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第页共页人力资源部长岗位的工作职责人力资源部长是公司内人力资源部门的负责人,担任该岗位需要承担以下工作职责:1.制定和执行人力资源策略:根据公司的战略目标,制定人力资源策略和计划,并确保其与公司整体战略的一致性。同时,监督和评估人力资源政策和程序的执行效果,及时进行调整和完善。2.人力资源规划:根据公司发展的需求,进行人力资源规划,包括劳动力需求预测、招聘和解聘计划,确保公司始终具备适当的员工数量和合适的人员结构。3.招聘和选拔:负责制定并执行招聘计划,组织招聘活动,确保吸引、选拔和聘用符合公司要求的优秀人才,满足公司的人才需求。4.培训和开发:负责制定并执行员工培训和发展计划,包括新员工培训、产品知识培训、管理培训等,提升员工的工作能力和职业素养,为公司的发展提供有力的人力支持。5.绩效管理:设计和实施绩效管理制度,确保员工的工作绩效评估和薪酬激励体系的公平性和客观性,同时提供有效的反馈和发展机会,激励员工良性竞争和持续改进。6.薪酬和福利管理:负责制定和管理薪酬制度和福利计划,确保合理的薪酬水平和福利待遇,同时关注市场变化和竞争压力,保持公司薪酬体系的竞争力。7.员工关系管理:建立和维护良好的员工关系,提供员工咨询和问题解答服务,解决员工纠纷和投诉,确保和谐稳定的工作环境。8.法律合规管理:负责人力资源政策和程序的合规性,确保公司在雇佣、劳动关系和劳动法律等方面的合规性,防范劳动争议和法律风险。9.员工健康与安全管理:负责建立和执行职业健康与安全管理制度,保障员工的身体健康和工作安全,预防和控制工伤和职业病风险。10.组织发展和变革管理:参与公司的组织发展和变革管理,制定并推动人力资源方面的政策和措施,支持和引导公司的战略变革和业务发展。
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