企业员工福利方案范例(10篇)

第页共页企业员工福利方案范例(10篇)企业员工福利方案范例篇一xx易睡眠家居每一位在职员工。1、生日福利：公司每月1号在q群里公布本月生日员工并附上祝福，公司为成员发送生日贺卡、生日礼物，生日贺卡上签有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福；生日礼物员工可以在生日礼品单上选择，在员工生日的前一天发送。2、生活用品的发放：每月的月初公司为每个员工发放日常用品。比方：卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品。3、节日福利：按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司成员。详细的发放标准详情请看下面的列表。4、娱乐活动：为丰富员工的业余生活，增加与员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种的娱乐、文体、郊游、旅游活动。1、人事部负责挑选每月生日的，相关费用的申请，福利礼品的申购和发放，协助集体活动的安排。公司的所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参与者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。企业员工福利方案范例篇二为减轻员工生活负担与压力，让员工受惠，提升满意度与幸福指数，同时激发员工对公司的信赖感，更能积极高效地为公司的开展创造更多的价值，特制定以下方案。适用于公司全体员工。1、交通方面：为了有效解决公司办公车辆紧张问题，公司现决定取消班车发送，改为对员工发放交通补贴的方式。1)交通补贴发放标准为100元∕人。2)补贴金额随当月工资一并发放，计入个人工资总额。假设员工离任，当月补贴按实际出勤天数结算。3)缺勤或出差7〔含7天〕--15天的扣发当月50%交通费；每月缺勤或出差15天以上〔含15天〕的扣发当月全部交通费。员工在产假期间，暂停发放。2、住宿方面：为解决员工的住房问题，减轻员工生活负担，进步公司福利程度，特制定以下方法。1)公司采用员工宿舍与租房补贴双项政策。在公司附近小区租用两室一厅〔三室一厅〕公寓套间〔标准为1000元∕月〕，2人/间，公司承当租房费用，其他因住房而产生的费用如：水费、电费、物业费、卫生费等均由员工个人承当。公司对在外租房员工提供租房补贴，由员工自行申请，经公司调查审批，核准后发放租房补贴。2)申请租房补贴，须同时符合以下条件：①公司的正式员工〔不含试用期〕；②非公司所在地〔郑州市〕户籍；③在公司所在地〔郑州市〕无固定住所的。3)租房补贴标准：经理级别及以上人员补贴500元/月；普通员工补贴300元/月。4)申请租房补贴的程序：①员工个人提出书面申请，填写《租房补贴申请表》，所在部门认真审核个人情况后，负责人签字确认；②提供《房屋租赁合同》等相关资料；③公司有关部门对申请人根本情况进展复核；④租房补贴随工资按月发放；⑤员工租房情况每半年复核一次。1、交通方面员工上下班期间应注意乘车平安，不能因路况问题影响到岗时间。迟到、早退均按《考勤管理规定》给予相应处分。2、住宿方面1)员工宿舍员工应服从宿舍管理，注意居住平安。2)在外租房个人住房情况应如实填写，并及时向公司反映住房变化情况，假设发现员工弄虚作假，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报批评处分。企业员工福利方案范例篇三给自己的员工什么样的节日员工福利礼品、商务会议礼品常常是让很多企业领导头疼的事情，一件简单又能代表心意还有意义的节日福利礼品到底是什么样的呢？毋庸置疑，员工节日福利礼品可进步企业凝聚力。在企业的日常管理中，把小礼品加载上企业的内涵、文化一点一滴的渗入到平常工作中，润物细无声，常常能到达意想不到的效果。员工的积极性增加了，工作努力了，效益上去了，公司整体收益就增加了。所以说，给员工福利礼品不能在草率决定，应该先从认识上重视起来，其实给员工福利礼品和给vip客户的商务礼品一样，甚至还要重要，毕竟这些得意的人是你所有力量的泉。这样说来，一定要有一个很详细的来作参考。在做之前，提醒您注意以下几点：在建立这个员工节日福利之前，对员工进展调查，获得一些员工的价值观，以及他们想要获得的节日福利礼品。或者是发出一个调查表，让所有员工都有时机投入到整个方案中，并且在最终中看到他们所希望的。很多时候，用来设计员工节日福利礼品的好工具可能已经具备。企业可以从评估现有工具开场，看看有什么可以对设计员工节日福利礼品起到帮助作用的，将其也应用进去就行。除了在调查初期阶段让员工们提供信息，在帮助设计节日福利的过程中他们也是很好的资。