选煤厂各项管理制度

凯达选煤厂各项管理制度

董燕歌北京华宇中选洁净煤工程技术有限公司凯达选煤厂Page1培训内容1、员工文明行为标准2、员工劳动管理考核细那么3、员工休假探亲路费报销制度4、票据粘贴以及报销表填写的规定5、职业危害申报制度Page2理解、了解凯达选煤厂相关的制度学习目标Page3一、员工文明行为标准北京华宇中选洁净煤工程技术有限公司准格尔分公司组织制定的?北京华宇中选洁净煤工程技术有限公司准格尔分公司员工文明行为标准?，旨在标准员工日常行为，养成文明习惯，提升员工队伍的整体文明素养和执行力，塑造北京华宇中选洁净煤工程技术有限公司准格尔分公司良好的企业形象，增强市场竞争力。?北京华宇中选洁净煤工程技术有限公司准格尔分公司员工文明行为标准?是北京华宇中选洁净煤工程技术有限公司准格尔分公司道德建设的重要内容，是全体员工共同遵守的行为准那么，身体力行文明行为标准是华宇员工实践“为国家尽责，为兵器争光，为员工造福〞这一企业宗旨的根本保证。Page4第一章

总

那么第一条

为不断提升员工队伍的整体文明素养和执行力，积极营造企业和谐有序的人文环境，塑造良好的企业形象，特制定本标准。第二条

本标准适用于指导、监督、考核集团全体员工日常行为标准的养成与执行。第三条

本标准坚持全员遵守、无一例外；从严治理、严肃考核以及制度化、标准化的原那么。Page5第二章

根底行为标准第四条

品质、技能、纪律是文明行为标准的根底标准，是对企业员工在职业道德方面提出的总体要求，也是落实文明行为标准必须具备的综合素质。第五条

热爱企业、忠于职守，具有良好的职业操守。1.坚持“为国家尽责，为兵器争光，为员工造福〞企业宗旨，积极践行“管理讲制度，办事讲原那么，工作讲程序〞管理理念，爱岗敬业，恪尽职守。2.具有强烈的职业责任心和事业感，做到对工作兢兢业业，对同志满腔热忱；树立诚信观念和信用意识，做到老实守信、恪守承诺，对客户效劳周到。3.发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下工序之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。第六条

勤奋学习、精通业务，熟练掌握本职业务技能。1.勤奋学习科学文化知识，积极参加文化、技术培训，不断提高个人文化素养。

Page62.刻苦钻研业务，苦练根本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作标准，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提升专业技术水平。3.不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。4.加强思想业务修养，增强综合业务能力，不断提高分析、认识、解决问题的能力，提高交往、协调和应变等方面的能力。第七条

遵章守纪、廉洁自律，自觉维护企业形象和企业利益。1.遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，自觉遵守国家的各项法律、法规。2.严格遵守企业的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位标准。3.严格遵守作息时间，不迟到，不早退，工作时间不打私人电话，不擅自离岗、串岗，不聊天，不做与工作无关的事情。4.廉洁自律，秉公办事，不以权谋私，不吃拿卡要，不损害企业利益。Page7第三章

