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文档简介

第页共页工作服管理制度一、目的与范围1.目的：为了加强员工的职业形象，提高单位整体形象以及员工服装的统一性，规范员工的着装行为，提高员工工作效率和工作质量，制定本工作服管理制度。2.范围：适用于本单位所有员工。二、工作服类型与要求1.工作服类型：根据职位不同，分为不同类型的工作服。常见的工作服类型有：职业装、制服、工作T恤等。2.工作服要求：(1)清洁整洁：工作服应保持干净整洁，无污渍、磨损等损坏情况。(2)舒适合身：工作服应符合人体工程学，舒适适合员工穿着。(3)统一规格：工作服的类型、颜色、款式等要统一规定，以便于员工辨识(4)安全耐久：工作服的面料要求坚固、耐磨，能适应工作环境的特殊需求。(5)配饰规范：工作服的配饰如领带、领结、腰带等也要统一规定，以保证工作服整体的统一性。三、工作服发放与归还1.工作服发放：公司按职务、岗位发放相应的工作服，工作服由公司统一采购，并由专人负责发放。2.工作服归还：员工在离职或职位变更等情况下，需要归还所领取的工作服。工作服由专人受理并检查，如发现有损坏或丢失情况，将根据实际情况进行相应的赔偿。四、工作服的保养与清洗1.保养要求：员工在使用工作服期间，应妥善保管，禁止在工作服上做任何标记或污染。2.清洗要求：员工应按照工作服的洗涤说明进行清洗，并按时归还清洗后的工作服。3.清洗责任：工作服的清洗责任由员工承担，公司可提供洗涤设备和洗涤用品。五、工作服的更换与维修1.更换要求：工作服有异味、污渍、损坏等情况时，员工应及时向上级报告，并按照公司规定进行更换。2.维修要求：如工作服出现小损坏，员工可自行维修，若出现大面积损坏或无法修复的情况，需及时汇报上级并更换新的工作服。六、员工着装规范1.员工在工作岗位上应穿戴干净整洁的工作服，工作服应整齐，不得有褶皱、污渍、补丁等状况。2.员工应注意个人仪表，包括头发、神态、指甲等，应保持整洁。3.员工应根据具体工作要求配戴相应的工作鞋。七、着装违规处理1.工作服违规：对于故意损坏、污染、丢失等行为的员工，将按照公司相关规定进行相应的处理。2.个人形象违规：对于有着装不整、仪表不端、违规穿着等行为的员工，将进行相应的督促和教育。八、工作服管理的监督与考核1.监督管理：公司将设立专门的工作服管理人员，负责工作服的发放、归还、清洗、维修等事项的监督管理。2.考核评估：公司将针对员工对工作服管理制度的遵守情况进行定期考核评估，表现优秀者将给予相应的奖励，严重违规者将进行相应的处罚。九、附则1.本制度的解释权归本公司所有。2.本制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。3.对于本制度中未尽事宜，将根据实际情况进行补充和完善。总结：通过对工作服管理制度的规范，可以提高员工工作效率和工作质量，营造良好的工作环境和企业形象。同时，也能够提升员工职业形象，提高员工对单位的认同感和归属感。在执行

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