中外合作经营企业劳动管理合同

第页共页中外合作经营企业劳动管理合同合同编号：[合同编号]甲方：[中方企业名称]地址：[中方企业地址]乙方：[外方企业名称]地址：[外方企业地址]鉴于甲乙双方为了共同开展业务，提高双方经济效益，根据中华人民共和国《中外合作经营企业法》、《劳动法》等相关法律法规，就劳动管理事宜达成如下协议。第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在中外合作经营企业中的劳动关系及双方权利义务，确保双方合法权益，促进合作经营企业的健康发展。第二条合同期限本合同自[合同生效日期]起生效，有效期为[合同期限]。合同期满后，若甲乙双方无特殊约定，本合同自动终止。第三条工作地点乙方同意在甲方所在地工作，如有特殊情况需要调动工作地点，需提前协商并书面确认。第四条工作内容和职责甲乙双方按照业务需求约定乙方的工作内容和职责，并明确职位级别、工作岗位、工作时长等相关细则。乙方应按照甲方的要求和安排完成工作任务，保证工作质量。第五条工作时间和休假1.根据国家劳动法规定，乙方的每周工作时间为40小时。具体工作时间和休假制度双方另行商定，并纳入本合同。2.乙方享受的法定节假日、年休假、病假、婚假、丧假等休假权益应按照相关法律规定执行。第六条薪资待遇1.乙方的薪资待遇由甲方根据乙方工作表现及市场行情综合考虑，并与乙方进行协商确定。2.甲方负责按时足额支付乙方薪资，工资支付方式双方另行约定。3.乙方有权要求甲方提供法定社会保险和住房公积金等福利，甲方应按照相关法律规定进行缴纳。第七条保密义务乙方在合同期限内及解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术信息及经营数据等保密以及不得在合同期限内以及解除合同后通过其他途径泄露给第三方。第八条绩效考核1.甲方将根据乙方工作表现，按照双方约定的绩效考核标准进行定期绩效评估，并将评估结果告知乙方。2.绩效考核结果将作为职工绩效考核、晋升、奖励和调整薪资的重要依据。第九条合同解除1.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）违反本合同约定，严重违背了甲方的劳动纪律和管理制度；（2）辞职或提出解除劳动关系申请，并得到甲方同意；（3）与甲方发生不可调和的劳动纠纷；（4）其他应予以解除的情形。2.乙方如有以下情形之一的，甲方有权单方解除本合同：（1）长期不能胜任工作；（2）严重违反国家法律法规的行为；（3）盗窃、贪污、故意损害甲方利益等恶劣行为；（4）串通他人损害甲方利益；（5）其他侵害甲方权益或严重损害企业利益的行为。第十条合同变更和解释本合同经甲乙双方协商一致可以进行书面变更。合同变更应在变更事项发生前与乙方进行商议并取得乙方同意。对于本合同条款的解释、补充及争议的解决，甲乙双方应友好协商解决。若无法达成一致意见，可依法向所在地人民法院提起诉讼解决。第十一条其他约定1.本合同的任何修改、补充或终止，都应由甲乙双方代表在公正、合法的条件下进行签字确认。2.本合同未尽事宜由甲乙双方另行协商确定并作为合同附件。3.本合同的附件具有与本合同同等法律效力。第十二条合同备案本合同经甲乙双方签字后，须在所在地劳动行政部门进行备案。甲方（签字）：