证券公司员工明年工作计划(14篇)_第1页
证券公司员工明年工作计划(14篇)_第2页
证券公司员工明年工作计划(14篇)_第3页
证券公司员工明年工作计划(14篇)_第4页
证券公司员工明年工作计划(14篇)_第5页
已阅读5页,还剩68页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第页共页证券公司员工明年工作方案(14篇)证券公司员工明年工作方案篇一1、带着一颗“爱心”去工作。保持良好的礼节礼貌,要从效劳别人的角度出发,让客户觉得你是真心地关心他,缩短经纪人与客户之间的间隔,对客户思想形成正确的引导。2、做好宣传,严格执行公司的效劳标准,做好____和新客户的预约开户工作。定期联络客户做好客户的维护工作。3、做好沟通汇报,工作无小事,对重要事项做好记录并传达给公司相关负责人员,做到不遗漏、不延误。在认真工作的同时,我也会努力进步自己的自身素质。不断提升职业道德,掌握证券从业规律,拓展证券知识,进步自己的证券业务程度。1、多学习、学习先进的证券业务理论,学习公司同事的珍贵经历,学习专业知识。2、多琢磨、以便构建良好的客户关系。证券经纪人只有与客户之间相处得融洽,相处得愉快,才能更好更深化的完成任务3、多反思、多总结。自我反思是进步业务素质的根本途径。对于自己证券从业工作中的成功或失败,要及时总结,不断为自己今后的工作积累经历。从而不断进步,自己超越自己。新的一年新的开场,在将来的一年中,我将勇于进取,不断创新,努力完成公司分配的工作和任务,争取获得更大的进步!望公司领导和同事多多帮助和指正。证券公司员工明年工作方案篇二����֤ȯ�����˹�������һ��һϧ���£���һ��ڵĺ�������ҫ�㹻�����ģ�ƽʱϸ�ĵĺ������ܹ�̹�ϵ���ͻ�������ϊ����һ���ܹ���ŀ�ꡢ��ŀ�ġ��г�ч�ĺ�����ȡ�ø��õijɼ������ƶ��ƻ����£���������1������һ�š����ġ�ȥ�������������õ������ò��ҫ�ӷ������˵ľƕȳ������ÿͻ������������ĵع����������̾�������ͻ�֮��ľ��룬�կͻ�˼���γ���ȷ������������2�������������ϸ�ִ�й�˾�ķ���淶������������ѯ���¿ͻ���ԥլ������������������ͻ����ÿͻ���ά������������3�����ù�ͨ�㱨��������с�£�����ҫ�������ü�¼���������˾��ظ�����ա����������©���������������������湤����ͬʱ����ҳ��ŭ������լ����������ʡ���������ְҵ���£�����֤ȯ��ҵ���ɣ���չ֤ȯ֪ʶ������լ���֤ȯҵ��ˮƽ������1����ѧϰ��ѧϰ�ƚ���֤ȯҵ�����ۣ�ѧϰ��˾ͬ�µı����飬ѧϰרҵ֪ʶ������2������ĥ���ա㹹�����õŀͻ���ϵ��֤ȯ������ֻ����ͻ�֮���ദ����ǣ���ദ����죬���ܸ��ø�����������������3���෴˼�����ܽᡣ���ҷ�˼�����ҵ�����ʵļ���;���������լ�֤ȯ��ҵ�����еijɹ���ʧ�ܣ�ҫ��ʱ�ܽᣬ����ϊ�լ����ĺ������۾��顣�ӷ����ͻ������լ���խ�լ��������µ�һ���µŀ�ʼ����δ����һ���у��ҽ����ڽ�ȡ�����θ��£�ŭ����ɹ�˾����ĺ�����������ȡȡ�ø���ľ���������˾�쵼��ͬ�¶���æ��ָ����证券公司员工明年工作方案篇三1、对根底客户订制生日祝福,感受节日关心;2、对客户持有股票的配股、增发、权证到期日、行权进展温馨提示,进步客户忠诚度;3、客户可通过____、行情咨询系统自行定制手机短信,并选择须开通的短信效劳;4、营业部自主____,提供大盘热点追踪、金股推荐效劳,引导客户理性投资,进步操作程度;1、要把相关产品研究透,把营销精力放在优质产品上,如此才能形成多赢。