论我国劳动争议仲裁与诉讼之关系重构的开题报告_第1页
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文档简介

论我国劳动争议仲裁与诉讼之关系重构的开题报告一、研究背景与意义劳动争议的发生在企业经济活动中不可避免。随着劳动力市场在指导思想上由“鼓励劳动”向“保护劳动”转变，起草了一系列维护劳动权益的法律法规。同时，国家也建立了一套劳动争议解决机制，即通过劳动仲裁、人民调解和法院诉讼等方式解决劳动争议。但是，由于法律法规在实际执行中存在一些缺陷，例如诉讼成本高、劳动仲裁资格门槛低等，导致劳动争议仲裁和诉讼的关系存在问题。因此，本研究旨在研究我国劳动争议仲裁和诉讼的关系，探讨如何重构这种关系，从而更好地解决劳动争议。二、研究目的本研究主要目的是探究我国劳动争议仲裁和诉讼的关系，重构这种关系，从而使劳动争议得到更好的解决。具体目的包括：1.探讨我国劳动争议仲裁和诉讼的现状，分析存在的问题和原因。2.研究国外的劳动争议解决机制，了解其特点和优势，寻找借鉴之处。3.从法律层面出发，探讨如何优化解决劳动争议的法律法规，使其更符合实际需求。4.从机构层面出发，探讨如何合理配置劳动争议解决机构，以满足不同层次和类型的劳动争议解决需求。5.从教育层面出发，研究如何通过培训和宣传工作，提高劳动争议解决人员和社会公众的法制意识和解决能力。三、研究内容与方法1.研究内容本研究将围绕我国劳动争议仲裁和诉讼的关系展开，分析其存在的问题，并提出优化方案。具体内容包括：（1）我国劳动争议仲裁和诉讼现状的比较分析；（2）国外劳动争议解决机制的研究和借鉴；（3）法律法规优化方案的提出；（4）机构配置优化方案的提出；（5）教育培训和宣传工作的研究和提出。2.研究方法本研究将采用以下方法：（1）文献分析法：通过查阅相关文献，了解国内外相关研究现状和解决劳动争议的法律法规和政策，深入分析劳动争议仲裁和诉讼的现状及其存在的问题。（2）案例分析法：选择一些典型案例，在全面了解案件事实的基础上，对劳动争议仲裁和诉讼的优缺点和适用范围进行比较分析。（3）调查问卷法：通过问卷调查的方式，收集一定数量的劳动争议仲裁和诉讼相关人员和当事人意见，从而较为准确地了解问题所在，并提出相应的优化方案。四、研究预期成果本研究预期能够对我国劳动争议仲裁和诉讼的重构提出一些可行性的建议，增进人们对其的了解，以便更有效地解决劳动争议，促进社会稳定和经济发展。具体成果包括：（1）提出我国劳动争议仲裁和诉讼优化方案，重构这种关系；（2）提出优化法律法规和机构配置的方案；（3）提出教育培训和宣传工作的方案。总之，本研究将对我

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