2023年你还相信时间管理的方法吗励志文章

慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2页/共2页精品文档推荐2023年你还相信时光管理的主意吗励志文章收拾你还相信时光管理的主意吗励志文章

时光管理相信大家都不陌生，那么对于时光的管理大家有胜利过吗，那么大家现在还在相信时光管理的主意吗，接下来就请大家随我一起来看一下这篇文章说的是什么吧。

现在教时光管理的书、课程越来越多，告诉你列清单、用记事本，再加上番茄工作法等小工具的推广，时光管理这事儿充斥四面，让每个人都觉得自己似乎得病了，得了时光管理失败病。

时光管理不好，又引发了对自律能力的担心，进而讨厌了自己无法治愈的迟延症，愈发加重了时光管理的心理负担。恶性循环。

真的是这样吗？或者应该是这样吗？

倘若你养了一只小狗，你让他吃什么它就吃什么，让他睡哪里它就睡哪里，你是主人你说了算。这叫你在管理它。

倘若你带了一个五人团队，你可以给这五个人安顿工作，调节角色，检查进度，奖励处罚。他们是你的下属，这叫你在管理他们。

这个叫时光的东西，看不见摸不着，无色无味无性无状。人们为了度量方便，将它称作时光，从佛学来讲，时光根本不存在。

即使我们把感觉到的出现状态、分秒年代称作时光，可是它是我们的宠物吗？是我们的下属吗？不可能是。否则，你为什么不让它流的慢一些？

时光不会以任何一个人的意志而做任何一丝一毫的改变，它以匀称的速度穿过每一个人的身体，穿过山和大海，穿过田野阡陌，不做任何停歇。

我常把它比喻成一辆匀速前进的列车，我们每个人都在某个时点上了这辆车，也会在某个时点下车。这辆时光的车只是给了我们一张车票，但它以自己的速度自顾自行驶。

“管理”必须是上对下，平级都不可以。而时光并非我们的奴隶、宠物、下属，它甚至比我们来得更早，比我们行得更久远。人怎么可能管理一个不属于自己的东西呢？

时光不可被管理，这是一个科学事实。

所有关于时光管理的内容都不能达到预想目的。

时光管理必将失败。

既然时光不可被管理，什么能被管理呢？

自己！

管理必须是上对下，人能管理的，必须是从属于人的事物，比如意识和身体。

管理意识，这个词不太常见，但它确实在发生，比如教诲、学习、聊天都是升级意识的途径，都能让一个人的意识效率得到改善（这里不包括毒教诲）。

管理身体更有成效，你决定身体去哪个城市工作，去工作还是去旅行，去健身还是睡觉，几乎彻低掌控。

不过，在管理意识和身体方面，人也有无能为力的.部分。

缘故就在于，“管理”这一动念本身就是意识的一部分，意思就是“管理”这个意识，跟其他的意识，是平级关系，就像你跟平级同事、部门一样。你是无法管理平级同事的。

倘若把意识容易分为情绪和理智两部分（事实上更容易，至少包括直觉等），“管理”属于理智，而要被管理的普通是情绪，比如你现在失落了，管理要求你积极起来，欢喜起来；你现在春风自得，管理要求你忽略成绩，低调谨慎……这得多难？

难点就在于，情绪是理智的平级同事，而不是理智的下属。

同理，身体也存心识管理不了的部分。

倘若你有一个这样不被自己约束、偶尔添乱但大多时光能帮你的平级同事，你怎么办？

最好的主意是——和他成为朋友，好朋友。

让自己做时光的好朋友，让理智做情绪的好朋友，让意识做身体的好朋友，罗振宇跨年演讲取名“时光的朋友”也是此意？

好同事好朋友最好的相处方式就是:一起成长，一起干点事儿，一起搞点名堂。

你和时光一起干点事出来；

你的理智和情绪一起干点事出来；

你的意识和身体一起干点事出来。

以时光为例。

和时光搞事情，就是在时光的车上发明出更大的价值。

比如上班。除了完成领导的任务，你还可以利用工作技能发明产品，比如写一本书开一门课做一个玩意儿。一旦产品完成，就相当于你在时光列车上做了一个机器人，它和你一起工作，自动工作。你做机器人的时光，就卖出去了许多份，而不是上班这一份。

关于“工作的准确打开方式”可以参