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第页共页生活保卫部部门制度范文[公司名]生活保卫部部门制度范文（二）一、部门职责和目标1.生活保卫部是公司的保安部门，负责维护公司的安全和秩序，保障员工的人身和财产安全。2.部门目标是通过科学的管理和有效的预防措施，降低公司内部和外部的安全风险，保障员工的安全和工作环境。二、部门组织结构1.部门领导：部门设立一个主管，负责对部门的组织管理和工作指导。2.部门人员：根据实际需要，合理编制部门人员，并提供必要的培训和装备。三、工作职责1.定期或不定期巡查公司内部和周边的安全设施，如门禁、监控摄像头等，确保其正常运行。2.监控公司内外的异常情况，及时发现并报告，采取措施保护员工安全。3.组织并参与公司内部的突发事件演练，提高员工的应急处置能力。4.协助公司其他部门进行安全培训和知识普及，增强员工的安全意识和防范意识。5.维护公司内部的安全秩序，处理员工的违规行为和纠纷，遵循公司的规章制度进行处理。6.协助警方进行侦查和处理公司的安全事件，提供必要的证据和协助。7.协助公司进行安全设备的维修和更新，确保设备的正常使用。四、工作流程1.上班前，保安人员需按规定进行身份验证并佩戴工作证、装备等。2.工作期间，保安人员需按要求巡查和监控，发现异常情况及时报告并采取措施。3.对于员工的违规行为，保安人员需按公司规定进行处理，并向相关部门报告。4.对于突发事件，保安人员需按公司预先制定的应急预案进行处置，并随时报告给上级领导。5.工作结束后，保安人员需对工作区域进行清整，交接相关工作。五、工作纪律1.保安人员应保持良好的工作状态，工作期间不得睡觉、玩手机等，应保持警觉。2.保安人员应保密公司的安全信息，不得泄露给外部人员。3.保安人员应遵守公司的规章制度，不得滥用职权或从事违法违规行为。4.保安人员应保持良好的工作态度和形象，不得与员工发生冲突或造成不必要的纠纷。5.保安人员应及时报告自身的健康状况和工作情况，如身体不适或有重大事件发生，应及时请假或报告上级。六、考核及奖惩1.根据保安人员的工作表现和考核结果，进行奖励和惩罚。优秀者给予奖励，表现不佳者给予相应处罚。2.对于违反工作规定或严重失职的保安人员，可处以警告、记过、降职等纪律处分。七、其他注意事项1.部门制度需定期进行评估和更新，以适应公司的发展和变化。2.生活保卫部应与其他部门密切合作，形成良好的工作合作关系，共同维护公司的安全和秩序。3.部门制度如有变动，应

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