2、引导全体员工对客户进展分类,不同客户有不同的选择,营销工作要做到有的放矢。3、关注已经购置产品的客户,跟踪并效劳好他们。1、深化理解现有高端客户的潜在需求点,进展适当的引导,例如产品销售。2、组织更多不同形式的高端客户交流活动,促进与大客户的良性循环。3、走出去,引进来。通过与银行的合作,拓展高层次的客户群。新业务品种不断增加,如创业板、三板业务、etf业务、新股发行、融资融券、ib业务、产品销售等等,为了提升大家对各个业务品种的认知程度,必须统筹制定培训方案,从而促进各项业务的平衡开展。xxxx年下半年的工作指导思想是:继续贯彻公司年初制订的“以提升公司综合竞争力和综合价值为宗旨,集中精力抓创利,坚决不移压费用“的指导方针,集中资推进优势创利业务,积极培育新的利润增长点。xxxx年下半年的工作思路:继续集中公司资开展固定收益、经纪、投行三大主要创利业务,确保超额完成全年经营指标;同时加强创新研究,积极推进收买兼并与资产治理业务,培育新的赢利点,为xxxx年实现跨越式开展奠定扎实的根底。xxxx年下半年的经营目的是:下半年实现总收入20,074万元。其中:经纪业务总部实现收入13,989万元;固定收益总部实现收入2,500万元;投资银行总部实现收入1,780万元;企业融资部实现收入680万元;证券投资部实现收入1,125万元。〔一〕加快推进增资扩股工作,为争取创新试点券商创造条件抓住证券行业价值上升的有利时机,加大公司推介的力度,加快与有意向的投资机构洽谈的进度,积极与现有股东和监管机构进展沟通,推动增资扩股工作进入本质性阶段,争取在年内实现打破;同时继续全力应对有关诉讼案件,为争取创新试点券商创造条件。〔二〕继续推进优势创利业务的大力开展1、经纪业务下半年实现营业收入13,989万元;客户托管资产总量到达160亿元,市场占有率到达8‰。下半年要以进步客户价值为宗旨,以推动经纪业务的安康、可持续开展为重点。一方面以风险控制确保业务安康开展,另一方面,通过多样化赢利形式的探究,逐步改变经纪业务“靠天吃饭“的场面,获得稳定的收入来,减少收入的波动性,成为公司稳定的赢利来。稳固地区优势,进步市场占有率。完善落实经纪业务准事业部制的考核、鼓励体系和治理制度,对营业部的经营治理绩效进展定期跟踪、分析^p和督导,让业务人员“走出去、动起来“。在加强客户资产盘活、进步现有客户价值量的同时,绝不能抱定仅守住现有客户的心态,而应大力开拓新的客户资,增加客户存量,优化客户构造。非凡在占有垄断优势的广西地区,要加大机构客户开发力度,通过持续的区域营销活动开拓新客户。大力推进客户分类治理,提供分层次针对性的咨询效劳。通过客户分类,分析^p不同类型客户的需求,通过与研究所、资产治理部和其他部门合作,设计和提供针对性的咨询效劳。一方面完善资讯产品品种、内容和形式,重点加强针对高端客户的核心资讯开发;另一方面,要借助信息技术的支持,建立公司级的咨讯效劳平台,实现资讯共享、实时发布,将人工、短信、____、纸张等形式的传播渠道进展整合,建立多样化、差异化的咨询效劳体系。加强新产品、新业务的研究与培训,构建综合销售平台。不断丰富经纪业务的产品线,进步对新业务的快速反响才能。充分利用国海富兰克林的合作优势,加强基金产品的培训、推介,继续加大基金产品的销售力度;探究权证、etf、股指期货等新产品的营销和效劳方法并大力推广;对市价委托等交易制度创新要保持高度的敏感,加强跟踪、消化;积极协助总部业务部门开展企业融资、财务参谋、债券分销等业务,将营业部打造为地区的产品销售中心和综合业务开拓的分支机构。推动客户经理制,打造销售队伍。推行经纪人制度是行业开展的大势所趋,经纪业务要认真研究行业内施行经纪人制度的经历和教训,探究合适公司的销售队伍建立形式,推动局部营业部的客户经理制试点,逐步完善客户经理招募、培训、治理、支持的体系,为建立一支具有适度规模和较强开拓才能的销售队伍打好根底。2、固定收益业务下半年实现业务收入2500万元,完成国债承销量60亿元,国开行金融债完成45亿元。