徒步行路标准第八条

员工徒步行路要遵守根本交通规那么。进入厂区必须靠道路右侧行走，有人行道(便道)必须走人行道(便道)；横穿车行道有斑马线必须走斑马线。第九条

员工不得在厂区道路上较长时间停留，确需较长时间停留时需躲开通行道路并到路边站立，以免阻碍交通或他人通行。第十条

员工出入办公楼、宿舍楼，必须靠楼道、楼梯右侧单行行走，不得多人并排行走。第十一条

员工在厂区道路、楼道、楼梯行进过程中，要成单列行进，不得勾肩搭背和挽手、不得嬉戏打闹。第十二条

员工在厂区道路、楼道、楼梯行进过程中，严禁大声喧哗，严禁随地吐痰、吸烟、乱抛杂物和垃圾。Page8第四章

行停车标准第十三条

员工在厂区内骑自行车、电动车、驾驶摩托车、汽车行驶，须按厂区道路交通标识、标志行驶，路遇行人要坚持“车让行人〞的原那么予以让行。第十四条

员工驾驶汽车出入厂区须统一挂牌(由分公司统一制作和发放)。否那么严禁进入厂区。第十五条

员工骑自行车、电动车、摩托车出入厂区大门，需在大门减速带以外下车推行，待进入大门前方可继续骑行。第十六条

员工在厂区道路上骑自行车、电动车须在右侧人行道上靠右依次行驶，并注意保持距离，不得并行、急行(限速15公里/小时以内)、超行。第十七条

员工要自觉将自行车、电动车、摩托车存入指定存车棚或本单位自有存车棚；汽车必须标准停放在公司划定的停车场及停车位。停车位要按序号编排顺序使用；车辆停放要规矩，车尾统一朝外，并按照由里到外(或由右向左)的顺序依次停放。第十八条

员工驾驶汽车出入厂区大门须服从门岗执勤人员指挥，不得强行驶入驶出，两车在公司大门相遇，驶出车应在门内停车线停车让行驶入车，防止在大门交汇。第十九条

员工驾驶汽车在厂区道路上行驶，须在右侧行车道上依次行驶，不得在人行道上行驶、不得超车和超速行驶、不得鸣笛。Page9第五章

着装及仪容仪表标准

第二十条

着装及仪容仪表是一个人精神、面貌的外在表现，是每个人道德修养、文明程度的具体展现。员工着装要庄重、得体、整洁，并遵守以下标准：1.工作岗位上不得穿拖鞋、跨栏背心、吊带背心、短裤、超短裙、露脐装等过露装及过透装。2.不得将衣服搭在肩上、系在腰间或用手提拎着；更不得袒胸露背、打赤膊。3.员工上岗一律着工装，进入装置区一律佩戴平安帽。第二十一条

机关员工及全体管理人员仪容要做到自然、协调及美观，给全体员工做出表率。头发整洁、发型得体，不留怪异发型及彩色发型；不浓妆艳抹；不配戴炫耀性和前卫性首饰物品。Page10第六章

言谈举止标准第二十二条

言谈举止是每个人道德修养、文明程度的具体展现，集团全体员工均应注重文明用语、注重举止有礼有节。第二十三条

分公司全体员工均应认真做到文明用语，即讲文明“问候语〞、“接洽语〞、“辞别语〞、“致答语〞、“致歉语〞、“祈使语〞、“赞美语〞、“祝福语〞。问候语：“您好！〞“早上好！〞“见到你很快乐！〞“好久不见了！〞“辛苦了!〞接洽语：“欢送光临!〞“让您久等了!〞“久违了!〞“请坐!〞“您有什么事？〞“我能帮您做些什么？〞“请进(坐、说)〞“有点事想问一问您！〞Page11辞别语：“再见！〞“欢送再来！〞“请您放心！〞“打搅您了！〞“再见！〞“慢走！〞致答语：“谢谢！非常感谢！〞“没关系！〞“请别介意！〞“很乐意为您效劳！〞致歉语：“对不起！〞“请原谅！〞“非常抱歉！〞“失礼了！〞祈使语：“请问……〞“请指教！〞“劳驾！〞“请让一下！〞“请帮个忙！〞赞美语：“对，是的！〞“好，很好！〞“太好了，太棒了！〞“您真行！〞“干的不错！〞祝福语：“祝您万事如意！〞“祝您成功！〞“晚安！〞“一路平安！〞Page12第二十四条