创立一个员工专责小组，或是指定员工代表参加到设计工程。为员工们参与到整个设计过程中提供途径，当启动时，使他们获得主人翁感和兴奋感。确保员工节日福利礼品的持续性是一个主要目的。对于员工来说，最糟糕的事情便是大张旗鼓的开场施行一套新的，但一小段时间过去后，便消失并被遗忘。员工节日福利礼品开场施行后，假如能持续进展便会引起员工们的注意，并时刻提醒他们这个。物色那些一向表现出色并帮助你的企业实现卓越业绩的员工，当你找出这些表现优秀的员工时，给予他们特殊的员工节日福利礼品。做好以上这些听起来似乎很简单，其实不然，企业礼品定制花时间、花精力、和企业财力等等不小的本钱。但是，作为领导必须有这样的认识："我为我的员工所做的`一切，都是值得的，从长远来讲，我的员工给我带来的效益绝对会远远大于我所付出的任何本钱。"这样，才符合企业长期开展的目的规划。企业员工福利方案范例篇四礼品品牌：五芳斋礼品名称：百年五芳礼盒内含：蛋黄鲜肉粽100g*3、绿茶枣香粽100g*3、红烧排骨粽100g*3、莲蓉原味粽100g*3、儿童营养粽100g*3、红袍豆沙粽100g*3净含量：1800g/盒礼品描绘：百年五芳粽子口味独特，六角盒型凸显文化，包装高档，百年老字号、安康、尊贵、体面，更大气。这个中华民族的传统佳节，没有比粽子更悠久更具代表的礼物了。翠绿的苇叶，不仅包裹了粽情洋溢的美味，更饱含了送礼人诚挚的佳节祝福。五芳斋竞精选优质馅料，上好江米，为您奉上营养安康的时尚端午礼品!送给长辈、亲友等的怡人好礼，商务馈赠、端午员工福利尤佳。端午节员工福利礼品——创意玻璃柠檬杯(手动榨汁杯)礼品品牌：justaqua品特礼品型号：ja-gl-75x礼品材质：优质高硼硅耐热玻璃、304不锈钢、食品级pp塑料容量明细：750ml礼品颜色：玫红/绿色/橙色礼品包装：彩盒企业员工福利方案范例篇五根据东展集团整体战略及人力资管理开展规划，结合公司各管理及业务实际情况，在制定员工工资方案的同时，为完善并标准公司“薪酬体系”，实现完好、明晰同时有竞争力的福利构造，现拟定我司员工20xx年福利方案，详细内容如下：福利工资作为薪酬体系的组成局部之一，是根本工资的重要补充形式，在进步企业竞争力及员工稳定性上起到了至关重要的作用。我司的福利工资在构造上主要包括：政府强迫局部、企业自主局部。〔一〕政府强迫性福利政府强迫性福利是指国家法律法规明确规定企业必须为员工提供的各种福利，即“五险一金”。包括养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险、生育保险与住房公积金。发放对象为公司全体正式员工。〔二〕企业自主性福利企业自主性福利不受国家政策制约，由企业结合自身状况自主发放。目前我司的此项福利内容包括现金补助、实物补贴及其他补贴。与政府强迫性福利不同，自主福利局部发放对象并非全体员工，且发放标准根据岗位有所差异。主要包括岗位津贴、节假日奖金、交通费等。通过分析^p我司福利体系，在提供了国家强迫性福利的同时,企业自主性福利内容相对较为健全。随着国家政策及公司经营管理的实际情况,建议对福利内容及交纳比例等情况作如下调整：调整一：适当增加相关福利内容比拟同行业保险体系，建议在20xx年增加医疗补贴及出行保险。医疗补贴：即定期为员工提供身体检查；出行保险：为公司管理及业务人员在乘坐各种交通工具时缴交的保险。调整二：建立具有东展特色的福利体系由于我司为集团性公司，各个单位在盈利程度，经营状况，人员组成上各有不同，在集团公司统一福利政策的根底上，可鼓励各独立法人单位根据自身实际情况，开展合适本单位的子福利体系。调整三：进步社会保险缴纳基数福利工程中，政府强迫交纳局部，即保险及公积金的缴交基数要求为公司员工实发工资总额，但保险交纳上并未如实发放〔按大连地区最低标准计算〕，为降低因二者差额较大带来的年审中风险，同时因该项费用可以在税前抵扣，又可为企业降低税负。建议对保险缴交基数在最低标准根底上有所上浮。企业员工福利方案范例篇六一年一度的传统节日——春节将至，为表达公司人文关心，进步公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：1.福利礼品：北京华联或沃尔玛超市400元购物卡〔2张200元面值〕；发放方式：用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要臵办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；缺点：礼品体积小，看起来不够大气。2.福利礼品：黔五福四季平安年货礼盒〔市价200元，批发价168元左右，内含小米鲊、贵族香肠、贵州辣子鸡、猪肉丝各一包〕+200元超市购物卡；发放方式：用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起，连同黔五福大礼盒发放给员工。