继续强化企业债主承销工程的开发力度。加大对企业债工程开发的战略投入,充分利用公司在局部地区的资优势,推动与投行、并购、研究等部门的协作开发,并加强与外部机构的合作,争取在年内完成1-2家主承销的发行,实现业务收入1000万元,并增加3-4个储藏工程。探究内部报价机制,进一步挖掘债券撮合业务的潜力。通过例会制度、交易员手记及互联网群组会议形式等方式,在部门内部建立交易信息的沟通渠道,探究内部报价机制,进步撮合交易的成功率,提升撮合业务的创利才能,实现银行间债券市场现券交易实现差价收入1500万元。加强工程和客户的储藏工作。积极探究合适业务开展与竞争需要的客户开发和治理手段,建立多层次的客户维护形式,有方案有针对性地开发新客户,下半年要新增10家左右的核心客户。加强创新研究,探究新的业务时机。随着债券收益率不断上升,债券市场的风险得到很大释放,将来投资时机开场增加,同时,债券市场创新产品与交易手段不断推出,短期融资券、资产证券化等新产品日益丰富,国债期货等新型交易方式也在酝酿之中。固定收益证券总部要亲密跟踪市场的开展动态,加强创新研究,探究新的业务时机和赢利形式,拓宽赢利渠道。积极推进固定收益证券研究中心建立,加快中国固定收益证券网的完善与推广工作。适度增加研究投入,继续进步研究报告的准确性、实效性,增加研究中心的曝光率,进步市场认同度和知名度。加快中国固定收益证券网的改版工作,丰富网站的资讯内容,并通过举办活动等形式扩大网站影响,推动固定收益品牌建立和业务开展。3、投行业务下半年,投资银行业务合计完成营业收入2,460万元。ipo和再融资业务并举,完成投行业务重心转移。随着股改良入尾声,市场融资功能恢复,投行业务的主战场转向以企业融资为主的业务领域,全流通的市场环境也促进了投行业务由单一化向多元化转变。投行业务部门要将各项资配置到ipo、再融资等业务,亲密跟踪证券发行市场的政策和规那么变化,加强学习、培训,加快现有工程的跟进完成。加大核心客户开发力度,进步工程储藏数量和质量。以广西为基地,选定3-4个重点省份区域,整合固定收益、研究、并购等部门的资进展重点开发,培养一批核心企业和优势工程,力争做实做透广西市场,在其他区域实现业务打破,初步确立投行业务在重点地区的竞争优势。完成3-4家ipo材料上报,2-3家再融资跟进并争取达成协议,9家股改工程操作完毕。加强投行业务后台建立和人才储藏。进一步完善业务质量控制的执行机制,优化风险控制治理架构;调整内核委员,加强发行内核小组的风险控制功能;设立销售部门,建立公司承销业务销售网络。同时,积极引进专业人才,充实投行业务队伍,解决保荐人数量对投行业务开展的制约问题,争取保荐人数量从现有的6人增加到10人左右。4、自营投资业务下半年,完成营业收入1125万元,实现利润906万元。下半年,证券投资部要在严格执行公司有关风险控制和投资决策制度的前提下,根据市场的新变化和出现的新时机,加强新产品研究,积极探究多元化的二级市场运作形式,对公司投入的5000万自营资金科学规划,进展合理的资产配置,确保年底获得较好的投资业绩。5、研究业务进一步加强公司内部研究资的整合,以研究带动业务开展。公司研发中心、固定收益、投行、经纪、投资和资产治理等部门都具备研究力量,各有侧重和优势,公司尝试对研究资进展整合,上半年获得了较好的效果。要继续推动研究合作的机制建立和组织构造创新,进一步理顺研究体系。加快研究与业务的交融,完善部门间协调运作机制,探究研发中心对业务部门的效劳形式;建立互动沟通渠道,加强研究成果在公司各业务部门和营业部的推广力度。研发中心要从为业务部门提供研究支持,逐步上升到引导业务开发、参与业务开发。在重点行业实现打破,树立研究品牌。稳固现有的大能板块的研究力量,增加实地调研活动,继续进展纵深的研究,并加强与同业、机构客户和媒体之间的交流,以大能领域的研究为打破口,树立品牌研究员,打造公司的特色研究品牌。加强研究团队的建立。下半年要进一步引进研究业务骨干,充实研究力量,提升研究程度。