2023年春北交人力资源统计学在线作业一

北交《人力资源记录学》在线作业一

一、单选题（共20道试题，共50分。）

1.某市2023年社会商业零售额为12023万元,2023年增至15600万元,这四年物价上

涨了4%,则商业零售量指数为（）。

A.130%

B.104%

C.82%

D.125%

对的答案：

2.变异系数为0.5,均值为30在，则标准差为（

A.60

B.15

C.O.17

D.7.5

对的答案：

3.时点指标是指总体现象在某一时刻状态下总量水平的指标，下列属于时点指标的是

（）。

A.总产量

B.国民生产总值

C.流通费用率

D.科技机构数

对的答案：

4.四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳

动时间和（）。

A.休闲时间

B.学习时间

C.三次活动时间

D.非工作时间

对的答案：

5.下列不属于制导致本的是（）。

A.直接人工

B.直接材料

C.燃料和动力

D.差旅费用

对的答案：

6.―■个记录总体（）。

A.只能有一个标志

B.只能有一个指标

C.可以有多个标志

D.可以有多个指标

对的答案：

7.全距是数列中两个极端数值之（）.

A.和

B.积

C.商

D.差

对的答案:

8.（）是通过总体内各组的总量与总体总量之比来反映总体内部的构成,用以说明总体

构成的相对数。

A.对比分析法

B.结构分析法

C.因素分析法

D.时间数列分析法

对的答案：

9.在人力资源流动的分析中，重要的指标有流入率和流出率，计算方法是本期人力资源的

流入量或流出量除以（）。

A.本期人力资源总量

B.上期人力资源总量

C.期末人力资源总量

D.下期人力资源总量

对的答案：

10.指标是说明总体特性的，标志是说明总体单位特性的，所以（）。

A.标志和指标之间的关系是固定不变的

B.标志和指标之间的关系是可以变化的

C.标志和指标都是可以用数值表达的

D.只有指标才可以用数值表达

对的答案：

11.出勤率反映的是员工的（）。

A.劳动积极性

B.文化水平

C.道德水平

D.职业技能

对的答案:

12.公司从业人员获取报酬的形式是（）。

A.货币

B.货币和实物

C.证券

D.工资

对的答案：

13.中位数是（）。

A.数量中出现次数最多的变量值

B.顺序大小排列位置在正中间的变量值

C.抽样时中选的变量值

D.用权数计算出的变量值

对的答案：

14.公司的职工甲,2023年10月取得了工资收入4000元。计算职工甲当月应纳的个

人所得税为（）。

A.15

B.20

C.25

D.30

对的答案：

15.公司人力资源不涉及（）。

A.不再由本单位支付工资的实行个人承包人员

B.由本单位支付工资的编制外人员

C.由本单位支付工资的未出勤人员

D.由本单位支付工资的、临时在国外工作人员

对的答案：

16.某商业公司销售额今年比去年增长了50%,销售量增长了25%,则销售价格增长（）。

A.25%

B.75%

C.2%

D.20%

对的答案：

17.下列不属于公司社会保险记录范围的指标是（）。

A.公司职工失业保险记录

B.公司职工医疗保险记录

C.公司职工退休养老保险记录

D.集体福利

对的答案：

18.以下哪个是人力资源登记表（）。

A.列车时刻表

B.某公司计划完毕进度表

C.某公司年会抽奖奖品表

D.某公司第一季度各部门出勤率

对的答案：

19.（）与物质、信息资源共同构成公司的三大资源。

A.人力资源

B.财务资源

C.技术资源

D.市场资源

对的答案：

20.假如报告期人工成本总额减少,职工平均人数不变，则平均人工成本（）

A.增长

B.减少

C.不变

D.不能拟定

对的答案：

北交《人力资源记录学》在线作业一

二、多选题（共10道试题，共25分。）

1.劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）o

A.工资报酬的集体谈判

B.劳资纠纷

C.实行执行劳动协议

D.劳动争议

对的答案：

2.人力资源总量指标作用重要体现在（）。

A.人力资源总量指标是结识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

D.人力资源总量指标是结识人力资源总体现象的基础

对的答案：

3.下列关于基尼系数的说法对的的是（）。

A.基尼系数的实际数值只能介于0~1之间

B.基尼系数越小收入分派越平均，基尼系数越大收入分派越不平均

C.基尼系数为“1”表达居民之间的收入分派绝对不平均

D.基尼系数为0,表达居民之间的收入分派绝对平均

对的答案：

4.对工伤事故的总量核算时，其重要指标有（）o

A.工伤事故总次数

B.工伤总人数

C.工伤频率

D.工伤死亡率

对的答案：

5.测量变量离中趋势的指标有（）

A.极差

B.平均差

C.几何平均数

D.标准差

对的答案：

6.分子和分母可以互换的相对指标有（）。

A.结构相对指标

B.比例相对指标

C.强度相对指标

D.比较相对指标

对的答案：

7.人力资源记录数据的收集涉及（）两种途径。

A.经常性登记

B.实验调查

C.记录抽样

D.一次性调查

对的答案:

8.所谓人力资源劳动效率，就是人力资源的运用效率，涉及（）。

A.人力资源劳动积极性

B.人力资源劳动生产率

C.人力资源劳动效益

D.人力资源劳动完毕限度

对的答案：

9.人工成本与总成本之间交叉的部分为（）

A.直接工人的工资与福利费

B.制造费用中的工资与福利费

C.管理费用中的工资与福利费

D.管理人员的工资与福利费

对的答案：

10.我国的失业保险费用涉及（）。

A.失业救济金

B.医疗费

C.死亡丧葬补贴费

D.生活困难补贴

对的答案：

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三、判断题（共10道试题，共25分。）

1.当我们研究某市居民户的生活水平时，该市所有居民户便构成记录总体，每一居民是总体

单位。

A.错误

B.对的

对的答案：

2.工作日运用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实

际被运用的限度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际运

用情况。

A.错误

B.对的

对的答案：

3.人力资源实际运用率是就业人数同人力资源总数的对比，以表白人力资源实际参与社

会经济活动的限度。

A.错误

B.对的

对的答案：

4.人力资源是指一定劳动年龄以上有劳动能力的人口。

A.错误

B.对的

对的答案：

5.总体单位是标志的承担者，标志是依附于单位的。

A.错误

B.对的

对的答案：

6.相对指标的计量单位有两种，一种是无名数一种是复名数。

A.错误

B.对的

对的答案：

7.劳动力的增减变动是指劳动力在地区间、行业间、单位间以及单位内各岗位间的流动。

A.错误

B.对的

对的答案：

8.工作时间的运用指标是指出勤率指标。

A.错误

B.对的

对的答案：

9.人力资本是对人力资源进行投资形成的一种资本。

A.错误

B.对的

对的答案：

10.人力资本涉及劳动者先天的能力及后天获得的能力。

A.错误

B.对的

对的答案：

北交《人力资源记录学》在线作业一

一、单选题（共20道试题，共50分。）

1.下列不属于公司社会保险记录范围的指标是（）。

A.公司职工失业保险记录

B.公司职工医疗保险记录

C.公司职工退休养老保险记录

D.集体福利

对的答案：

2.某市2023年社会商业零售额为12023万元,2023年增至15600万元，这四年物价

上涨了4%,则商业零售量指数为()。

A.130%

B.104%

C.82%

D.125%

对的答案：

3.以下哪个是人力资源登记表()。

A.列车时刻表

B.某公司计划完毕进度表

C.某公司年会抽奖奖品表

D.某公司第一季度各部门出勤率

对的答案：

4.时期指标又称时期数，反映的是总体现象在一定期期内的累计总量水平的指标。下列

属于时期指标的是()。

A.在校学生人数

B.生猪存栏数

C.商品库存量

D.商品销售额

对的答案：

5.公司人力资源不涉及()。

A.不再由本单位支付工资的实行个人承包人员

B.由本单位支付工资的编制外人员

C.由本单位支付工资的未出勤人员

D.由本单位支付工资的、临时在国外工作人员

对的答案：

6.某厂2023年完毕产值200万元,2023年计划增长10%,实际完毕231万元，超额完毕计

划（）。

A.5.0%

B.5.5%

C.15.5%

D.II5.5%

对的答案：

7.在具有两个贸易市场上报告期和基期某种水果价格和销量资料的条件下，要计算该种水

果销量的平均变动，应采用（）形式计算。

A.加权算数平均数指数

B.加权调和平均数指数

C.数量指标指数

D.质量指标指数

对的答案：

8.下列属于非工作时间的是（）。

A.工间操时间

B.上下班时间

C.加班时间

D.教育子女时间

对的答案：

9.时点指标是指总体现象在某一时刻状态下总量水平的指标，下列属于时点指标的是

()。

A.总产量

B.国民生产总值

C.流通费用率

D.科技机构数

对的答案：

10.出勤率反映的是员工的（）。

A.劳动积极性

B.文化水平

C.道德水平

D.职业技能

对的答案：

11.在人力资源流动的分析中，重要的指标有流入率和流出率，计算方法是本期人力资源

的流入量或流出量除以（）。

A.本期人力资源总量

B.上期人力资源总量

C.期末人力资源总量

D.下期人力资源总量

对的答案：

12.公司从业人员获取报酬的形式是（）。

A.货币

B.货币和实物

C.证券

D.工资

对的答案：

13,2023年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为320。元，同期居民消费价格

指数为111.68%,则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）

A.3574元

B.3200元

C.2865元

D.2826元

对的答案：

14.中位数是（）。

A.数量中出现次数最多的变量值

B.顺序大小排列位置在正中间的变量值

C.抽样时中选的变量值

D.用权数计算出的变量值

对的答案：

15.全距是数列中两个极端数值之（）。

A.和

B.积

C.商

D.差

对的答案：

16.公司的职工甲，2023年10月取得了工资收入4000元。计算职工甲当月应纳的

个人所得税为（）。

A.15

B.20

C.25

D.30

对的答案：

17.受极端数值影响最大的变异指标是（）o

A.极差

B.平均差

C.标准差

D.方差

对的答案：

18.变异系数为0.5,均值为30在，则标准差为（）。

A.60

B.15

C.0.17

D.7.5

对的答案：

19.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定期期内增长的绝对量，它是报告期水平与

（）之差。

A.基期水平

B.上期水平

C.定期水平

D.当期水平

对的答案：

20.下列不属于期间费用的的是（）。

A.财务费用

B.制造费用

C.管理费用

D.销售费用

对的答案：

北交《人力资源记录学》在线作业一

二、多选题（共10道试题，共25分。）

1.公司福利费支出涉及（）。

A.集体福利设施费

B.职工文娱体育宣传费

C.集体福利事业补贴

D.职工生活困难补贴费

对的答案：

2.人工成本与总成本之间交叉的部分为（）

A.直接工人的工资与福利费

B.制造费用中的工资与福利费

C.管理费用中的工资与福利费

D.管理人员的工资与福利费

对的答案：

3.下列属于质量指标指数的有（）.

