人力资源测试题带答案

—企业人力资源有几大模块，各自内容是什么？〔—企业人力资源有几大模块，各自内容是什么？〔简答〕34?534?5绩效治理?6绩效治理?6员工关系二、绩效考核有哪些方法？〔简答〕答：1二、绩效考核有哪些方法？〔简答〕答：1图尺度考核法〔GRS〕2交替排序法〔ARM〕3配比照较法〔PCM〕4强制分布法〔FDM〕5关键大事法〔CIM〕6行为等级考评法〔BARS〕7目标治理法〔MBO〕三、企业人事工作主要有哪些内容？〔简答〕答：可以连续说六大模块，简答就是选、用、育、留。答：可以连续说六大模块，简答就是选、用、育、留。四、企业社会保险如何参保，如何退保？〔具体答复〕四、企业社会保险如何参保，如何退保？〔具体答复〕答：参保——带用工单、员工身份证复印件正反面、填写社会保险登记单、缴费卡到区社保局办理；退保——带退工单、填写社会保险登记单、缴费卡到区社保局办理。〔个人感觉这个问题有点傻，这种办事流程真要写很具体吗？〕题有点傻，这种办事流程真要写很具体吗？〕-L,q)@2w8h”a五、企业社会保险资料需要年审吗？假设要应如何办理？〔具体答复〕答：需要年审。年审时间为每年的10月答：需要年审。年审时间为每年的10月1日——12月31日。2.《社会保险登记证年检表》。3.《工商营业执照》副本及复印件。4.《组织机构统一代码证》副本及复印件。5.上年度劳动年审合格证副本及复印件。六、企业员工增加、削减和退出社会保险应如何办理？〔具体答复〕答：每月答：每月5-25日可到区社保局办理，填写相关表格〔感觉和第四题重复，办过的人就知道，只是填表格带资料而已〕七、员工消灭工伤公司应怎样处理问题？怎样办理工伤保险报销事情？〔具体答复〕答：员工消灭工伤第一时间先送去治疗，安排员工疗养。同时把相关资料收集，填写工伤申报的表格，到区劳动局申报工伤。递交资料后，等工伤受理、工伤认定、工伤鉴定。最终按国家答：员工消灭工伤第一时间先送去治疗，安排员工疗养。同时把相关资料收集，填写工伤申报的表格，到区劳动局申报工伤。递交资料后，等工伤受理、工伤认定、工伤鉴定。最终按国家相关规定进展赔付。?八、女员工怀孕了，要请产假，公司应办理怎样内容？〔具体答复〕答：按公司流程，先出示相关证明，填写请假单，领导批示；产假期为答：按公司流程，先出示相关证明，填写请假单，领导批示；产假期为90天，产前15天，产后75天，多胎、难产增加15天。产假期间工资发放标准为正常出勤工资。社会保险的女员工还可申请生育保险津贴。九、女员工生育后，公司应如何办理生育保险费报销问题？〔具体答复〕答：综合保险和社会保险不同。综合保险到区医保办办理住院医疗赔付；社会保险到社保局办理生育保险津贴。〔具体操作流程不写了〕?4a/H1S-s;}2O1N,}-z答：综合保险和社会保险不同。综合保险到区医保办办理住院医疗赔付；社会保险到社保局办理生育保险津贴。〔具体操作流程不写了〕?4a/H1S-s;}2O1N,}-z十、员工消灭重大疾病时，公司应如何处理？应如何躲避企业风险和费用？〔具体答复〕金和医疗补助费后解除合同。〔个人认为真正躲避应在寻常多为员工体检、提倡安康的生活理念〕十一、正规办理劳动合同全过程是怎样的？〔具体答复〕十一、正规办理劳动合同全过程是怎样的？〔具体答复〕答：1、制作范本2答：1、制作范本2、组织签订3、签订劳动合同4、劳动合同鉴证(A)Z$Q(~4n:S9c$Z8`0p0_.{十二、按国家规定企业用工要到劳动部门交费用吗？假设要则交什么工程，交多少〔具体回答〕？答：要交费吗。。不晓得这个唉，档案治理费算不算？一人20/月。!}%l,y!k2U??F&N十三、什么叫未成年工？什么叫童工？企业可以用童工吗？企业可以用未成年工吗？假设企业可以用未成年工，企业应办理什么手续？〔具体答复〕答：未成年工是指年满答：未成年工是指年满16岁但不满18岁的工人；童工是指未满16周岁的少年工人。企业不行过重、有毒、有害的劳动或者危急作业。〔办理手续，一般签订用工协议，不知道对不对〕??p2n0E&i1R#x十四、武汉最低保障工资是多少？