严禁在公共场所或办公室内外吵闹、大声喧哗；严禁谩骂、侮辱、诋毁、造谣中伤他人。第二十五条

严禁利用各种媒介公开制造、传播损害企业形象的谣言，给企业造成严重不良影响的，将从重处理至直解除劳动关系。第二十六条

在公共场合，严禁嚼口香糖、挖鼻孔或掏耳朵、吃零食、随地吐痰、随手乱扔垃圾。Page13第七章

办公行为标准

第二十七条

公司各级管理和专业技术人员应做到文明、整洁、有序办公，并遵守以下行为标准：1.办公期间要保持端庄坐姿，腰背挺直，不得“斜腰拉胯〞和跷“二郎腿〞。2.上级领导进入本办公室检查指导工作，工作人员应起立迎接、主动让座，以示尊敬。3.外来客人到办公室洽谈业务、联系工作，工作人员应遵守根本接待礼仪，不得出现有损公司形象的不礼貌行为。4.要树立节约意识，在室内光线许可的情况下不得开“常明灯〞；严禁“常流水〞。5.要保持办公室、办公楼楼道和楼外环境卫生，不得向窗外和楼道乱扔杂物；办公室内要做到物有定置、无积尘、无污迹，文件及书籍摆放要整齐。Page146.工作时间内，要保持办公室严肃紧张的工作气氛，不得聚众闲聊和做与工作无关的事。7.要树立防火防盗平安意识，办公室较长时间无人和下班后要关闭电器电源、锁好门窗。8.严禁工作时间内看小说和其他娱乐书籍；严禁工作时间炒股票、下棋、玩游戏、聊天。第二十八条

除特殊情况外，未经允许，严禁着装不整的员工进入办公室或办公楼。违者对责任人(包括门卫)加以处分。第二十九条

未经允许，不得擅自进入他人办公室，对无理取闹、寻衅滋事影响正常办公秩序的，按违反劳动纪律论处。第三十条

员工有责任和义务保守企业机密，严禁将公司文件或其它重要资料外借外送。泄露企业机密，但未造成后果的，按违反劳动纪律论处；造成后果的可视情节轻重，按相关规定给予处分。Page15第八章

就餐行为标准第三十一条

员工应做到文明就餐，进入食堂就餐须自觉依次排队等候购餐，不得插队；不得在排队过程中打闹拥挤和大声喧哗。第三十二条

员工在食堂用餐，应注意保持环境卫生，严禁将饭菜、汤水抛撒在餐桌、座椅及地面上；要保持标准的用餐姿势，严禁脚踩座椅及蹲在椅子上；餐后要将剩余不要的饭菜倒入泔水桶。第三十三条

员工在食堂用餐过程中不得饮酒，不得猜拳行令。第三十四条

员工在班中(岗位上)或办公室内用餐要注意保持所处环境卫生，餐后剩余饭菜要扔进附近垃圾筒。第三十五条

为保证员工就餐饮食平安，除食堂工作人员外其他人员未经许可一律严禁进入食堂工作间，严禁非本区域员工进入职工食堂；严禁将有毒有害物品带入食堂。违者予以处分，并追究食堂管理人员同等责任。Page16第九章

会场会议标准第三十六条

召开会议是严肃的集体活动，应与会人员均应予以认真对待，并在会议正式开始前遵守以下标准：1.严守会议时间并准时到会。会议正式开始前，与会人员迟到10分钟以内的给予批评教育；迟到10分钟及以上的，不得再进入会场，并按违反劳动纪律论处。2.公司组织的大型会议，各单位必须在会场外整好队伍后由负责人带队入场。3.除会议指定坐位和为领导、主持人预留座位外，与会人员应本着由左向右、由前向后(面向主席台或主持人席)的顺序依次就座。第三十七条

会议进行期间，全体与会者均应自觉遵守和维护会场秩序，保持会场安静，不得影响发言人的讲话和与会人员的倾听。Page171.进入会场手机一律调为振动状态，会议进行期间严禁接打电话，如遇特殊情况确需接打电话，须轻声离座到会场外进行，但不得在会场外大声讲话。2.严禁随意在会场内走动，严禁交头接耳；未经允许，严禁中途打断他人发言；严禁在会场内吸烟。3.参加会议，必须自始至终。严禁在会议中途逃会，如遇特殊原因，需要中途离开，须向会议组织者或主持人请假，经同意前方可离开会场。第三十八条

非与会人员擅闯会场并影响会议正常进行的，对责任人进行处分；会议设有保安人员的将追究保安人员同等责任。第三十九条

会议结束经主持人正式宣布散会后，与会人员方可退场，退场顺序以按照由近及远(以会场门口为准)、由右向左(面向主席台或主持人席)的顺序依次退场,走出会场人员严禁在会场门口逗留，以免影响他人出场。Page18第十章