A.产品产量总指数

B.销售量总指数

C.平均成本指数

D.劳动生产率指数

对的答案：

4.人力资源总量指标作用重要体现在（）。

A.人力资源总量指标是结识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

D.人力资源总量指标是结识人力资源总体现象的基础

对的答案：

5.工作时间运用的损失分析指标涉及（）。

A.工作日平均缺勤量

B.工作日平均停产工作量

C.工作日平均非生产占用量

D.加班加点强度

对的答案：

6.在记录数据汇总前要进行数据的审核，审核的内容涉及（）。

A.数据的真实性

B.数据的完备性

C.数据的准确性

D.数据的及时性

对的答案：

7.所谓人力资源劳动效率，就是人力资源的运用效率，涉及（）。

A.人力资源劳动积极性

B.人力资源劳动生产率

C.人力资源劳动效益

D.人力资源劳动完毕限度

对的答案：

8.时期指标又称时期数，反映的是总体现象在一定期期内的累计总量水平的指标。下列属于

时期指标的是（）。

A.产品的产量

B.商品销售额

C.工资总额

D.国民生产总值

对的答案：

9.劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。

A.工资报酬的集体谈判

B.劳资纠纷

C.实行执行劳动协议

D.劳动争议

对的答案：

10.时间记录的意义重要体现在（）。

A.为公司制度合理定岗定员提供依据

B.为公司制订生产作业计划提供资料

C.为公司产品成本核算提供依据

D.为提高公司劳动生产率提供依据

对的答案：

北交《人力资源记录学》在线作业一

三、判断题（共10道试题，共25分。）

1.劳动力的增减变动是指劳动力在地区间、行业间、单位间以及单位内各岗位间的流动。

A.错误

B.对的

对的答案：

2.基尼系数的含义是在所有居民收入中用于不平均分派的比例，其值的范围为［—1,1］。

A.错误

B.对的

对的答案：

3.公司劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。

A.错误

B.对的

对的答案：

4.平均人数是指计算期内平均天天拥有的人数。公司一般要计算月、季和年的平均人数。

A.错误

B.对的

对的答案：

5.人力资源实际运用率是就业人数同人力资源总数的对比，以表白人力资源实际参与社会

经济活动的限度。

A.错误

B.对的

对的答案：

6.相对指标都是用无名数形式表现出来的。

A.错误

B.对的

对的答案：

7.相对指标的计量单位有两种，一种是无名数一种是复名数。

A.错误

B.对的

对的答案：

8.时间数列是将某种人力资源的指标准时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。

A.错误

B.对的

对的答案：

9.工作时间的运用指标是指出勤率指标。

A.错误

B.对的

对的答案：

10.公司日历工日是表达劳动者可以在一定期期内运用的所有也许劳动时间,它是计算期内

的日历天数中天天公司实有劳动者人数的累积。

A.错误

B.对的

对的答案：

北交《人力资源记录学》在线作业一

一、单选题（共20道试题，共50分。）

1.下列不属于制导致本的是（）。

A.直接人工

B.直接材料

C.燃料和动力

D.差旅费用

对的答案：

2.公司从业人员获取报酬的形式是（）。

A.货币

B.货币和实物

C.证券

D.工资

对的答案：

3.下列不属于公司人力资源记录内容的是（）

A.产品生产记录

B.劳动保护与劳动环境统一

C.劳动技能开发记录

D.劳动报酬记录

对的答案：

4.下列指标中属于结构相对数的指标是（）。

A.计划完毕限度

B.劳动生产率

C.婴儿出生率

D.食品消费支出占所有消费支出的比重

对的答案：

5.一个记录总体（）。

A.只能有一个标志

B.只能有一个指标

C.可以有多个标志

D.可以有多个指标

对的答案：

6.以下哪个是人力资源登记表（）。

A.列车时刻表

B.某公司计划完毕进度表

C.某公司年会抽奖奖品表

D.某公司第一季度各部门出勤率

对的答案:

