司机业绩考核方案1

第5页共7页司机绩效考核标准目的：为了提高仓储部工作效率，贯彻执行仓库管理制度，满足公司销售旺季对仓库部流运输的要求，达成公司年度目标。范围仓储部司机操作流程人事行政部配合仓库部负责人根据仓库部司机岗位具体工作事宜，制定出业绩考核指标，及评估标准；仓库部负责人针对每个员工的考核指标、及评估标准进行一对一的沟通，让员工了解自身在工作途中应该要做的事宜及达到的标准；部门负责人指定专人对每个岗位人员的工作事宜进行跟踪，在实施的过程中员工如遇到困难应给予帮助。于每月30日部门负责人收集考核期间员工工作表现资料，组织评估小组于下月5日前对员工一对一的评估，并将评估得分告知员工。每月5日前仓库部负责人将绩效考核分数公布于仓库墙报，并对前三名者通报表扬。考核司机业绩考核表被考核人：考核时间：项目分值评分标准描述评分工作态度（30分）10分送货员必须礼貌待人，严格约束自己言行，不得出口伤人，不得损坏公司物品、不得打架闹事。如发现骂人一次扣绩效2分，打架闹事一次除罚款100圆外扣除绩效分10分（违反法律的扭送公安机关处理），损坏公司财产按原价赔并扣绩效分10分。5分送货时不得抽烟与收听收音机，发现一次扣除绩效分5分。5分经调度员同意后方可下班，不执行者一次扣除5分。5分装运货物合理摆放，不野蛮装运，不与顾客发生冲突，如发生破损除自已100%赔偿外，扣绩效分一次2分。5分如司机未装自已车辆货物时，必须听从部门主管调配，积极配合其他人员装货，如不听从调配者，一次扣5分。工作效率（45分）10分司机须按公司的制度进行缴款，每违规一次扣5分。司机必须在每趟货的送货单上签字登记，每少一次扣1分。10分司机必须填写出行记录，每缺一次扣5分。10分司机外出送货时必须将对方的录入单带回公司，如有特殊情况必须请示部门负责人同意，一次未带回扣5分。10分在无定单的情况下司机外出送货，必须与库管沟通，未经保管同意，擅自将货物带回者除扣路程汽油费用外，一次扣除绩效分10分。5分如司机将货物送错时，除赔偿相关经济损失及油费外，绩效分扣5分。操作技能（25分）5分司机需要经常清洗车辆，保持车内车外整洁，如抽查未达标者一次3分（由抽查小组随时查看评分）。10分如车辆损伤，一次扣5分；有刮痕一次2分，车辆损伤按修理费的10%现金赔偿（不含保险费赔偿）。5分交通违章一次扣2分（含客货混装）。5分月度油耗超出20%扣5分。加分项月度无任何违章（含客货混装）奖5分。司机及时发现错单，一次奖10分。奖励项若仓库保管员发货出错，司机与送货员及时带回，则按总价值的5%奖励司机与送货员。减分项司机每月出车不足70次则扣除所有绩效分（100分）。司机外出送货如遇手机不通或停电停机，不能联系一次扣除当月通讯补助并扣除绩效分5分。合计：100分得分说明：各部门负责人组成评分小组，对司机进行监督综合评分。合计：100分得分保管业绩考核表被考核人：考核时间：项目分值评分标准描述评分工作态度（30分）5分办公区文明管理，对待同事不得有污言秽语，如有骂人现象一次5分。5分文明、热情服务客户，如因服务不到位客户投诉一次5分。5分如各部门业务员对保管服务态度不满，将个人意见投入信箱，经公正人开箱，除罚款50元外，投诉一次5分；二次10分；三次20分。5分公司规定打编码及贴标的货物，保管必须打编码贴标，如未执行由此产生的损失由保管承担，并扣5分/次。5分督促保管按商品的品种、口味、规格、生产日期等进行分类、分期合理摆设。如未按要求摆设一次扣5分。5分将货物按单发出，并集中放在仓库门前一一核对提货单方可上车，未做到者扣5分岗位技能6分督促保管出货遵守“先进先出”原则，仔细清点出库产品的品种、规格、数量。如出库未按“先进先出”的原则，一次扣2分。4分月未盘存电脑账面库存、手工账面库存与仓库实物库存无差异。如有差一次扣5分。15分严格监督执行当天发出的商品送货单按照送货程序确认要求，当天收回，确保无单据遗失，当天缺收一次5分。5分协调解决送货过程中出现的突发事情，确保送货成功率98%，缺一次2分。5分仓库出货严格按照提单见单发货，严禁白条发货，违规一次扣5分。5分确保商品按照商品特性要求及时入库，监督执行换货、退货、借货程序，缺一次5分，对于退换回货物严格按相关责任规定办理入库并按品项清理堆放，不得乱堆。5分积极做好仓库安全库存管理，严格执行安全库存量标准，及时发现库存量不足商品，有效杜绝断货现象。按公司规定及时上报库存表，库存不足产品需向仓库主管提出。10分对工作失误造成经济