提供招聘进程报告。二、培训1.根据岗位需求和员工发展需求，制定培训计划，包括入职培训、技能培训、领导力培训等。2.组织培训活动，选择合适的培训机构或培训师，确保培训效果。3.对培训的成果进行评估，根据评估结果优化培训计划，并提供培训反馈。三、绩效管理1.建立绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定绩效评估指标、确定绩效评估周期等。2.协助员工制定个人绩效目标，提供绩效管理指导和培训。3.进行绩效评估，收集、整理绩效数据，制定绩效报告，并提供绩效反馈。4.根据绩效评估结果，制定绩效奖励及晋升计划，协助上级领导进行奖励和晋升决策。四、薪酬福利1.编制薪酬政策和方案，包括薪资结构、薪资调整、薪资福利等。2.进行薪酬调研，了解市场薪酬水平，制定薪酬标准。3.负责薪酬发放和个税扣缴，处理员工薪酬相关问题。4.管理员工福利计划，包括社保、公积金、医疗保险、员工旅游等。五、劳动关系1.管理劳动合同签订和续签，包括合同起草、签订、解除等。2.协助处理劳动纠纷，包括劳动争议仲裁、劳动法律咨询等。3.负责劳动法规的宣传和培训，确保公司与员工的劳动关系符合法律法规。4.管理员工档案和人事资料，确保资料的准确性和保密性。六、员工关系1.开展员工关怀活动，包括员工生日祝福、员工家庭活动等。2.搭建员工交流平台，建立良好的员工沟通渠道。3.协助解决员工问题和冲突，提供员工咨询和支持。4.组织员工满意度调查，收集员工反馈，提供改进意见和建议。以上是企业人力资源部的一些主要职责范文，企业人力资源

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论