当员工工资低于此工资时，企业应如何处理？〔具体答复否则不会胜诉〕答：900元，企业工资低于此工资，应准时调整薪资。十五、如何开除违纪或达不到公司要求的员工？开除员工公司应如何削减或不支付补偿金？〔详细答复〕十五、如何开除违纪或达不到公司要求的员工？开除员工公司应如何削减或不支付补偿金？〔详细答复〕答：试用期内的，可供给试用期未到达考核要求的证据，进展开除；合同期内的，需违反重大错误前方可开除，同时需要书面证据。开除员工应提前一个月通知员工，补偿金按工作时间不满半年的支付半个月。不支付补偿金需证明员工违反了公司的条例，如员工守则的局部，要规满半年的支付半个月。不支付补偿金需证明员工违反了公司的条例，如员工守则的局部，要规定更明确具体，且让员工签字。〔目前劳动法偏向个人，因此开除员工的证据需格外确凿，“a/I+U”K.h9b4K8e定更明确具体，且让员工签字。〔目前劳动法偏向个人，因此开除员工的证据需格外确凿，“a/I+U”K.h9b4K8e十六、如何解除或续约劳动合同到期员工的合同关系？〔具体答复〕十六、如何解除或续约劳动合同到期员工的合同关系？〔具体答复〕答：解除劳动合同到期员工，需提前一个月告知员工，发出不续签劳动合同的通知；续约也应在一个月前发出续签合同的通知，如员工不情愿续签，则请员工上交离职单。续签合同发放给员工后，请员工签署劳动合同签收单，发出的合同超过七天未签订则失效。%u”q/y&{“J;Z-R&H0y%o具体回答〕答：国家规定的假期有11天法定节假日，员工工资按3倍日薪计算。另有规定局部公民假期，如妇女节等，但如未休假，也不算作加班工资。十八、如何做公司的人力资源规划？〔具体答复〕十八、如何做公司的人力资源规划？〔具体答复〕答：〔这个问题不知道怎样答复。。〕1对公司人力进展盘点，了解主要工作内容。2制定岗位说明书、岗位职责，编制公司组织架构3对组织架构缺少的人员进展聘请打算，然后进展聘请渠道的删选4制订公司的薪酬福利制度，参加绩效考核内容5做好员工关系治理，增加公司文化的宣导6化的宣导6员工培训与晋升相关制度十九、聘请渠道有哪些？如何进展聘请？〔重点答复如何聘请普工、技术和中高级人才〕〔具体答复〕答：聘请渠道有：1234ZF56二十、聘请应届毕业生，档案如何处理？户籍成为武汉户籍，企业应办理怎样的手续？〔具体回二十、聘请应届毕业生，档案如何处理？户籍成为武汉户籍，企业应办理怎样的手续？〔具体回答〕答：应届生档案从学校转入用人单位。答〕答：应届生档案从学校转入用人单位。L1s2k*dL1s2k*d二十一、劳动仲裁个人和企业分别怎样办理？劳动仲裁过程是怎样的？〔具体答复〕答：申诉人——申诉——立案——调解——开庭审理——裁决企业——收到申诉通知——申诉——立案——调解——开庭审理——裁决8`)e答：申诉人——申诉——立案——调解——开庭审理——裁决企业——收到申诉通知——申诉——立案——调解——开庭审理——裁决8`)e作和休息方法，企业应办理怎样的合法手续？〔具体答复〕答：可申请办理不定时工作制和综合计算工时工作制，提出申请——社保局审批——企业执行。1E!V6V6y#N.?7w,J.c二十三、怎样成立合法的工会？〔具体答复〕答：参照《中华人民共和国工会法》??c-w(T0~&t$X;[/f3U%q二十四、怎样办理合法的集体《劳动合同》〔具体答复〕？答：集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工争论通过；集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。提出异议的，集体合同即行生效。$x$N)I9q*C%X,j1I*k$v二十五、公司如何进展企业培训？〔具体答复〕答：1答：12345数据的运用二十六、如何进展绩效治理？〔具体答复〕答：12345实行绩效考核实行绩效考核6考核数据分析7修改考核指标〔循环〕3X%n-a-x7r5m:L二十七、如何进展劳动关系治理？〔具体答复〕答：主要是合同、协议的治理。分清用工的种类。