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文档简介

延安工行激励机制研究的任务书任务书一、任务背景为了加强中国工商银行延安分行的激励机制建设，使员工在工作中发挥更大的积极性和创造力，提升分行的整体业绩水平，特制定了本次研究任务。二、任务目的本研究旨在深入调研分析中国工商银行延安分行现有的激励机制，总结其优缺点，提出针对性强的改进意见和建议。旨在为延安分行完善和优化激励机制提供有益的参考和借鉴。三、任务内容1.分析延安工商银行现有的绩效考核、薪酬和晋升制度，明确其运作机制和管理效果。通过问卷调查、实地访谈等方式，掌握员工对现有制度的认知和反馈情况。2.比较分析其他银行机构的激励机制，总结其成功的经验和值得借鉴的地方。从国内外银行业最新发展趋势出发，提出切实可行并具有实际操作性的绩效考核、薪酬和晋升制度的改革方案。3.针对延安分行员工特点、工作内容和工作要求，明确激励机制的目标和指标。通过科学确定权重分配、制定分类评价标准等方式，完善和调整现有的激励机制。4.指导延安分行建立透明化、客观化的考核机制。严格按照考核标准和程序进行考核，确保公平、公正。同时，要加强对考核结果的解读和分析，帮助员工树立正确的激励观念。五、任务报告根据研究任务的要求和时间计划，撰写符合规范的任务报告。任务报告应详细描述研究目的、方法、过程和结果。清晰明确地提出改进意见和建议，并给出实施方案和操作步骤。六、任务要求研究人员要具有较强的调查研究和分析能力，熟悉银行行业的相关政策和制度，了解员工管理和激励机制的理论与实践。研究人员要认真负责、严谨高效地完成任务，保证研究质量。同时，要在任务报告中为延安分行切实可行的改进和优化激励机制提供有益的建议和借鉴意见。七、时间安排本研究的时间安排为两个月。具体时间安排如下：第一阶段：调研准备阶段（一周）明确研究意图和方法，制定具体研究计划，制定问卷和访谈问答稿等。第二阶段：数据收集和分析阶段（四周）采取问卷调查、实地访谈等方式，收集数据，并进行数据分析和处理。第三阶段：研究报告撰写阶段（三周）整理数据，撰写研究报告，并进行修改和补充。第四阶段：报告汇报和答疑（一周）汇报研究成果，就报告中存在的问题进行答疑。八、研究经费研究经费共计人民币20万元，包括研究人员的工资、交通费、食宿费及其他费用。研究人员必须严格按照经费使用规定进行使用。九、任务组成员任务组成

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