产线技能等级评定标准说明全套_第1页
产线技能等级评定标准说明全套_第2页
产线技能等级评定标准说明全套_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

产线技能等级评定标准说明全套目的：为了产品能够多元化生产，满足市场需求，量化员工技能，公平公正技能考核，评定技能等级工资实施办法：建立集体计件模式，实行工序分段评定系数，组装系数1分调试系数1.2分包装系数1.1分根据每一段细分员工技能率，涉及有特殊工序进行分解技能等级：新手：需要培训半熟：需要跟进监督熟练：独立精通:能够培养新员工上岗，考核通过奖励200元，特殊岗位，按照系数基础上增加0.1员工工龄补贴：一年50元二年100元三年150元四年200元封顶出勤率：根据当月应出勤天数，满勤奖励150元，请假1天直接50元扣除，超出1天以上直接扣完。5.全能工培养基础管理，根据能力进行划线技能工资：实行技能水蜘蛛辅助产线供料培训员工上岗产能报表记录员工技能考核与提升设备保养与调机不良品记录分析排计划、交期交付早会生产效率、人工成本质量管理自检、首件、抽检、订单确认现场改善技能能力划分：技能符合三项：技能补贴100元技能符合四项：技能补贴150元技能符合五项：技能补贴200元技能符合六项：技能补贴300元技能符合七项：技能补贴400元技能符合八项：技能补贴500元技能符合九

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论