员工宿舍行为标准第四十条凯达选煤厂综合楼布局及配套设施：一楼：物业公司，二楼伊泰凯达选煤厂办公区，三楼伊泰化验室、销售科，四楼南边楼层为北京华宇女生宿舍，北边为男生宿舍，五楼为北京华宇男生宿舍，6楼为伊泰招待房。华宇职工进入宿舍楼请走1#门，3#门.每个楼层设置有桌球室、乒乓球室、图书室、洗衣房设专人管理，定时开放。第四十一条凡华宇职工办理入职手续可以申请住宿，经同意由综合办办理登记安排住宿，到库房领取宿舍用品，到一楼物业保安室开通进门卡。退宿舍手续需到库房如数交还清洁的住宿用品及到综合办交还钥匙，管理人员开具行李放行单，保安核对放行单与行李无误放行。第四十二条宿舍配套标准：双层或单层单人床4张共4个床位、六开铁皮柜1个，床头柜3个、卫生间配套镜子、盥洗池1个、淋浴花洒1个、浴霸灯1套，浴帘1个。个人用品配套：床垫2床、被褥1套、被套1床、枕芯1个、枕套1个、枕巾1根。Page19第四十三条住宿安排原那么为8人一间，听从宿舍管理员的安排，住宿人员不得私自调换房间和床位。任何男生不得私自进入女生楼层，外宿人员原那么上不得占用倒班楼床位，第四十四条宿舍楼内严禁大声喧哗、吵闹、酗酒,违者依制度严格处理!但凡在寝室内赌博、吸烟者，当事人依制度严肃处理，并追究室长管理责任；不能明确当事人的，对该寝室全体人员给予处分。第四十四条必须保持内务整洁及责任区域〔例如：阳台〕的清洁。内务评比每周大检查一次，每日由宿舍管理员检查并评分，连续评比倒数前三名且月综合得分小于70分的寝室推选一名内务最差的人员勒令搬出宿舍楼。Page20第四十五条宿舍楼寝室内务规定：行李及鞋子整齐摆放在床底，脸盆整齐摆放在床底，书桌上物品摆放整齐、清洁，衣柜顶上可摆放装饰品，严禁放置杂物。起床后须立即整理床上，违者被子没收，交纳罚金后取回。寝室内应保持无异味，如有不讲究卫生影响他人者勒令搬出宿舍楼。对违反公德，乱仍垃圾者，张榜公示并给予处分。对人为损坏公共设施者，依制度严格处理！一律不得使用除手机充电器外的任何大功率电器，违者，当事人除名，室长记过处理！第四十六条严禁不假外宿。住宿人员如需外宿者，必须事先将经审批的外宿申请单交作通道保安或宿舍管理员备查。外宿申请单审批权限：外宿三天〔含〕以下者，由主任核准；外宿三天以上者，由各分管厂长核准。原那么上外宿申请单由各部门审批，如遇特殊情况〔例如：节假日〕可由当班组长签核后交值班领导核准，审批权限一天。Page21第四十七条每晚21:00对住宿人员进行住宿检查,对未定时归宿、外宿、男女混住及私自入住宿舍楼者依制度严肃处理!第四十八条节约水、电，做到人走灯灭，人离水断：每晚23：00关灯，早上6：30开灯，严禁长流水现象，不得用冲洗的方式清洗衣物，如有违反，依制度严肃处理，对于偷盗行为,一经查处,送交当地派出所法办.Page22第十一章

其他行为标准第四十九条

员工应自觉保护公物及公共设施。损坏公物和公共设施要照价赔偿；成心损坏公物和公共设施者，照价赔偿外并进行相应处分。第五十条

员工应自觉保护环境。对成心践踏草坪、损毁花卉及树木者，视损毁情况给予相应处分。第五十一条

严禁员工在厂区范围内乱写、乱贴、乱画，内容属反动、侮辱、诽谤、中伤他人的将按有关规定进行处分。第五十二条

在严禁烟火场所及部位(装置区、仓库、料场、油库)吸烟者，一经发现对违禁者及相关责任人给予处分。造成严重后果的，按相关法律条款给予处分。第五十三条

厂区门岗值勤人员应认真履行本岗职责，并遵守以下标准。Page231.严禁与本区无关的私家车驶入并使用区域内停车场；2.严禁无关外来人员进入厂区；3.严禁人员携带宠物进入厂区；4.严禁明显带有精神疾患的外来人员进入厂区；5.上下班顶峰期，门岗值勤人员应站立执勤。第五十四条

