2023年人力资源管理部岗位职责

2023年人力资源管理部岗位职责人力资源管理部岗位职责1

1、负责优化和完善人力资源相关管理制度与流程，并推行落地;

2、依据公司发展战略，制定聘请安排，组织实施聘请活动，管理聘请工作的进行;

3、刚好与用人部门沟通需求，跟踪聘请效果以及聘请数据分析;

4、负责员工关系管理，公司人员、、转正、调岗等异动相关事宜手续;

5、负责公司建设、员工活动组织、策划与支配;

6、负责各类人事报表、数据统计、分析，定时汇报。

人力资源管理部岗位职责2

1、依据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

2、依据公司的状况，组织制定公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等、实施细则和工作程序，并组织实施;

3、定期组织收集有关人事、聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策供应信息支持;

4、建立人力资源公共关系管理体系;

5、负责工作分析、岗位与定岗定编工作，提出机构设置和设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

人力资源管理部岗位职责3

1、依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

2、帮助人力资源总监做好相应的职位说明书，并依据公司职位调整须要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系;拓展培训和培训资源，积累培训和资料;

4、负责内部人才培育工作，并能刚好针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发;

5、负责培训的`跟踪、反馈及评估工作，分析培训工作中遇到的问题，刚好提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实;

6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

7、协作人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

8、依据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才聘请、人才跟进、储备安排和人力预算，完成聘请目标，保证各部门的人才资源须要;

9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程;

10、完成人力资源总监交办的其他工作。

人力资源管理部岗位职责4

1、完善人事制度及相应表格，对不合理的`流程进行优化;

2、组织人事聘请工作，校招、社招、网络聘请、本地聘请等;

3、完善培训体系，组织、监督、优化各部门的培训工作;

4、持续搜集整理公司核心文化的、经典案例，编辑并出版《瑞洋通讯》季报;

5、熟识国家相关法律法规，处理公司劳资纠纷;

6、举办推动企业正向文化的竞赛、评优活动，举办团建活动，促进员工凝合力;

7、执行并完善公司现有薪酬制度;

8、执行并优化公司现有绩效考核制度;

9、完成领导交代的其他任务。

人力资源管理部岗位职责5

1、依据公司战略拟定中、长期聘请安排，独立开展聘请工作，与各部门保持亲密沟通，在规定时间内完成聘请任务。

2、依据公司整体聘请规划，制定聘请渠道的方案安排并组织实施、后期跟踪。

3、负责人力资源的入、转、调、离等工作程序，建立人才储备机制，储备公司发展须要的人员梯队。

4、拟定员工试用期安排，并落实跟踪与考核，主导员工入职培训方案实施。

5、其他人力资源相关文案工作的'处理，领导临时交办事宜。

人力资源管理部岗位职责6

一、人力资源部经理岗位职责

1、仔细贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，刚好驾驭人力资源供求状况，为各部门用人供应法律、信息支持。

2、帮助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，限制人力资源运用成本。

3、严格根据审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

4、肃穆考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行状况，依据《违纪职工惩罚条例》进行纪律检查，提出惩罚看法。

5、严格根据国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

6、公允公正、刚好有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

7、帮助分管领导制定人力资源培训安排，组织开展人力资源培训教化活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素养。

8、完成上级领导交办的`其他工作任务。

二、劳资、保险管理员岗位职责

1、刚好精确地进行工资核算，按时发放各种补贴

2、依据国家相关法律法规和公司有关规定，精确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。

3、严格根据审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，刚好签订劳动合同。

4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。

5、帮助相关人员搞好人力资源培训教化工作。

6、完成部门经理交办的其他工作任务

三、考勤、档案员岗位职责

1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员供应考勤统计数据，帮助劳资管理员做好工资核算工作。

2、帮助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工惩罚台账。

3、实时驾驭公司员工人数和个人基本状况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。

4、负责员工技术职称的办理和存档工作。

5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。

6、帮助相关人员搞好人力资源培训教化和绩效考核工作。

7、做好部门经理交办的其他工作任务

四、人力资源管理员的职责

1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。

2、依据人力资源培训安排，收集整理培训教材(资