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文档简介

A、反应评估B、学习评估2.对经营技能方面，包括销售因素分析与营销策略制定的人力资源培训开发主要针对()。A、营销督导层B、督导管理层A、各项人力资源培训开发活动所需经费B、各项人力资源培训开发活动所用设备器材的成本C津贴和差旅费用D员工的工资4.人力资源培训与开发之间存在着区别与联系，人力资源培训侧重()；而开发侧重()。C改善认知结构规划是人力资源总体规划的展开和具体化。A、战略B、培训6.培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下哪项()忽视了培训内容的B、标新立异导向7.()是指工作中不能再继续分解的最小的动作单位。A、工作要素B、任务CA、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D观感觉或满意程度如何9.下列关于人力资源培训开发的操作程序正确的是()。10.管理人员的一般培训要求不包括()。A、提高工作积极性B、知识补充与更新11.人力资源培训开发与薪酬的关系是()。A、因果关系B、间接关系A、补贴B、奖金13.以下哪个不是定性评估方法的范畴()。A、问卷调查B、访谈1.受训人员可以比较积极主动地进行参与的人力资源培训开发的方法是()。A、案例讨论法B、操作示范法2.人力资源管理的职能大致可以分为三个层次()。A、战略规划B、制度规划果评价的方法哪些是正确的?()。A、审查王女士的结业成绩和受训报告B、让王女士向其他销售代表示范学习的新技巧C当的时候访问王女士的上司和同事，了解他们对王女士工作表现的看法D训同事的工作业绩4.与教育相比，人力资源培训与开发()。A、更侧重于以传播知识为主B、更侧重于能力的提高和潜能的发挥C善个体的知识结构D作行为的改变上()有关A、工作条件B、工作内容C本身A、工作义务B、工作责任的?()。A、人力资源培训开发工作的第一对象往往是新招聘的员工B、人力资源培训开发与薪酬激励的关系是直接的C源培训开发是对人力资源的合理利用的最直接体现D助员工达到绩效考核要求的绩效标准8.在人力资源培训开发的四个阶段中，表述正确的是()。A、利用确认的人力资源培训开发课题引起受训人员的学习注意力B、通过传授观念与技巧使受训人员了解人力资源培训开发的目的B、家庭评价10.目前常用的工作分析信息收集方法包括工作实践法、直接观察法和()A、面谈法B、问卷法C法A、正确B、错误2.为胜任本职工作做准备是组织社会化的重要内容之一()。A、正确B、错误3.素质人力资源观认为人力资源的素质是由后天环境影响而成的()。A、正确B、错误4.为了避免培训后员工跳槽可事先订立培训合同来规避培训风险()。A、正确B、错误5.有效性评估内容效度是指测试方法能真正测出预期内容的程度()。A、正确B、错误。中，从而使培训项目距，从而进一步找出通的个体潜在的深层次特征。学习需要的

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