证券公司员工明年工作方案篇四��������1���ի����ͻ���������ף�������ܽ��չػ�������2���կͻ����й�ʊ����ɡ�������ȩ֤�����ա���ȩ������ܰ��ʾ����߿ͻ��ҳ϶ȣ�����3���ͻ���ͨ����˾��վ��������ѯϵͳ���ж����ֻ����ţ���ѡ���뿪ͨ�ķ��ŷ�������4��ӫҵ���������ͷ��ţ��ṩ�����ȵ�׷�١�����ƽ����������ͻ�����ͷ�ʣ���߲���ˮƽ����������1��ҫ����ز�ʒ�о�͸����ӫ�������������ʲ�ʒ�ϣ���˲����γɶ�ӯ������2������ȫ��ա���կͻ����з��࣬��ͬ�ͻ��в�ͬ��ѡ��ӫ������ҫ�����еķ�ʸ������3����ע�ѿ������ʒ�ŀͻ������ٲ���������ǡ���������1�������˽����и߶˿ͻ���dz������㣬�����ʵ��������������ʒ���ۡ�����2����֯���಻ͬ��ʽ�ĸ߶˿ͻ���������ٽ����ͻ�������ѭ��������3���߳�ȥ����������ͨ�������еĺ�������չ�߲�εŀͻ�ⱥ������������ҵ��ʒ�ֲ������ӣ��紴ҵ�塢����ҵ��etfҵ���¹ɷ��с�������ȯ��ibҵ�?�ʒ���۵ȵȣ�ϊ��������ҷը���ҵ��ʒ�ֵ���֪ˮƽ������ͳ���ƶ���ѵ�ƻ����ӷ��ٽ�����ҵ��ľ��ⷢչ����������xxxx���°���ĺ���ָ��˼���ǣ������᳹��˾����ƶ��ġ���������˾�ۺͼ��������ۺϼ�ֵϊ��ּ�����о���ץ�������ᶨ����ѹ���á���ָ�����룬������դ�ƽ����ƴ���ҵ�?��������µ����������㡣����xxxx���°���ĺ���˼·���������й�˾��դ��չ�̶����桢���͡�ͷ��������ҫ����ҵ��ȷ���������ȫ�꾭ӫָ�ꣻͬʱ��ǿ�����о��������ƽ��չ��沢���ʲ�����ҵ�������µ�ӯ���㣬ϊxxxx��ʵ�ֿ�խʽ��չ�춨��ʵ�ļ���������xxxx���°���ľ�ӫŀ���ǣ��°���ʵ��������20��074��ԫ�����у�����ҵ���ܲ�ʵ������13��989��ԫ���̶������ܲ�ʵ������2��500��ԫ��ͷ�������ܲ�ʵ������1��780��ԫ����ҵ���ʲ�ʵ������680��ԫ��֤ȯͷ�ʲ�ʵ������1��125��ԫ������������һ���ӿ��ƽ��������ɹ�����ϊ��ȡ�����ե�ȯ�̴�����������ץס֤ȯ��ҵ��ֵ����������ʱ�����ӵ�˾�ƽ�����ȣ��ӿ����������ͷ�ʻ���ǣ̸�ľ��ȣ����������йɶ��ͼ�ܻ������й�ͨ���ƶ��������ɹ�������ʵ���խ׶σ���ȡ������ʵ��ͻ�ƣ�ͬʱ����ȫ��ӧ���й����ϰ�����ϊ��ȡ�����ե�ȯ�̴������������������������ƽ����ƴ���ҵ��ĵ�����չ����1������ҵ�������°���ʵ��ӫҵ����13��989��ԫ���ͻ��й��ʲ������ﵽ160��ԫ���г�ռ���ʴﵽ8�롣�����°���ҫ����߿ͻ���ֵϊ��ּ�����ƶ�����ҵ��ľ������ɳ�����չϊ�ص㡣һ�����է��տ���ȷ��ҵ�?���չ����һ���棬ͨ��������ӯ��ģʽ��̽�����?ı侭��ҵ�?