对允许进入的外来车辆，门岗值勤人员和停车场秩序维持人员应给予正确导引，因导引不到位或导引错误造成违规停车，对相关责任人给予处分。Page24第十二章

附

那么第五十五条进入厂区的外来人员，均须遵守本标准之规定，外来人员不遵守本规定，公司执纪人员有权将其驱逐出厂区。第五十六条

凡处厂区区域内的其他兄弟单位均应遵照本标准教育所属员工并执行，违者公司执纪人员有权禁止其进入或将其驱逐出厂区。第五十七条

本标准未尽事宜按公司其它有关规定执行，其他有关规定与本标准相违背的按本标准执行。Page25二、员工劳动管理考核细那么为标准员工行为，确保平安生产。根据公司相关管理规定，结合现场实际情况，特制订本细那么。一、考勤管理1、考勤时间机关上午：7:30—11:30下午：14:00—18:00车间早班：07:30—16:00中班：15:30—00:00夜班：23:30—08:002、考勤制度①、工程部副经理以上、公出及休假人员可免签到。②、员工因临时事由未能按时签到，须向各自分管业务主管、主任、班长报告，经得批准后可免签到。Page26③、机关人员每日填写签到表，生产车间每班点名由值班主任及办事员负责。④、员工考勤记录必须真实不得作假，标识清晰不得涂改，如有更正需在考勤册说明页中做出说明。⑤、考勤册在下个月3日前整理上报公司人力资源部，原始考勤册存档，不得丧失损坏。⑥、工程部各部门考勤册、签到表由工程人事员负责造册、整理、统计和按月归档。3、考勤考核①、员工迟到、早退10分钟考核20元。Page27②、员工迟到、早退10-30分钟考核30元。③、员工迟到、早退30-60分钟考核50元。④、员工迟到、早退一小时以上取消当班考勤。⑤、员工考勤不得作假，一经发现处分200元/次。二、请假管理1、请假审批①、员工因各种原因需要离开当班工作岗位时，需向当班班长、主任、部门负责人报告，经批准前方可离开岗位。②、员工请假2日〔含〕以内者，须经部门负责人批准，并在班中考勤时代为说明。Page28③、员工请假3日〔含〕以上者，须办理请假单，部门负责人签字后，报送工程部，由各分管副经理批准后备案。④、副经理及各部门负责人请假，须经工程经理批准。2、请假规定①、员工当班因各种事由请假，须经带班班长、主任批准，未经批准擅自离岗，按旷工规定处分。②、员工因故请假连续在2日〔含〕以上者，须提前一天办理请假手续，各部门视实际情况予以安排。③、员工因突发事件〔含急病〕来不及事先请假的，可用电话、口信等方式报告其主管负责人，经工程部经理批准后，在返回岗位当天补办请假手续。④、员工正常休假期间，因故不能按期返回时，须提前用电话形式报告其主管负责人，经工程部经理批准后，办理续假手续，否那么按旷工Page29处理。三、各类假期规定1、员工正常应休天数累计到10-15天时，需安排正常轮休，无特殊原因不得延后。2、员工事假每月累计不得超过5天。各部门可视员工请假理由，有权不准假或缩短、暂缓准假。3、员工正常应休天数有结余时，按月依次累计，直至休完为止。4、员工超休天数按月依次累计，冲减每月应休天数，直至冲减完为止。5、员工〔各种原由〕超休天数累计不得超过15天，超出规定天数，在月工资中扣除所超休的天数工资。6、员工在调离、辞职结算工资时，按照考勤表累计休假超欠天数进行补扣。Page307、试用期期间员工无特殊原因，不得连续请假3天以上。8、员工患病、非因工负伤，需要停止工作治疗，在3日〔含〕以上的凭县区以上医院诊断证明办理请假手续。9、员工婚假为3天，遇节假日顺延。