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文档简介

第页共页办公室人事专员职责办公室人事专员是负责公司人力资源管理工作的重要岗位，主要负责保护公司员工的权益，落实人力资源政策和规定，严格执行人事管理程序，为公司提供全面的人力资源支持。下面是办公室人事专员的职责的一个详细描述：一、招聘与录用1.制定并执行公司的招聘计划；2.编写岗位招聘需求和招聘广告；3.筛选简历，组织面试和评估，并选择合适的候选人；4.联络候选人和面试官，安排面试时间和地点；5.进行背景调查和推荐信核实；6.发放录用通知书。二、员工入职与离职管理1.进行新员工入职培训，并保证其顺利上岗；2.确保新员工的资料完整，并建立员工档案；3.办理新员工的社会保险和公积金等相关手续；4.组织员工离职手续和办理离职手续；5.安排离职面谈，了解员工的离职原因。三、员工绩效考核管理1.组织员工绩效考核，确保考核制度和流程的顺利进行；2.统计并分析绩效数据，为薪酬调整和晋升提供依据；3.协助上级制定奖惩措施，提高员工的绩效。四、薪酬福利管理1.维护员工薪资档案，确保薪资发放的准确性；2.负责薪资核定和调整工作；3.组织员工福利调研和制定福利方案；4.解答员工关于薪资和福利的问题。五、员工关系管理1.协助解决员工在工作和人际关系方面的问题；2.组织员工的团队建设和拓展活动；3.维护员工满意度调查，提出改进建议。六、人力资源政策与制度执行1.负责企业员工相关政策的制定和实施；2.组织员工培训和发展计划；3.监督人事管理制度的执行，确保符合法规要求。七、员工健康与安全管理1.负责组织职工安全培训，并监督执行；2.定期进行安全检查和评估，及时发现和处理安全隐患；3.组织员工健康体检和疫苗接种。八、员工福利管理1.组织员工福利活动和聚会；2.管理公司员工俱乐部和员工关系活动；3.组织年度员工旅游和节日庆祝活动。九、其他根据公司的具体情况，办公室人事专员还可能承担其他与人力资源管理相关的工作，如员工培训、职业发展规划、组织架构调整等。总结：办公室人事专员是公司人力资源管理工作中不可或缺的一员，他们在招聘、入职、离职、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源政策与制度执行等方面起着关键的作

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