7.时期指标又称时期数，反映的是总体现象在一定期期内的累计总量水平的指标。下列属

于时期指标的是（）。

A.在校学生人数

B.生猪存栏数

C.商品库存量

D.商品销售额

对的答案：

8.人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低限度指的是（）o

A.公司人力资源素质

B.公司人力资源数量

C.公司人力资源总量

D.公司人力资源结构

对的答案：

9.在具有两个贸易市场上报告期和基期某种水果价格和销量资料的条件下，要计算该种水

果销量的平均变动，应采用（）形式计算。

A.加权算数平均数指数

B.加权调和平均数指数

C.数量指标指数

D.质量指标指数

对的答案：

10.某厂2023年完毕产值200万元,2023年计划增长10%,实际完毕231万元，超额完

毕计划（）。

A.5.0%

B.5.5%

C.15.5%

D.115.5%

对的答案：

11.参与社会性的抢险救灾活动属于（）。

A.缺勤工日

B.非生产工日

C.加班工日

D.停工工日

对的答案：

12.假如报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）

A.增长

B.减少

C.不变

D.不能拟定

对的答案：

13.某市2023年社会商业零售额为12023万元，2023年增至15600万元，这四年物价

上涨了4%,则商业零售量指数为（）。

A.130%

B.104%

C.82%

D.125%

对的答案：

14.指标是说明总体特性的，标志是说明总体单位特性的，所以（）。

A.标志和指标之间的关系是固定不变的

B.标志和指标之间的关系是可以变化的

C.标志和指标都是可以用数值表达的

D.只有指标才可以用数值表达

对的答案:

15.下列属于劳动保护措施的是（）。

A.公司新建列人固定资产投资的安全措施

B.辅助房屋及设施

C.公共浴室

D.修养所

对的答案：

16.某工业公司产品年生产量为10万件，期末库存量为2万件，它们（）o

A.是时期指标

B.是时点指标

C.前者是时期指标，后者是时点指标

D.前者是时点指标，后者是时期指标

对的答案：

17.下列不属于集体福利事业的补贴范围的是（）。

A.消毒室

B.公共浴室

C.理发室

D.哺乳室

对的答案：

18.变异系数为0.5,均值为30在，则标准差为（）。

A.60

B.15

C.0.17

D.7.5

对的答案：

19.受极端数值影响最大的变异指标是（）。

A.极差

B.平均差

C.标准差

D.方差

对的答案：

20.四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳

动时间和（）。

A.休闲时间

B.学习时间

C.三次活动时间

D.非工作时间

对的答案：

北交《人力资源记录学》在线作业一

二、多选题（共10道试题，共25分。）

1.下列平均数中，容易受数列中极端值影响的平均数有（）

A.算术平均数

B.调和平均数

C.几何平均数本

D.中位数

对的答案：

2.劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。

A.工资报酬的集体谈判

B.劳资纠纷

C.实行执行劳动协议

D.劳动争议

对的答案：

3.下列关于基尼系数的说法对的的是（）。

A.基尼系数的实际数值只能介于0~1之间

B.基尼系数越小收入分派越平均，基尼系数越大收入分派越不平均

C.基尼系数为“1”表达居民之间的收入分派绝对不平均

D.基尼系数为0,表达居民之间的收入分派绝对平均

对的答案：

4.测量变量离中趋势的指标有（）

A.极差

B.平均差

C.几何平均数

D.标准差

对的答案：

5.下列哪些人员应记录为在岗职工（）o

A.招用的劳动关系保存在各类人才服务中心及职业介绍所的人员

B.招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员

C.机关事业单位在编制外自行招用的失业人员

D.街道招聘的事业编制的居委会干部

对的答案：

6.人力资源记录涉及三种含义，它们是（