���է����ľ��棬����ȶ���������դ����������ij����ԣ���ϊ��˾�ȶ���ӯ����դ���������̵������ƣ�����г�ռ���ʡ�������ʵ����ҵ��׼��ҵ���ƶŀ��ˡ�������ϵ�������ƶȣ���ӫҵ���ľ�ӫ������ч���ж��ڸ��١������ͷ�������ҵ����ա���߳�ȥ�������������ڼ�ǿ�ͻ��ʲ��̻������пͻ���ֵ����ͬʱ�������ܱ�������ס���пͻ�����̬����ӧ���������µŀͻ���դ�����ӿͻ��������ż��ͻ��ṹ���ƿ���ռ��¢�����ƶĺ���������ҫ�ӵ�����ͻ��������ȣ�ͨ������������ӫ��������¿ͻ������������ƽ��ͻ������������ṩ�ֲ������ե���ѯ����ͨ���ͻ����࣬������ͬ���ϳͻ�������ͨ�����о������ʲ����������������ź�������ƺ��ṩ����ե���ѯ����һ����������ѷ��ʒʒ�֡����ݺ���ʽ���ص��ǿ��ը߶˿ͻ��ĺ�����ѷ��������һ���棬ҫ������ϣ������֧�֣����蹫˾������ѷ����ƽ̨��ʵ����ѷ������ʵʱ���������˹������š������ʼ���ֽ�ŵ���ʽ�ĵ��������������ϣ����������������컯����ѯ������ϵ��������ǿ�²�ʒ����ҵ����о�����ѵ�������ۺ�����ƽ̨�����ϸḻ����ҵ��ij�ʒ�ߣ���߶���ҵ��ŀ��ٷ�ӧ������������ù����������ֵĺ������ƣ���ǿ�����ʒ����ѵ���ƽ飬�����ӵ�����ʒ���������ȣ�̽��ȩ֤��etf����ָ�ڻ����²�ʒ��ӫ���ͷ��?��������ƹ㣻���м�ί�еƚ����ƶȴ���ҫ���ָ߶ȵ����у���ǿ���١�����������э���ܲ�ҵ���ſ�չ��ҵ���ʡ�������ʡ�ծȯ������ҵ�?�ӫҵ������ϊ�����ij�ʒ�������ĺ��ۺ�ҵ���صķ�֧�����������ƶ��ͻ������ƣ��������۶��顣���о������ƶ�����ҵ��չ�ĵ�������������ҵ��ҫ�����о���ҵ��ʵʩ�������ƶȵľ���ͽ�ѵ��̽���ʺϲ�˾�����۶��齨��ģʽ���ƶ�����ӫҵ���ŀͻ��������ե㣬�����ƿͻ�������ļ����ѵ��������֧�ֵ���ϵ��ϊ����һ֧�����ʶȹ�ģ�ͽ�ǿ�������������۶����û���������2���̶�����ҵ�������°���ʵ��ҵ������2500��ԫ����ɹ�ծ������60��ԫ�������н���ծ���45��ԫ����������ǿ����ҵծ��������ŀ�ŀ������ȡ��ӵ����ҵծ��ŀ������ս��ͷ�룬������ù�˾�ڲ��ֵ�������դ���ƣ��ƶ���ͷ�с��������о��ȳ��ŵ�э������������ǿ���ⲿ�����ĺ�������ȡ���������1-2���������ķ��у�ʵ��ҵ������1000��ԫ��������3-4��������ŀ������̽���ڲ����ۻ��ƣ���һ���ھ�ծȯ���ҵ���dz����ͨ�������ƶȡ�����ա�ּǽ�������ⱥ�����ģʽ�ȷ�ʽ���ڲ����ڲ�����������ϣ�ĺ�ͨ������̽���ڲ����ۻ��ƣ���ߴ�ͻ��׵ijɹ��ʣ��������ҵ��ĵ���������ʵ�����м�ծȯ�г���ȯ����ʵ�ֲ������1500��ԫ��������ǿ��ŀ�ϳͻ��ĵ�������������̽���ʺ�ҵ��չ�뾺����ҫ�ŀͻ������������ֶσ��������εŀͻ�ά��ģʽ���мƻ�������եؿ����¿ͻ����°���ҫ����10�����ҵĺ��ŀͻ���������ǿ�����о���̽���µ�ҵ����ᡣ����ծȯ�����ʲ���������ծȯ�г��ķ��յõ��ܴ��ͷţ�δ��ͷ�ʻ��ὺʼ���ӣ�ͬʱ��ծȯ�г����²�ʒ�뽻���ֶβ����ƴ�����������ȯ���ʲ�֤ȯ�����²�ʒ����ḻ����ծ�ڻ������ͽ��׷�ʽҳ������֮�с��̶�����֤ȯ�ܲ�ҫ���и����г��ķ�չ��̬����ǿ�����о���̽���µ�ҵ������ӯ��ģʽ���ؿ�ӯ�����������������ƽ��̶�����֤ȯ�о����ľ��裬�ӿ��й��̶�����֤ȯ�����������ƹ㹤�����ʶ������о�ͷ�룬��������о������׼ȷ�ԡ�ʵч�ԣ������о����ĵ��ع��ʣ�����г���ͬ�ⱥ�֪���ȡ��ӿ��й��̶�����֤ȯ���ĸi̇湤�����ḻ��վ����ѷ���ݣ���ͨ���ٰ�����ʽ������վӱ�죬�ƶ��̶�����ʒ�ƽ����ҵ��չ������3��ͷ��ҵ�������°��꣬ͷ������ҵ��ϼ����ӫҵ����2��460��ԫ������ipo��������ҵ�?٣����ͷ��ҵ������ת�ơ����źɸľ���β�����г����ʹ��ָܻ���ͷ��ҵ�����ս��ת������ҵ����ϊ����ҵ������ȫ��ͨ���г�����ҳ�ٽ���ͷ��ҵ���ɵ�һ�����ԫ��ת�䡣ͷ��ҵ����ҫ��������դ���õ�ipo�������ʵ�ҵ�����и���֤ȯ�����г������ߺ͹���仯����ǿѧϰ����ѵ���ӿ�������ŀ�ĸ�����ɡ������ӵ���ŀͻ��������ȣ������ŀ�����������������թ���ϊ���أ�ѡ��3-4���ص�ʡ���������ϲ̶����桢�о��������ȳ��ŵ���դ�����ص㿪��������һ��������ҵ��������ŀ��������ʵ��͸�����г�������������ʵ��ҵ��ͻ�ƣ�����ȷ��ͷ��ҵ�����ص�����ľ������ơ����3-4��ipo�����ϱ���2-3�������ʸ�������ȡ���э�飬9�ҹɸ���ŀ������ϡ�������ǿͷ��ҵ���̨������˲ŵ�������һ������ҵ���������ƶ�ִ�л��ƣ��ż����տ��������ܹ��������ں�ίա����ǿ�����ں�с��ķ��տ��ƹ��ܣ��������۲��ţ�������˾����ҵ���������硣ͬʱ����������רҵ�˲ţ���ʵͷ��ҵ����飬���������������ͷ��ҵ��չ����լ���⣬��ȡ���������������е�6�����ӵ�10�����ҡ�����4����ӫͷ��ҵ�������°��꣬���ӫҵ����1125��ԫ��ʵ������906��ԫ�������°��֤꣬ȯͷ�ʲ�ҫ���ϸ�ִ�й�˾�йط��տ��ƺ�ͷ�ʾ����ƶȵ�ǰ���£������г����±仯�ͳ��ֵ��»��ᣬ��ǿ�²�ʒ�о�������̽����ԫ���ķ����г�����ģʽ���թ�˾ͷ���5000����ӫ�ʽ��ѧ�滮�����к������ʲ����ã�ȷ�����ȡ�ýϻõ�ͷ��ҵ��������5���о�ҵ��������һ����ǿ��˾�ڲ��о���դ�����ϣ����о�����ҵ��չ����˾�з����ġ��̶����桢ͷ�с����͡�ͷ�ʺ��ʲ������ȳ��ŷ��߱��о����������в��غ����ƣ���˾���զ��о���դ�������ϣ��ϰ���ȡ���˽ϻõ�ч����ҫ�����ƶ��о������ļ��ƽ������֯�ṹ���£���һ����˳�о���ϵ���ӿ��о���ҵ����ںϣ����ʋ��ż�э���������ƣ�̽���з����ķ�ҵ���ŵķ���ģʽ������������ͨ��������ǿ�о��ɹ��ڹ�˾��ҵ���ź�ӫҵ�����ƹ����ȡ��з�����ҫ��ϊҵ�����ṩ�о�֧�֣�������������ҵ�?