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文档简介

第页共页劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了加强对劳务用工、外包工的安全管理，确保劳务用工、外包工的生命财产安全，维护企业的正常生产运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本劳务用工、外包工安全管理制度。第二章安全教育培训第五条本企业应建立劳务用工、外包工的安全教育培训制度，对从事此类工作的员工进行安全教育培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。第六条劳务用工、外包工进入工作场所前，必须参加安全教育培训，掌握本企业的安全制度和操作规程，了解相关安全知识和应急措施，确保工作时遵守安全操作规范。第七条本企业应定期组织劳务用工、外包工的安全教育培训，包括但不限于安全生产知识、劳动用品使用、应急处理等内容，培训合格后方可上岗工作。第八条新招聘的劳务用工、外包工应进行入职安全教育培训，明确其工作职责和安全管理要求。入职培训告知书要由劳务公司或外包公司共同签订，并进行档案留存。第九条定期组织劳务用工、外包工进行安全知识测试，对于不合格的员工及时补充安全教育培训。第三十条本企业应每年至少组织一次安全培训，安排专题讲座、现场演练等形式进行，及时了解劳务用工、外包工在工作中存在的安全隐患和问题，并提出改进建议。第十一条劳务用工、外包工在工作中发现安全隐患或事故，应立即向指定的安全管理责任人报告，并配合做好事故调查和善后工作。第十二条本企业应定期对劳务用工、外包工进行安全知识测试，及时发现他们在工作中存在的安全隐患和问题。第十三条本企业应制定安全教育培训计划，明确培训时间、地点和内容，并按计划组织培训活动。第章节第二十六条本企业应设立劳务用工、外包工安全管理岗位，由专门负责安全管理工作的人员负责，负责制定安全管理制度、培训计划和安全指导文件，组织实施安全生产工作，并对劳务用工、外包工的安全工作进行监督检查。第二十七条劳务用工、外包工应服从安全管理岗位的管理，接受其安全教育培训和管理工作。第二十八条安全管理岗位应定期对劳务用工、外包工的安全行为进行检查，并及时制定整改措施。第二十九条安全管理岗位应定期组织应急演练，提高劳务用工、外包工的应急处理能力。第三十条安全管理岗位应及时发布安全通知和安全提醒，向劳务用工、外包工传达安全管理要求。第三十一条安全管理岗位应组织制定安全标志，设置安全警示牌和安全提示标

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