项目劳务管理检查记录表

项目劳务管理检查记录表企业名称备案合同额检查时刻编号检查内容检查结果标准分实得分备注1差不多体系企业治理组织机构体系6企业具有治理工作例会制度5按照要求配备相应的人员42合同治理制度合同基础治理制度符合规定7劳务分包治理、劳务分包合同治理制度健全83劳动用工治理制度采取劳务分包方式的，企业用工行为监管职责8直截了当用工的，企业用工治理行为74现场治理制度建立施工现场用工治理体系7按照治理要求配备劳动力治理员3检查记录完备有效55劳务费结算支付治理制度按照要求及约定进行劳务费结算，以书面结算记录为凭证10按照约定支付劳务费，以合法有效的支付票据为凭证106应急预案情形制定并落实纠纷和突发事件处理预案，成立相应的应急领导小组5应急预案能够有效落实57工资保证金账户情形关于差不多申请启用的工资保证金账户，按照市住房城乡建设委要求及时补缴10备注：企业治理现状检查人员签字：企业负责人签字：劳务分包企业检查记录表企业名称备案人数检查时刻编号检查内容检查结果标准分实得分备注1差不多体系建立企业治理组织机构体系5企业具有治理工作例会制度5按照要求配备相应的人员52劳务用工制度具有书面的劳动用工治理制度5务工人员档案资料齐全5做好考勤记录5做好务工人员培训记录5按时支付工人工资53劳务分包合同治理进场前完成劳务分包合同及人员备案手续104现场治理制度建立施工现场用工治理体系5按照治理要求配备劳动力治理员55应急预案情形制定并落实纠纷和突发事件处理预案，成立相应的应急领导小组10应急预案能够有效落实106队伍及队长治理情形企业使用劳务队伍流淌性5施工队长上岗情形57保证金治理情形关于差不多申请启用的工资保证金账户，按照市住房城乡建设委要求及时补缴10备注：企业治理现状检查人员签字：企业负责人签字：附件：总承包、专业承包企业检查内容注释差不多体系（15分）（1）企业治理组织机构体系（6分）：a.企业有与市住房城乡建设委治理要求相对应的组织机构图(2分);b.部门和人员职责清晰、明确（2分）;c.有治理工作开展记录(2分)。（2）企业具有治理工作例会制度（5分）：企业至少每季度召开一次治理工作会议，并做好会议记录，少一次扣2分，二次扣3分，三次扣5分。（3）按照要求配备相应的人员（4分）：a.企业治理人员持证上岗（3分）;b.治理人员配备符合治理规定（1分）。合同治理制度（15分）（1）合同基础治理制度符合规定（7分）：a.承发包合同及备案手续齐全（4分）b.将劳务作业分包给与其资质等级相符合的劳务分包企业，劳务队长持证上岗（3分）。（2）劳务分包治理、劳务分包合同治理制度健全（8分）：a.具有书面的劳务分包治理制度(3分);b.设有专管部门（3分）;c.配有相应人员治理劳务分包合同签订和履行情形（2分）。3.劳动用工治理制度（15分）（1）采取劳务分包方式的，企业用工行为监管职责（8分）：a.定期要求劳务企业提交与工人签订的劳动合同、人员变动情形表、考勤表、发放工人工资表（4分）。b.对劳务分包企业日常用工治理、劳务作业人员实名制治理、劳务作业人职员资发放行为进行了监管（4分）。（2）直截了当用工的，企业用工治理行为（7分）：a.有书面的用工治理制度（2分）；b.建立用工人员档案，包括人员名册、身份证复印件（3分）c．务工人员劳动合同、出勤记录、工资支付记录完备（2分）。4.现场治理制度（15分）（1）建立施工现场用工治理体系（7分）：a.有书面的现场检查制度(2分)；b.检查内容规范,检查内容包括劳动合同、人员花名册、劳务分包合同、考勤表、工资表、劳务治理例会会议记录(5分)。（2）按照治理要求配备劳动力治理员（3分）：每个现场配备持证上岗的治理人员。（3）检查记录完备有效（5分）：检查记录完备、符合治理要求，能够证明自身治理行为。(抽查企业留存的部分现场治理资料)。5、劳务费结算支付治理制度（20分）（1）按照要求及约定进行劳务费结算，以书面结算记录为凭证（10分）；（2）按照约定支付劳务费，以合法有效的支付票据为凭证（10分）。6、应急预案情形（10分）（1）制定并落实纠纷和突发事件处理预案，成立相应的应急领导小组(5分)：a.有书面的应急预案（3分）；b.领导小组人员配备齐全，分工明确（2分）。 （2）应急预案能够有效落实（5分）：预案有可操作性，有相应成效。7、工资保证金账户情形（10分）关于差不多申请启用的工资保证金账户，按照市住房城乡建设委要求及时补缴。劳务分包企业检查内容注释1.差不多体系（15分）（1）建立企业治理组织机构体系（5分）：a.企业有与市住房城乡建设委治理要求相对应的组织机构图(2分)；b.配备相应的治理人员(2分);c.有明确的机构和人员职责(1分)。（2）企业具有治理工作例会制度（5分）：企业至少每季度召开一次治理工作会议，并做好会议记录，少一次扣2分，二次扣3分，三次扣5分。（3）按照要求配备相应的人员（5分）：a.企业治理人员持证上岗（3分）;b.配备治理人员与市住房城乡建设委要求相符合（2分）。2.劳务用工制度（25分） （1）具有书面的劳动用工治理制度（5分）：有明确的书面用工治理制度。 （2）务工人员档案资料齐全（5分）：务工人员名册、身份证复印件齐全，全员签订合法有效的书面劳动合同。 （3）做好考勤记录（5分）：具备合法有效的人员出勤记录。（4）做好务工人员培训记录（5分）：具有一般作业人员的培训记录。 （5）按时支付工人工资（5分）：具备合法有效的工资支付记录，有企业监督工资发放的录像或书面证据。3.劳务分包合同治理（10分）在进场施工前完成劳务分包合同及人员备案手续。4.现场治理制度（10分）（1）建立施工现场用工治理体系（5分）：a.有书面的现场检查制度(2分);b.检查内容规范,检查内容包括劳动合同、人员花名册、劳务分包合同、考勤表、工资表、劳务治理例会会议记录(3分)。（2）按照治理要求配备劳动力治理员（5分）：每个现场配备持证上岗的治理人员。5、应急预案情形（20分）（1）制定并落实纠纷和突发事件处理预案，成立相应的应急领导小组（10分）：a.有书面的应急预案制度（5分）；b.领导小组人员配备齐全，分工明确（5分）。（2）应急预案能够有效落实（10分）：预案有可操作性，