安全是煤矿精神文明建设的重要标志

安全是煤矿精神文明建设的重要标志

在煤矿企业，人是生产力的第一要素，平安的目的是为了爱护生产力。由此可见，作为与煤矿职工亲密相关的平安工作，其内容无一不是精神文明建设的题中之义。为什么这样说呢？彼此之间四个内在联系足以证明这一点。平安是以关怀人、敬重人为表现形式的职业道德充分熟悉人的生命与健康的价值，强化“善待生命，珍惜健康”的“人之常情”，是我们社会每一个人应当建立的情感观。这个“情感观”实际上就是职业道德的一种表现形式。有些职工视平安规程、措施、制度当儿戏，认为不违章就别想多出炭。这一现象假如从某种程度上分析，只是一个思想熟悉问题，但万一消失“一人违章、多人遭难”的伤亡事故，就变成了极为严峻的职业道德问题。因此说，平安生产的根本目的是爱护职工的生命平安和国家财产平安，使企业进展的代价达到最小值。从某种意义上讲，抓好平安是关怀、敬重、爱惜职工为主要表现形式的职业道德。平安是由物质文明通向精神文明的一座桥梁不能否认，煤矿平安工作的主要范围的确是在井下迎头、采面和地面生产领域，也可称之为一种经济行为。但平安在生产过程中，是以一种职工生命不受损害的形式存在的，是物质文明通向精神文明的一座桥梁。诸多血的教训告知我们事故不是人，但事故的成因追溯无一不最终落在人的头上，这是一个特别简洁的道理。事实证明：平安工作搞好了，就能稳定职工队伍，提高经济效益，推动精神文明建设。与此相反，平安上经济发生事故，企业就没有精神支柱，其他工作更无从谈起。精神文明是平安生产的潜在动力党和国家一再要求宣扬在平安生产工作中做出突出成果的单位和个人的先进事迹，推广他们的管理阅历，同时对违反国家法规、造成重大责任事故的单位和责任者予以曝光，以教育广阔职工群众。在这方面，华丰矿一贯坚持很好。如对过去发生的两起冲击地压的处理就是一个很好的证明：一起是防冲措施不到位，违章受罚；一起是坚持按防冲措施施工，避开事故，立功受奖。这一奖一罚、奖罚分明说明白什么？这就是说，事故一发生，我们就会马上实行肯定的防护措施，并坚持这样做才能爱护职工生命财产的平安。罚是情在理中；奖是理所当然。但二者都不是我们的最终目的，只是一种介于物质文明和精神文明之间的手段或激励机制，一种由平安管理向精神文明建设的过渡，最终是为了转化为平安生产的动力。把平安上升到精神文明高度的理性熟悉每次事故我们都能在管理上、技术上、素养上找出一大堆缘由，而每次事故的缘由多有相像之处。为什么找到了事故缘由，“三违”还肆虐逞凶，屡禁不止呢？这就说明：我们还没有熟悉到这里面存在着精神文明建设的问题，没有置平安于精神文明建设之中。我们常讲的自主保安意识差、平安素养低，实事上就是“平安文化”素养低。当前，一提“平安文化”，有些人就认为是概念上的机械组合。照此推论，“平安工作、平安问题、平安宣扬、平安标兵”等等，又该作何解释呢？当然，熟悉“平安文化”要有一个过程。传统的方案经济条件下的平安工作，留给我们的教育是特别深刻的。但在市场经济的今日，我们又从过去的教训中，找出并积累了很多珍贵的平安阅历，大大削减了各类事故的发生。这种阅历的积累就是“平安文化”的所在之处。为了生命平安而提倡的“平安文化”，决不是一般的文化，而是把平安上升到精神文明高度的理性熟悉，是一项长期的群体建设，其表现形式是以文化为载体，通过文化的渗透与潜移默化的熏陶，培育职工的平安价值观，规范职工的平安行为，制造“平安第一”的文