




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
[2024版]国开电大专科《管理英语2》在线形考说明:资料整理于2023年12月;适用于国开电大专科学员一平台在线形考考单元自测2试题及答案第一大题:选择填空(每题10分,共5题)从下列选择题库中抽2个小题!!!—MynameisHelen,andIwasbornin1980.Mymajo—Hi,Helen,I'llhaveaninterview—MayIaskyouwhyyoulefttheformercomp—Whatstartingsalarydo从下列选择题库中抽3个小题!!! HiringtherightemployeeThecandidateshoulddressinamThesetipsmayhelpyouavoidbademployeesforyourcompaWeshouldtakethedegreeaccounYoucantrythesemethodstokeepyourinterviewanxietyYoumusttheannualce第二大题:完形填空(阅读理解选择、判断、翻译等)(共50分)从下列带★题库中抽其中1个试题!!!★翻译:从以下A、B、C三个选项中选出与英文最适合的中文翻译。1.Theoldsaying"practicema[答案]B.招聘到不合格的员工即浪费时间和金钱,而且还会影响整个团队精神和公司士气。3.Themorefamiliarinterviewingfeelstoyou,thelessanxietyyo4.Stressaroundinterviewsisofteninfluencedbyourassumpti5.Wecan'tpossiblygettheworkdoneby★阅读理解:阅读下面的短文,根据文章内容从A、B最佳选项。process.Counteringanxiety-provokingthoughtscanhelptolowerlevelsofanxianswer,andthere'snohope."Onepooransinterviewislikeatest,gettingan8Visualizingsuccesscanimproveperformanceandhelpeaseanxiety.Alwaystrywithyourinterviewer,particularlyinthehoursjustbTosomeextent,relaxationtechniques,suchasp1.Whatofteninfluencesthestressaroundintervi2.Doesonepooranswerinaninterviewinfluencea3.Canimaginingsuccesshelpacandidatetolowerlevelsofanxiety?★阅读理解:阅读下面的短文,根据文章内容从A、B、C三个选项中选出一个最佳选项。Theoldsayingpracquestions.Doingsowillhelpyouanalyzeyourbackgroundandqualificationsfnatural,andintervieHiringtherightemployeeisachallengingprocessforacompany.Abadhirenoandmoney,butalsoimpactstheteamspiritandcompanemployeeproductivity,successfulrulesthatyoucanusetoselecttherighteDesignaneffectiveadcanmakeyouradmoreeffectivewithapreciseandspecificjobdescriAsktherightjobinterviewquestions.Thepurposeoftheinterviewistofindoutifthecandidateisastroyourbusiness.Byusingasequenceofparticularlydesignedquestions,youareabletogetatruepictureofyourCheckbackgroundsandreferences.Backgroundcheckinghelpsyoureducerisqu
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 22211-2025地理标志产品质量要求五粮液酒
- 全媒体运营师短视频运营技巧试题及答案
- 2025年计算机技术与软件证明文件及试题及答案
- 2025年茶艺师考试内容变更趋势试题及答案
- 方向明确的2024年金融分析师试题及答案
- 二零二五年度国有企业员工解除劳动关系协议
- 2025年度蔬菜育苗与农业产业投资基金合作合同
- 二零二五年度合伙经营协议解除与责任划分合同
- 二零二五年度家庭破裂财产分配及子女监护权明确离婚协议书
- 二零二五年度炊事员聘用及厨房安全管理与培训合同
- 品管圈活动对降低阴道分娩后尿潴留发生率的效果
- 栏杆计算书完整版本
- 单招物理基础题及答案
- 大数据的商业模式创新
- 导尿术操作并发症的预防及处理护理课件
- 成人心肺复苏操作讲解
- CREAFORM三维扫描仪操作creaform三维扫描仪操作
- 2024年通用技术集团招聘笔试参考题库含答案解析
- 涉农(农、林、水)地方标准宣贯推广实施方案(试行)
- 新版2023年国家GCP考试题200道含答案
- 幼儿园优质公开课:小班数学游戏《过生日》课件
评论
0/150
提交评论