优点：福利礼品既大气又实惠，员工即能拿到公司精心挑选统一发放的精致年货大礼包，又可根据个人实际需要在一定额度内自行臵办年货，能满足大多数员工的年货需求，同时，公司采购工作和发放工作也不算太繁琐，员工领取后也较容易携带。缺点：黔五福毕竟有品牌价值，其大礼包的美观程度大于实惠程度，对员工来说该礼品的实惠性不够。3.福利礼品：金龙鱼一级菜籽油5l装一桶〔价值70元左右〕+徐福记酥心糖礼盒一个〔净重900克，价值50元左右〕+黔五福六六大顺年货礼盒一个〔市价288元，批发价268元左右，内含小米鲊400克、老腊肉400克、贵州风肉400克、贵族香肠400克、猪肉干100克、干笋红烧肉380克〕；发放方式：将节日慰问信装在黔五福大礼盒里，汇同其他礼品一起发放给员工。优点：年货品种较齐全，礼品看上去大气有分量，实用性较强，节约了员工自己采购的时间。缺点：采购工作相对繁琐些，员工领取后携带不是很方便，无法兼顾员工对年货的不同臵办需求，特别是一个家庭多个成员都在公司就职的员工，礼品重复，实用性下降。400元×人=元企业员工福利方案范例篇七一年一度的传统节日——春节将至，为表达公司人文关心，进步公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；100元×人=元150元×人=元200元×人=元以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。企业员工福利方案范例篇八考虑到现公司员工学车人数日益增多，公司为最大限度为员工提供给有帮助，方便日后工作的顺利开展，进步工作效率，让员工感受企业大家庭的温暖，特制定以下员工学习成长福利方案：公司将现有××车〔车牌号：〕提供给主管级别以上员工〔含主管级别〕在工作之余练习使用，并由公司现有驾驶司机陪同指导，但使用者需根据自己使用需要缴纳产生的相应油费。此福利详细负责人为××。公司日常工作之余时间：1、每日12:00-13：00；2、每日18:00以后；3、周六、日休息时间。1、使用者需提早一周向委员会递交书面申请，须注明使用者身份证号码、驾驶执照号码、车辆使用时间及使用日期；2、委员会综合评估通过后及时安排，使用者必须按之前约定时间到达公司总部练习，如因特殊情况，需提早说明，不得无故缺勤，如事前未作约定致使公司方无法按时提供车辆和驾驶司机，公司不予处理协调；3、使用者用车前后需及时记录行车公里数，练习完毕后及时去加油站将公司现有××车〔车牌号：〕油箱加满油，根据实际产生油费，及时支付，不得拖延，此外不再额外承当其他任何费用；使用者需提供相应金额的发票〔车辆加油税票亦可〕。××路——××路——××路——××路〔原路返回〕1、申请者必须持有驾驶执照前方才具备申请资格；2、练习过程中，必须严格遵守交通法规，听从驾驶司机的指示，不得私自改变行车道路，确保人身及车辆平安；3、使用者在使用此车辆期间，公司方不承当所有交通责任事故的一切责任；4、车辆在使用期间出现交通事故，由交通部门确认事故责任，假设是使用者责任给所使用车辆造成损害的〔保险不能承当及报销的〕，由使用者承当该损失；假设是使用者责任给第三方造成损害的〔保险不能承当及报销的〕也应由使用者承当；5、使用者不得将该车辆私自借给、租用或转让给别人；6、未尽事宜双方另行协商解决，假设产生纠纷交由公司方所在地仲裁委员会仲裁。企业员工福利方案范例篇九xx年春节即将降临，为表达公司对员工的关心，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。凡在2024年1月1日前入职人员〔请假人员不包含〕，均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放详细方案如下：预计人数55人带鱼1盒￥40花生油1桶￥107酒1箱￥100水果1箱￥60大米1袋￥30鸡蛋1箱￥50合计：注：以上物品详细价格以实际购置价格为准。一、发放对象：公司全体员工〔截止2024年1月1日前进厂员工〕；二、发放时间：2024年1月23日〔下午16：00〕；三、发放地点：公司办公室四、组织发放人员：彭艳、翟修、黄凤霞五、发放方式：由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员统计清楚，并请在2024年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交实际人数发放数量；六、物品采购：所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司