�������ҵ�?����������ص���ҵʵ��ͻ�ƣ������о�ʒ�ơ��������еĵ���դ�����о�����������ʵ�ص��л����������������о�������ǿ��ͬҵ�������ͻ���ý��֮��ľ������դ���դ������о�ϊͻ�ƿڣ�����ʒ���о�ա�����칫˾����ɫ�о�ʒ�ơ�������ǿ�о��ŷӵľ��衣�°���ҫ��һ�������о�ҵ��ǹɣ���ʵ�о������������о�ˮƽ��证券公司员工明年工作方案篇五20xx年新一年新气象,是充满激情的一年,努力总结去年工作中的缺乏,稳固好团队今年的管理工作,强有力的进步团队的凝聚力、向心力及执行力,促进团队成员之间的感情,用饱满的青春士气,把今年的业绩做的提升,通过进一步优化管理方案、精神文化建立和营销方案,深化推进天琪团队建立,坚决信心、众志一心、扎实完善今年的各项工作。做好今年的工作意义重大。去年,我们团队业绩量做的离目的太远,营销方案的施行中遇到不少的问题。团队在营销宣传当中,无法拿到相应的礼品实物及模拟品,不能更好的做好宣传方案;银行网点维护方面,因银行业的竞争,对证券公司的客户经理,要求过高,对于信誉及、基金及存款方面月度任务较重。导致我们的客户经理都在为维护好网点宣传方面进度缓慢,虽然是团队配合个人完善银行网点维护,可是对于存款难度还是较大;对于银行网点开发我们处于优势,不可以在为银行提供存款和更好双赢“营销方案”达成双方的合作目的。没有一个很好的渠道开发,营销方案的开展难度就增加了。团队管理进入了成长阶段,一些深层次的问题可能还会凸显出来,构建完善的团队管理方案尤为重要,综合方案改革今年进入本质性施行阶段,通过对于团队成员间的凝聚力,向心力,执行力及对工作的热情等现状存在的一些问题,作出新的优化方案,及时解决其问题,完善团队管理。新的成员是团队的新颖血液,是补充团队开展的重要局部,没有新成员的增加,大家庭的组成也是不可能的,公司对于招聘方面做出好的优化方案,以团队招聘细化。一并施行,善营销目的。充分的认识形势问题和任务的目的,完善20xx年,团队新景象,新变化完善完成各项任务,好以下6个方面的工作。1、日常管理:①分组管理制度:工作中,将团队分成3个小组,通过把人数落实到分组,由小组长进展管理,进步其团队开展。并通过与小组长沟通,更深化的理解到团队每个成员工作上、生活上的情况,工作上进展良性竞争。②日常一对一管理:工作中,多与团队成员沟通,理解趋于成员的展业情况及宣传中遇到的问题,及时指导,给予他们鼓励和支持。③工作效率制度:工作中,要销售人员,熟悉自己的岗位职责:1、千方百计完成区域销售任务;2、努力完成销售中的各项要求;3、负责严格执行客户开户手续流程;4、积极广泛搜集市场信息并及时整理上报;5、严格遵守公司各项规章制度;6、对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感;7、完成领导交办的其它工作。建立团队高效率的工作精神,团队以每个月15日之前完成当月工作情况,通过高效率形式对新员工进展影响,便于后期团队管理。2、会议管理团队会议是团队开展的重要环节,会议是现代管理的一种重要手段,销售人员对公司的指示精神理解不够,销售心态就不稳定,就不会严格按照终端思路开拓客户,工作效率就大大折扣。①工作内容:通过会议中回忆和总结昨天的工作,进展业绩分析^p,认识到其缺乏,对其批评,共同交流,找到好的方法和途径,解决市场遗留问题,恢复市场肌体,进步工作效率。