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文档简介
第第页骨干队员管理规定保安骨干队员是公司的中流砥柱,是公司进展的中坚能量,是我们提高服务质量的重要保证;为了充分发挥骨干的作用,调动骨干的积极性,公司依据实际状况制定以下骨干管理规定。
一、申请条件:
1、实习期两个月后,能够娴熟掌控保安业务技能;
2、听从公司指令,听从中队安排,协作班长工作;
3、遵规守纪,无客户投诉,最近一个月内无违纪现象;
4、爱岗敬业,安心本职工作;能团结同事,维护公司荣誉;
5、至少得到两名骨干队员的认可并推举,方可填写申请书;
6、申请未通过或被撤销骨干资格的,需两个月后重新申请;
7、第三次申请未通过或两次被撤销骨干资格的,取消申请资格。
二、申请程序:
1、符合申请条件〔1-5〕的,填写申请书;
2、推举人填写推举理由;
3、班、队长填写工作表现及推举看法;
4、保安大队进行一个月考察并提出考察看法;
5、公司依据综合看法评定,做出指示,同意后享受骨干队员待遇。
6、工作表现突出或有非常贡献的,经公司讨论后,可以晋升骨干。
三、骨干待遇:
1、骨干奖金由150元至500元不等;
2、优先担负代班员及班长职务;
3、优先予以晋级加薪及优秀员工的评定。
四、骨干作用:
1、在工作中,以身作那么、尽职尽责,发挥骨干队员的排头兵作用。
2、在培训实习期队员中,细致耐烦,发挥骨干队员的传帮带作用。
3、尊敬领导、团结同事、作风正派,充分发挥骨干队员的模范作用。
4、在工作安排中,听从指令、听从指挥,发挥骨干队员的奉献精神。
5、积极爱惜公司荣誉,维护公司利益,发挥骨干队员的主人翁精神。
五、处分方法:
1、惩罚:
违纪骨干队员根据保安公司《保安员奖惩与标准》进行惩罚,惩罚后扣除当月骨干奖金;班长、代班依据实际状况进行扣除。
2、撤销:
〔1〕工作不积极、不仔细;或不听从管理、不听从调动;以及屡次违纪起不到骨干应有作用的予以撤销。
〔2〕骨干队员月违纪2次或待岗培训者予以撤销;留队察看者予以撤销,并不得再进行申请。
〔3〕撤销骨干,需由各中队写出撤销骨干建议,经大队审查后、事实存在,报公司审批予以撤销。
〔4〕担负班长、带班职务的被撤销骨干资格后,同时撤销相应职务,取消骨干待遇。
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