销售人员聘用协议合同(3篇)

第页共页销售人员聘用协议合同(3篇)销售人员聘用协议合同篇一乙方：________________________性别：________________________出生日期：____________________户口所在地：__________________目前居住地：__________________身份证号码：__________________甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》，经过平等协商。自愿签订并共同遵守本合同所列条款：1.责任乙方在任职期间，应遵守国家的各项法规，按公司的规章制度，尽忠职守，不做出有损公司形象和利益的事情，并致力开展公司下达的任务、指标。2.劳动合同期限本合同期限为______月，自______年______月______日至______年______月______日。3.工作范围职责乙方受聘于甲方__________________职务____________直接负责区域______(省/市)对公司____________品牌推广、市场开发、销售及回款管理流通、终端网络建立及业务管理工作。4.每月回款目的、考核任务(1)试用期为三个月，经考核合格可提早完毕试用期，签正式合同。(2)在所属区域老客户负责调整、管理、提升(试用期满所要做的事)，在原根底上理顺客户网络，增加分销，提升终端销售，并提升销量、管理及效劳。(3)全年该省/城市____________区域完成回款指标______万元。(公司标准：______万元以下无提成，______万元以上超出局部以月回款的百分之______计算)5.目的工资、业绩奖励及补助(1)甲方以______元/月人民币作为底薪，并参照公司考核标准。(2)出差标准：食宿按______元/天，每月按______天出差标准计算(因每月须回公司开会)(3)长途交通：交通工具意火车、公交或专线汽车为准，凭有效票据，公司予以报销。6.福利、休假、重大奉献奖(1)其他福利按公司规定办理，其他业务费用参照公司有关规定执行。(2)在合约期内，乙方因表现突出，给甲方品牌提升以及业绩作出重大奉献者，激发酌情予以奖励。7.作假处理乙方的每月/周的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性，如有作假行为，第一次警告并罚款______元，第二次公司将严重警告并罚款______元，第三次公司将作辞退处理，公司同时保存对作假人员行为给公司直接或间接经济损失赔偿的法律起诉权。8.解聘/辞职(1)乙方在试用期，甲方视乙方工作市场实际操作水准，工作表现合理评估，达不到要求，甲方有权解聘，乙方配合甲方做市场各项交接工作办理相关手续(样板、手册、各项制度册等)(2)假设乙方提出辞职，应提早一个月通知甲方做好市场交接工作，否那么，假设乙方违背上述规定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。(3)假设乙方在任职期间，违背公司操作政策，过失造成公司经济损失，或者出现违约行为，造成公司损失，甲方依法追究乙方的法律责任。(4)除非甲方总经理及委托人受权，乙方不得以任何形式在经销商处借用现金和调动甲方货物，发生上述行为，由乙方及当事人承当经济责任和法律责任。(5)本公司业务经理经发现证实有兼职行为的，必须无条件承受本公司的辞退，并退回已领取的根本工资、出差、通讯、应酬等费用，(根据其严重程度，公司决定是否追究法律责任。9.人身平安保险每月补贴______元(须凭保单复印件领取此费用)。如乙方没有购置人身平安保险，出现任何人身平安与甲方无关。10.试用期满另签合同。11.其他双方约定的事项12.本合同经甲、乙双方签字后生效，具有法律效力，双方均应严格履行，任何一方有义务向第三方保密。13.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。14.附：乙方身份证复印件、担保书。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责，假设无视为自动放弃。甲方(盖章)________________委托人(签名盖章)__________乙方(签名)________________盖章__________________________________年______月______日销售人员聘用协议合同篇二甲方：乙方：一、甲方聘用乙方为甲方餐饮部经理。二、乙方的任期为叁年，自20xx年6月1日至20xx年6月1日止。三、乙方的工作地点由甲方根据实际需要按排。四、乙方的工作时间由甲方根据甲方的工作规章制度安排。五、乙方工资为每月人民币3000元(大写叁仟元整。)六、甲方给予乙方每月三天休假，在不影响正常工作的情况下由乙方合理安排，在工作繁忙时乙方不得休假。七、乙方的'工作职责1、负责酒店餐饮部的全面工作，对总经理负责。2、制订餐饮部的营业政策和经营方案;3、拟定餐饮部每年的预算方案和营业指标，审阅餐饮部各单位每天的营业报表，进展营业分析^p，并作出经营决策;4、主持日常餐饮部的部务会议，协调部门内部各单位的工作，使工作能协调一致地顺利进展。5、参加总经理召开的各部门经理例会及业务协调会议，与各界建立良好的公共关系;6、对部属管理人员的工作进展督导，帮助他们不断进步业务才能。六、工作纪律和保密要求1、不得从事公司相竟争或损害公司利益的活动;2、不得利用职权收取贿赂或者谋求其他的非法报酬;3、乙方不得将甲方的机密(包括技术机密和商业机密)擅自公开或出让。4、乙方分开聘用单位两年内不得非法使用甲方的机密资料，不得进犯甲方的经济权益，否那么追究侵权责任。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，涂改无效，并具有法律效力。甲方：甲方代表签字：乙方代表签字：签订时间：年月日销售人员聘用协议合同篇三甲方：乙方：第一条：乙方同意根据甲方工作需要，在销售部门，担任销售部经理职务，销售开展区域范围是北京市地区建材零售市场，工程，装饰公司，建材超市，社区、木器厂等。第二条：乙方为北京销售团队的管理者，乙方具备组建、开展销售团队的才能、销售筹划才能和提升销售收入开展真帝品牌的才能。第三条：甲方根据乙方的营销策略及管理才能，进展销售人员的装备和销售任务的下达，乙方应积极完成甲方交给的销售任务。乙方可根据业务开展需要，向公司要求调配团队人员，但最终人事任免权在于甲方。第四条：乙方开展宣传促销活动，需向甲方提交完好的活动筹划书，经甲方同意前方可执行。第五条：薪资构造：保底工资+月效益提成+年度奖金。[1]甲方每月支付乙方保底工资[2]团队人员规模为人[3]月提成为完成月销售任务后超额局部按2‰比例计提。[4]乙方销售任务为年销售额20xx万元，公司以季度(三个月)作为考核周期，以月计算提成发放工资。[5]年度提成按下表计算。第六条：乙方无论在试用期还是转正后，未完本钱合同第五条所列月销售任务，按未完成局部占销售任务比率的两倍扣除当月保底工资。第七条：乙方有责任催促团队成员及时收回货款，对于团队中任何成员所造成的坏帐损失，直接责任人和管理责任人负有不可推卸的责任。财务已确认为坏帐损失的，乙方应查明原因，据实向甲方提交坏帐说明，并立即向公司提供法律解决所需证据资料。如发现乙方个人原因给公司造成经济损失的，应负全部责任，情节严重者甲方将追究法律责任。第八条：乙方的通讯费月报销金额为肆佰元(限一部全球通手机话费)，其他业务费用经甲方批准后，向财务出具正式发票方可报销。第九条：乙方的工作需一个月为试用期，试用期内，按本合同第五条中月效益提成比例的50%提成，工作才能被甲方认可转正后全部提成按合同执行。第十条：合同解除：在试用期内，甲乙双方可随时提出解除合同。试用期后，甲方提出解聘，需提早30日以书面形式通知乙方。乙方离任需提早30日递交辞呈，办理相关手续前方可离任。第十一条：乙方有义务对甲方的____及商业资料保密，乙方在与甲方的合同解除之日起一年内不得就职于相关行业，由于乙方泄露资料而给甲方造成经济损失，甲方将对其追究法律责任。第十二条：本合同有效期为壹年，自年月日起至