10、男满25周岁、女满23周岁初次结婚者为晚婚，晚婚假期共计10天。11、试用期内的员工不享受婚假。12、员工配偶分娩凭医院证明，准假3天。13、男员工产假护理假为15天。14、员工直系亲属丧亡，可以休息3天，旁系亲属丧亡，可以休息1Page31天。四、假期工资发放标准1、员工在公司规定的婚、产、丧准休假期内，工资全额发放，当月正常应休天数照常累计。2、女员工哺育假113〔98+15〕天，休假期间按病假工资标准发放。3、员工因工负伤未丧失劳动能力的，修养期间按病假工资标准发放，费用按公司相关规定标准执行。4、员工因工负伤丧失劳动能力的，按照国家有关规定标准执行。5、事假工资发放标准扣除工资额=月全部工资×事假天数÷25天Page326、病假工资发放标准①、员工因病假累计不超过30天的，按日工资50元/天累计发放。②、员工因病假连续超过30天的，按日工资10元/天累计发放。7、员工各类休假，均需提供相关证明，办理请假事宜。五、旷工处理规定1、员工当月旷工1天，扣200元。2、员工当月累计旷工2天，按全月工资50%发放。3、员工当月累计旷工2天以上，扣除全月工资，按公司规定解除劳动合同。Page33三、员工休假探亲路费报销制度一、员工休假探亲路费报销每年每人报销4次〔报销日期以入职时间计算：每年2月份～4月份入职者报销当年车费3次，每年5月份～7月份入职者报销当年车费2次，每年8月份～10月份入职者报销当年车费1次。〕二、新进员工报销来时路费不计入每年4次报销范围。三、员工休假探亲路费报销车票类型包含：大巴车车票，火车车票〔站票、硬座、硬卧〕，火车硬座改硬卧加票，船舶三等舱，及订票费〔不超过30元〕。四、出租车票据、火车软卧车票、高铁火车票、飞机票、住宿票、手撕票不予报销。五、员工休假探亲路费报销必须如实填写?凯达工程部差旅报销单?。Page34六、?凯达工程部差旅报销单?填写内容应与必须人员的家庭所在地〔以入职登记居住地为准〕及必须票据乘车起止地一致，乘车日期应与休假单日期一致，否那么不予报销。附：?凯达工程部差旅报销单?凯达工程部差旅报销单姓名：目的地：Page35四、票据粘贴以及报销表填写的规定为加强财务的根底管理工作，标准报销手续及程序，根据公司运行的现状，特制定本规定。一、具体要求：1、票据必须分类粘贴〔各种车票如火车票、飞机票、出租车票、订票费、退票费和住宿费可以作为一类粘贴在一起，住宿费没有特殊原因不允许单独报销。招待费，办公费，购置物品发票，过路费，油费，修理费等必须单独粘贴在不同的粘贴单上〕。2、回家路费只报销火车票、打印版客车票，不报销回家打车票.3、发票上必须加盖与发票相应的发票专用章4、办公费发票后需附明细清单及验收单、出库单；材料发票后须附验收单。5、粘贴票据时必须在靠左侧留出两公分的装订空间。Page366、大、小、长、短内容相同、金额相同的票据，类型相同的票据粘贴在一起。7、票据粘贴必须平整，从右向左依次粘贴，每张粘贴单上的票据不得超过20张，保持整个平面厚度均匀，外观整齐。8、超过〔含50元〕的票据必须填写或说明公司全称。9、粘贴单上面需要填写的内容必须用黑色水笔手写，不能用铅笔或圆珠笔书写，不得涂改。10、经办人不得代签名。11、出差起止地点、时间必须和相应的车票对应。12、差旅费报销表必须严格按照表上提供的需要填写的内容完整填写。必须填写已借款数和出差事由是到哪个工程。Page3713、招待费分次粘贴，一次粘贴一张粘贴单上。14、费用说明要清晰详细，例：因XXX原因，经公司领导XXX同意，请X