制造业技能等级评定管理办法全套

制造业技能等级评定管理办法全套1范围本标准规定了技能等级评定、复核、出题细则等管理。本标准适用于公司规定范围内的技能等级评定管理。2机构与职责：2.1公司成立技能等级评定工作委员会（以下简称：技能评定委员会），主要负责统筹规划与组织技能等级评定工作，指导协调、监督评价及等级确认等工作，技能评定委员会下设评定专家组和日常事务组两个执行小组。2.2评定专家组——由公司抽调相关专业技术人才组成评定专家组，主要负责技能等级评定标准的确定、理论知识与实际操作技能考试的命题等。2.3日常事务组——由人力行政中心和各部门综合管理科承担。主要负责对各单位申报技能等级评定人员的资格审查、确认，以及考试相关事项的安排（如考试组织、试卷阅批及结果统计等）。3管理的内容与方法3.1技能人才的范围界定公司技能人才涵盖多技能工、专业技能工两大类。维度项目注释横向多技能工自主评定与培养1.倡导原则：一专多能、全面发展；2.评价对象：掌握多项专业技能的技能人才。纵向技能等级自主评定与培养1.倡导原则：立足本职、精益求精；2.评价对象：技能人才（涵盖焊接、制冷、钣金等有重要影响的相关关键岗位作业人员，具体由工艺、设备、品质、制造等部门议定）。3.2多技能等级、专业等级划分及等级申报的基本条件：分见表1、表2表1多技能工等级评定标准技能等级多技能等级申报基本条件授予条件基础资格技能资格见习工已办理完入职手续，并与公司签订劳动合同。熟悉本职岗位的基本知识和企业文化。初级工（2岗）1.从事本工种厂龄累计在3个月以上，与公司签订劳动合同；2.能严格服从组长以上领导工作安排和调遣；3.热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派。从基础工作开始，在师傅的帮、领、带下逐步熟悉行业规则、工作程序和注意事项，逐步至能独立操作班组内两岗以上工作技能。相应等级的应知书面考试和应会操作考核均合格中级工(5岗)1.从事本工种厂龄累计在1年以上或取得初级资格满半年并经考核合格；2.能主动承担本职工作；3.热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派。5.一年内无工作重大过失。能独立完成工厂定额任务，在学习工作阶段自学技术、钻研业务，并积累经验；能独立操作班组内五岗以上工作技能。相应等级的应知书面考试和应会操作考核均合格高级工（全班通）1.从事本工种厂龄累计在2年以上或取得中级资格满1年并经考核合格；2.能协助和带领相关人员做好本职工作。3.热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派。4.参与授课6课时/年及以上，培养中级工5名/年及以上。5.一年内无工作重大过失。具有丰富的生产实践经验和操作技能特长，具有较强的技术管理能力，能组织开展技术改造、技术革新和专业技术培训等活动，能独立操作班组内所有岗位工作技能。相应等级的应知书面考试和应会操作考核均合格，以及工艺优化的方案报告技师（全流程）1.从事本工种厂龄累计在3年以上或取得高级资格满2年并经考核合格；2.具备一定的领导能力。3.热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派。4.参与授课10课时/年及以上，培养高级工5名/年及以上。5.两年内无工作重大过失。能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有能传授技艺能力和培养中级技术人员者,能独立操作本车间全流水线所有岗位工作技能。表2专业技能等级评定标准技能等级专业技能等级申报基本条件授予条件基础资格技能资格见习工已办理完入职手续，并与公司签订劳动合同。熟悉本职岗位的基本知识和企业文化。初级工1.从事本工种厂龄累计在3个月以上，与公司劳动合同；2.能严格服从组长以上领导工作安排和调遣；3.热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派。从基础工作开始，在师傅的帮、领、带下逐步熟悉行业规则、工作程序和注意事项，能正确地掌握本岗位基础操作，能按本岗位操作法进行一般操作。相应等级的应知书面考试和应会操作考核均合格中级工1.从事本工种厂龄累计在1年以上或取得初级资格满半年并经考核合格；2.能主动承担本职工作；3.热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派。5.一年内无工作重大过失。能独立完成工厂定额任务，在学习工作阶段自学技术、钻研业务，并积累经验；能按操作规程进行操作，能处理常见的问题与一般性故障，清楚设备的技术指标，能按照规定进行设备的维护保养，巡回检查。相应等级的应知书面考试和应会操作考核均合格高级工1.从事本工种厂龄累计在2年以上或取得中级资格满1年并经考核合格；2.能协助和带领相关人员做好本职工作。3.