二十八、如何进展薪酬福利治理？〔具体答复〕答:〔感觉要写很多，太琐碎了，略了，嘿嘿〕二十八、如何进展薪酬福利治理？〔具体答复〕答:〔感觉要写很多，太琐碎了，略了，嘿嘿〕二十九、请简述处理违纪员工的过程？〔具体答复〕答：员工违纪，首先了解当时状况，并拿到书面证据。其次，与员工沟通，让其生疏到错误，开具惩罚单，请员工签字确认。最终证据留档，告诫员工下次再犯的惩罚措施。如违纪严峻，可考虑开除员工。可考虑开除员工。三十、当你的下属不太听从你治理时应如何解决？〔具体答复〕答：首先，沟通解决，具体了解下属为何不听从；其次，明确告知下属的工作内容，并给出目标。如未到达，则进展惩罚。假设仍不听从，则考虑开除。总的来讲，先礼后兵，恩威并施。三十一、如何治理好你的团队？〔具体答复〕答：〔答复这个问题有点汗，目前团队加我才三十一、如何治理好你的团队？〔具体答复〕答：〔答复这个问题有点汗，目前团队加我才3人〕首先，明确告知团队成员的岗位职责和目标，告知团队总体目标，对团队的工作进展合理安排，强调团队合作的重要性。其次，对团队成〔生活和工作〕，重视员工晋升和进展，调发动工乐观性。最终，对团队成员的工作进展检查和监视，指出缺乏和优点，要求改进。员的工作进展检查和监视，指出缺乏和优点，要求改进。三十二、请写一份关于任命张辉为生产部经理的文章？〔简要答复〕三十二、请写一份关于任命张辉为生产部经理的文章？〔简要答复〕答：人事任命;由于公司业务需要，现任命张辉为公司生产部经理。任期二年。此人事任命自答：人事任命;由于公司业务需要，现任命张辉为公司生产部经理。任期二年。此人事任命自2010510x6}.`8},p”v2S$j7k三十三、请设计一份“人事行政经理”的工作指导书。〔具体答复〕.`8},p”v2S$j7k三十三、请设计一份“人事行政经理”的工作指导书。〔具体答复〕答：工作指导书：1卫生、消防、ISO的相关事务处理2宿舍、用车、办公用品、接待事务的处3456t.F“三十六、怎样区分身份证真伪？〔具体答复〕答：全国公民身份信息核查效劳，可网上查询c:\iknow\docshare\data\cur_work\_blank三十七、怎样区分毕业证、学位证、资格证和职称证的真伪？〔具体答复〕三十七、怎样区分毕业证、学位证、资格证和职称证的真伪？〔具体答复〕答：网上查询七三十八、员工消灭工伤公司应怎样处理问题？怎样办理工伤保险报销事情？〔具体答复〕答：员工消灭工伤第一时间先送去治疗，安排员工疗养。同时把相关资料收集，填写工伤申报的表格，到区劳动局申报工伤。递交资料后，等工伤受理、工伤认定、工伤鉴定。最终按国家相关规定进展赔付。补充强调：1、单位肯定要在工伤事故发生之日起的表格，到区劳动局申报工伤。递交资料后，等工伤受理、工伤认定、工伤鉴定。最终按国家相关规定进展赔付。补充强调：1、单位肯定要在工伤事故发生之日起30日内向劳动部门申报，如过了这个期限，虽然不会影响认定结果，但全部的费用都要企业担当了。同时在制度上肯定要告知员工，只要在工作时间、工作地点发生损害事故，无论是否需要治疗，都要准时上报。有些员工伤了，可是当时没什么感觉，也没有治疗，过了一些日子才要求申请工伤。这样就麻烦了，一是难以还是当时没什么感觉，也没有治疗，过了一些日子才要求申请工伤。这样就麻烦了，一是难以还原损害事故现场，二是过了一个月申报期限。2原损害事故现场，二是过了一个月申报期限。2视状况准时报警，一些可能涉及是否违反治安治理惩罚条例、道路交通安全法的情形，肯定要请政府部门介入，而且有些、自残的状况也要留意。〔也要教育员工出了交通事故准时报警，一些外出、上下班途中发生气动车损害事也要留意。〔也要教育员工出了交通事故准时报警，一些外出、上下班途中发生气动车损害事故，如因报警、调解、责任认定材料不齐全导致不能认定为工伤的，企业和员工都亏大了〕。报销要留意：1最好一次性申请报销结算，最好是治疗完全完毕之后，否则企业简洁吃亏；2明确哪些是需要先做伤残鉴定或职业病鉴定的。其它：入职前调查清楚员工是否有职业病史或接触有毒有害物质