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文档简介

第页共页人力资源部门的主要职责模版一、招聘与招聘策略1.制定招聘策略，根据公司发展需求，确定合适的招聘渠道和方法。2.制定招聘流程和标准，确保公平公正的招聘环境。3.负责制定并发布招聘信息，筛选简历，安排面试等工作。4.负责与招聘渠道和招聘中介机构的合作，维护好招聘渠道的合作关系。5.负责新员工入职前的准备工作，包括签订合同、办理入职手续等。二、人员培养与发展1.制定公司员工培训计划，确保员工有机会获取必要的技能和知识。2.组织内外部培训，提升员工的专业能力和职业素养。3.设计和实施员工晋升计划，激励员工持续发展和进步。4.设立员工绩效评估制度，及时反馈员工的工作表现，为员工提供发展建议。5.负责员工离职手续，确保员工顺利离职，保留离职员工的经验和知识。三、员工关系管理1.建立和维护良好的员工关系，处理员工的问题和纠纷。2.组织活动，提升员工凝聚力和归属感。3.监控员工满意度和工作环境，及时采取措施改善工作条件。4.制定并执行公司员工福利政策，提供福利咨询与服务。5.清晰明确的员工职责和工作目标，保证员工清楚自己的工作要求。四、薪酬福利管理1.研究和制定公司薪酬制度，确保薪酬体系公平合理。2.负责薪酬福利政策的实施和管理，包括工资福利待遇、奖励和绩效评价等。3.组织薪酬调整和晋升评定，确保薪酬与员工绩效挂钩。4.监控市场薪酬水平，提供薪酬调研报告，为公司制定薪酬发展策略提供参考。5.解答员工薪酬福利相关问题，提供薪酬福利咨询和服务。五、维护员工权益和法律法规合规1.熟悉劳动法规和政策，确保公司人力资源管理与法律法规的合规性。2.提供员工权益保护的咨询与解答，对员工的人身权益提供保护。3.组织、记录和审查员工劳动合同，确保合同的合法合规。4.提供员工劳动纠纷处理的咨询和协调，解决和预防劳动争议。六、人力资源信息管理1.建立和维护员工档案，包括个人信息、合同信息、绩效信息等。2.管理员工考勤和请假记录，确保员工工时记录的准确性。3.统计和分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持。4.制作人力资源报告，向公司管理层提供人力资源情况分析。以

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