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文档简介

第页共页公司双文明建设考核细则1.守法合规：考核公司员工是否严格遵守国家法律法规、公司规章制度和行业准则。包括但不限于：合规意识、签订保密合同、禁止行贿和受贿等。2.遵守纪律：考核公司员工是否遵守公司各项规章制度和纪律要求。包括但不限于：工作时间、考勤纪律、会议纪律、着装规范等。3.诚信守信：考核公司员工是否具备诚信守信的品质和行为。包括但不限于：承诺兑现、言行一致、讲信用、不造谣、不传谣、诚实守信等。4.文明礼仪：考核公司员工是否具备良好的文明礼仪和职业道德。包括但不限于：与人为善、待人有礼、尊重他人、注重言行舆论等。5.勤奋敬业：考核公司员工是否具备勤奋敬业的态度和行动。包括但不限于：工作积极主动、完成工作任务、提高工作效率、注重质量等。6.学习进取：考核公司员工是否具备持续学习和进取的精神和行动。包括但不限于：参加培训学习、自我提升能力、关注行业动态和趋势等。7.关爱他人：考核公司员工是否具备关心他人、关爱员工的情怀和行为。包括但不限于：关心他人的生活和工作、帮助他人解决问题、建立和谐合作关系等。8.社会责任：考核公司员工是否具备履行社会责任的意识和行动。包括但不限于：参与公益活动、环境保护意识、社会捐赠等。考核方法：1.考核方式：可以通过定期或不定期的员工考核表、员工绩效评估和各类评选活动等形式进行。2.考核标准：根据公司实际情况和具体要求，制定明确的考核指标和评分规则。3.考核结果：根据考核结果，将员工进行分类评定，对表现优秀的员工给予奖励和表彰，对表现不佳的员工进行帮助和激励。4.员工反馈：员工可以对考核结果提出反馈意见和申诉，管理层应积极对待并及时处理。5.持续改进：根据员工的

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