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文档简介

第页共页医院人事管理制度范本医院人事管理制度第一章总则第一条为了规范医院的人事管理工作，提高人力资源的合理化配置和利用效益，增强医院的组织活力和员工的工作积极性，特制定本制度。第二章人事管理原则第二条坚持公平、公正、公开的原则，按照能力、业绩和潜力选拔使用人才。第三条坚持岗位适任原则，合理配置和使用人力资源，充分发挥各级员工的专长和才能。第四条坚持用人事业的发展与员工职业发展相结合的原则，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业发展平台。第五条坚持尊重和保护员工的合法权益，健全完善的劳动关系，厚植医院与员工的共同价值观和团队合作精神。第三章人事管理职责第六条人事部门是医院人事管理的执行机构，负责人事管理的具体实施工作。第七条人事部门的职责包括：1.负责制定和修订人事管理制度和相关规定。2.负责招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、离职等人事管理工作。3.负责编制、调配、优化、实施人力资源计划。4.负责解决员工的纠纷和劳动争议。5.负责员工的福利待遇和奖惩制度。6.负责员工劳动合同的签订和管理。7.负责员工的档案管理和人事统计工作。第四章人事管理程序第八条人事管理程序包括：1.招聘、选拔和录用。根据岗位需求，编制招聘计划，组织招聘、面试和选拔工作，按照合同法律规定和医院相关规定签订劳动合同。2.培训和发展。根据岗位要求和员工发展需求，制定培训计划，组织培训和发展工作，提高员工的岗位技能和业务水平。3.考核和晋升。定期进行员工绩效考核，根据绩效评估结果确定晋升、调薪和奖励。4.离职和退休。根据员工的离职或退休申请，按照相关规定进行办理手续。5.纠纷和争议处理。解决员工的纠纷和劳动争议，建立和谐的劳动关系。第五章人事管理制度第九条人事管理制度是医院管理人事工作的基本依据，包括招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、离职等方面的制度。第十条人事管理制度必须遵循法律法规和医院的规章制度，确保人事管理工作的合法性和规范性。第六章附则第十一条本制度自颁布之日起施行。第十二条本制度由人事部门负责解释。第十三条修改和解释本制度，需经医院领导班

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