热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派。4.参与授课6课时/年及以上，培养中级工5名/年及以上。5.一年内无工作重大过失。具有丰富的生产实践经验和操作技能特长，具有较强的技术管理能力，能组织开展技术改造、技术革新和专业技术培训等活动，能进行所属设备的测试，调试，根据结果优化处理，对较为复杂的故障具有判断的处理能力，能协助进行班组管理工作。相应等级的应知书面考试和应会操作考核均合格，以及工艺优化的方案报告技师1.从事本工种厂龄累计在3年以上或取得高级资格满2年并经考核合格；2.具备一定的领导能力。3.热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派。4.参与授课10课时/年及以上，培养高级工5名/年及以上。5.两年内无工作重大过失。能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有能传授技艺能力和培养中级技术人员者,能正确判断，异常现场及原因，并正确处理，保证生产正常运行，能够独立编写本岗位技术规程，能独立准确进行质量的测试，能预防性的制定产品质量控制方案。3.3技能等级评定项目和方法3.3.1评定方式评定方式采用理论知识考试+实际操作技能考核。理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。实际操作技能考核的内容，由各专家小组根据评定对象涉及的工作内容岗位确定相应的考核项目，在指定场地、规定时间内通过现场实操的形式进行考核（涵盖工艺、安全、设备等指标）。理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项总分达到120分（初级）、140分（中级）、160分（高级）、170分（技师）以上为及格。3.3.2评定周期每一年一次，具体时间公司将提前另行通知。3.3.3评定流程3.3.3.1人力行政中心发布技能等级评定的报名时间、报考要求等通知。3.3.3.2报名方式：符合报考条件的员工到各部门管理科报名，各管理科根据本管理办法的相关规定对报考人员进行资格审查、汇总后，提交至人力行政中心复核。3.3.3.3人力行政中心组织实施资格评定。3.3.3.4两项考核结束后，人力行政中心将于十天内公布合格名单。3.3.3.5技能等级评定流程图：见图1图1：技能等级评定流程图3.3.4技能津贴3.3.4.1凡获评公司技能技能等级的人员，公司每月除按现有薪酬标准发放外，每月另给予相应的技能津贴见表，技能津贴费用列支？渠道？2:表2技能等级津贴标准（元/月）备注见习工/初级工中级工高级工技师3.3.4.2凡获得技能津贴的人员，要求在工作中切实发挥榜样作用，公司将对其工作绩效进行考评与资格复核。3.3.4.3评定合格人员自人力行政中心公布合格名单当月起享有技能等级津贴补助，当月出勤率小于50%的，不予享受技能等级津贴。3.3.4.4每出现一次质量安全事故或者连续六个月中超过3次严重差错，技能等级降一级。3.5技能等级评定/复核试题、考场、考试等管理3.5.1试题拟定3.5.1.1理论试卷：人力行政中心根据技能评定委员会出具的试题，再结合相关等级和工种的实际情况对试题进行转化、汇总并建立试题库，并定期更新完善；每次考核前，由人力行政中心按比例从试题库中对每个评定/复核的工种随机抽调两套试卷（其中一套为备用试卷），经评定小组组长审定批准后封卷。试卷在考前5分钟由主考员当场拆封。3.5.1.2实践操作：由技能评定委员会结合生产或选择加工典型工件建试题库。技工从各工种各等级的试题库中抽取一至二题实际操作，由技能评定委员会人员现场评分。3.5.1.3月度关键指标：由技能评定委员会结合各工种的实际情况抽调相关关键指标由相关部门每月进行跟踪汇总，并报到人力行政中心审定。3.5.1.4出题原则：根据公司各工种的实际情况，从编写的技工培训教材中选择性摘取。3.5.2试题形式：3.5.2.1理论考试：理论考试卷面由是非题、选择题、简答题、计算题、综合题五大类试题组成，总分100分。各工种试卷分初、中、高三等，再由试卷中题量来区分一至三级或四至六级或七级至九级。表4职等题量备注是非题选择题简答题综合题初51521中102021高1525213.5.2.2实践考试：根据各岗位工作内容的实际情况现场进行考核。3.5.4评分3.5.4.1理论考试由人力行政中心组织相关阅卷人员在三天内完成对试卷的批改。3.5.4.2实践考试由人力行政中心协同各部门/车间负责人对考核人进行评分。3.5.4.3两项考核结束后人力行政中心根据分值比例配置对相关人员进行合格筛选并报技能评定委员会审核，一周后公布合格的名单。3.5.4.4其他：考试成绩公布前，任何人不得向外界透露考生的成绩。3.5.5考场规则3.5.5.1理论应考人员应在考前10分钟进入考场，迟到20分钟取消考试资格。3.5.5.2考试时间根据考评的级别定为60分钟、80分钟