办事处业务人员考勤管理制度范本

第页共页办事处业务人员考勤管理制度范本第一章总则为加强对办事处业务人员的考勤管理，确保工作时间的合理安排和工作效率的提高，根据公司相关规定，制定本办事处业务人员考勤管理制度。第二章考勤时间和考勤方式1.考勤时间：办事处业务人员的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为早上9：00至12：00，下午1：30至6：00。2.考勤方式：办事处业务人员的考勤方式采用指纹打卡系统，在上班和下班时通过指纹识别进行打卡，确保考勤的准确性和实时性。3.迟到和早退：办事处业务人员若发生上班迟到或下班早退的情况，每次迟到或早退超过15分钟将扣除相应的工资。4.外勤人员考勤：外勤人员工作时间的考勤以工作任务完成情况为准，外勤人员需在指定的时间内上报日常工作完成情况，并按照规定的工作任务完成时间来进行考勤。第三章考勤管理责任1.办事处经理是考勤管理的直接责任人，负责考勤制度的实施和考勤数据的监管。2.每月月底前，办事处经理需向公司人力资源部报送当月考勤数据，包括每位办事处业务人员的上班、下班时间以及每次迟到和早退情况等。3.办事处经理有权审批办事处业务人员的请假和加班申请，确保请假和加班申请的合理性和合法性。第四章考勤记录与考勤报表1.考勤记录：办事处业务人员的考勤记录将保存在办事处的考勤系统中，包括上班、下班时间、迟到和早退情况等。2.考勤报表：根据办事处业务人员的考勤记录，办事处经理每月月底前向公司人力资源部报送考勤报表，报表内容包括每位办事处业务人员的出勤情况、迟到和早退次数、请假次数等。3.考勤报表的审核：公司人力资源部负责审核办事处业务人员的考勤报表，对不符合规定的考勤记录进行整改和追责。同时，公司人力资源部根据考勤报表提供的数据，进行综合分析，为办事处工作提供参考和指导。第五章请假管理1.办事处业务人员若需要请假，需提前向办事处经理提交请假申请，并说明请假的理由和请假时间。2.请假申请需提前至少1天提交，特殊情况下可以提前半天。3.办事处经理有权审批请假申请，若请假时间不超过3天，经理可以直接审批；若请假时间超过3天，需要经过公司人力资源部的审核。4.请假期间，办事处业务人员需按时提交请假期间的工作报告，确保工作的顺利进行。第六章加班管理1.办事处业务人员若需要加班，需提前向办事处经理提交加班申请，并说明加班的原因和预计加班时间。2.加班申请需提前至少1天提交，特殊情况下可以提前半天。3.办事处经理有权审批加班申请，若加班时间不超过2小时，经理可以直接审批；若加班时间超过2小时，需要经过公司人力资源部的审核。4.加班期间，需尽量安排办事处业务人员的休息时间，确保其工作质量和身体健康。第七章外勤人员考勤管理1.外勤人员需按照规定的工作任务完成时间来进行考勤管理，实时上报工作完成情况。2.外勤人员考勤数据将根据工作任务完成情况进行记录和分析，办事处经理需定期评估外勤人员的工作能力和工作效率。3.外勤人员若出现恶意虚报工作任务完成情况的行为，将按公司相关规定进行处理，并追究相关责任。第八章处罚措施1.对考勤迟到和早退行为的处罚措施：（1）第一次迟到或早退，扣除当日工资；（2）第二次迟到或早退，扣除当日工资并记录在员工档案中；（3）第三次迟到或早退，扣除当日工资并进行通报批评，并记入员工档案中；（4）连续三次迟到或早退，将启动相应的纪律处分程序。2.对违反请假和加班管理规定的处罚措施：（1）未经批准擅自请假，扣除相应的工资；（2）未经批准擅自加班，不予报酬，并进行警告；（3）恶意虚报请假和加班情况，将启动相应的纪律处分程序。第九章