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文档简介

第页共页办公室考勤管理规定第一章总则第一条为规范办公室的考勤管理，提高工作效率，制定本规定。第二条本规定适用于公司所有办公室的考勤管理。第三条办公室考勤管理应遵循以下原则：1.公平公正原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何人。2.实际工作原则：考勤应以实际工作任务完成情况为依据，不只看时间上的出勤。3.严格纪律原则：要求员工按照规定时间出勤，不得迟到早退。第二章考勤制度第四条公司采取电子考勤系统进行考勤管理。第五条员工应每日按照规定时间签到，离开时签离。第六条员工应通过电子考勤设备或系统进行签到和签离记录。第七条员工应妥善保管个人考勤卡或相关设备，不得擅自交给他人代签。第八条员工应及时向考勤管理员报告出勤异常情况，如请假、加班等。第九条考勤系统异常的，员工应主动向考勤管理员进行说明。第十条对于无故迟到早退、旷工等情况，将依据公司规定进行相应的扣分或处罚。第三章请假与加班第十一条员工如有请假需求，应提前向上级主管提交请假申请，同意后方可请假。第十二条小假（1-3天）的请假申请，应提前1天提交；长假（3天以上）的请假申请，应提前3天提交。第十三条请假后，员工应向考勤管理员报备，请假期间不得随意更改请假时间。第十四条员工如需加班，应提前向上级主管申请，并获得批准后方可加班。第十五条加班后，员工应填写加班申请表，并提交给考勤管理员备案。第十六条加班应按照公司规定计算加班时间，并支付相应的加班费。第四章迟到早退与旷工第十七条迟到的定义：到达时间晚于规定签到时间15分钟以内。第十八条早退的定义：离开时间早于规定签离时间15分钟以内。第十九条无故迟到早退的，每次将扣除相应的考勤分数，连续三次扣分将进行相应的处罚。第二十条旷工的定义：未经请假、未经批准缺勤。第二十一条对于旷工的情况，按公司规定进行相应的扣分或处罚。第五章考勤记录与考勤查询第二十二条考勤记录应详细记录员工的签到、签离时间，加班情况等。第二十三条考勤记录由考勤管理员负责管理和维护。第二十四条员工可通过电子系统查询个人考勤记录，对于有疑问或异常情况，应及时向考勤管理员咨询。第六章处罚与奖励第二十五条对于严重迟到早退、旷工等情况，将进行相应的处罚，包括扣工资、扣分、降职等。第二十六条对于优秀的考勤员工，公司将进行奖励，包括奖金、表扬等。第七章附则第二十七条本规定自公布之日起执行，并由公

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