〔内容:新增资产,开户数,客户疑问〕②会议精神:一天之际在于晨,周一是当周的关键日子,通过周一开会对上周工作缺乏进展批评指正,指正的方式决定了其主要意义,营销主要的成功方法,无异于精神支持和鼓励,使人有更高的上进心。周一对大家工作进展鼓励,调动起积极性,致使工作顺利完成。③会议文化:会议中增加才艺展示,把个人优秀的一面展现出来,彰显其自信和人格魅力,鼓舞其团队士气,增强其团队向心力和凝聚力。销售团队组建,人员招聘是重要的局部,不断地补充新力量,团队才能更好的开展。招聘分一下三个方面:①网站招聘:通过助理在智联网招聘,招募优秀成员。②人才市场招聘:结合人才大市场,进展招聘。③校企合作:这个是创新招聘的一中新方式,目前还没有成功,通过与学校领导进展沟通,创办期毕业生校企合作,在毕业生毕业前进展培训,理解其优秀成员,招募到公司〔在与深圳职业技术学院进展中〕证券公司员工明年工作方案篇六����20xx����һ���������dz��������һ�꣬ŭ���ܽ�ȥ�깤���еij��㣬���̺��ŷӽ���ĺ���������ǿ����������ŷӵ�����������������ִ�������ٽ��ŷӳ�ա֮��ĸ��飬�ñ������ഺʿ�����ѽ����ҵ������������ͨ����һ���ż������ƻ��������ļ������ӫ�������������ƽ������ŷӽ��裬�ᶨ���ġ���־һ�ġ���ʵ���ƽ���ĸ���������ý���ĺ��������ش���������ȥ�꣬�����ŷ�ҵ����������ŀ��̫զ��ӫ���ƻ���ʵʩ���������ٵ����⡣�ŷ���ӫ���������у��޷��õ���ӧ����ʒʵ�pģ��ʒ�����ܸ��õ����������ƻ�����������ά�����棬������ҵ�ľ�������֤ȯ��˾�ŀͻ�������ҫ����ߣ��������ü������?����¶�������ء��������ǵŀͻ���������ϊά������������������ȳٻ�����ȼ���ŷ���ϸ���������������ά�������ƕ��ڴ���ѷȼ��ǽθ?����������㿪�����ǵ������ƣ����ܹ���ϊ�����ṩ���͸���˫ӯ��ӫ�����������˫���ĺ���ŀ�ġ�û��һ���ܺõ�����������ӫ���ƻ��ŀ�չ�ѷⱦ������ˡ����������ŷӹ��������˳ɳ��׶σ�һщ���ε�������ܻ���͹�գ������������ƶ��ŷӹ����ƻ���ϊ��ҫ���ۺϼƻ��ĸ�������ʵ����ʵʩ�׶σ�ͨ�������ŷӳ�ա�������������������ִ�������թ������������״���ڵ�һщ���⣬�����µ��ż��ƻ�����ʱ��������⣬�����ŷӹ��������������µij�ա���ŷӵ�����ѫһ���dz����ŷӷ�չ����ҫ���֣�û���³�ա�����ӣ����ͥ�����ҳ�dz����ܵģ���˾������ƹ���������õ��ż����������ŷ���ƹϸ����һ��ʵʩ����ӫ��ŀ�ꡣ������ֵ���ʶ��������������ŀ�꣬����20xx�꣬�ŷ��¾����±仯������ɸ������?�����6������ĺ�������������1���ճ������������ٷ�������ƶȣ������у����ŷӷֳ�3��с�飬ͨ����������ʵ�����飬��с�鳤���й�����������ŷӷ�չ����ͨ����с�鳤��ͨ����������˽⵽�ŷ�ÿ����ա�����ϡ������ϵ�����������ͻ������ծ������������ճ�һ��һ�����������у������ŷӳ�ա��ͨ���˽����ڳ�ա��չҵ��������������������⣬��ʱָ�����������ǹ�����֧�֡������۹���ч���ƶȣ������у�ҫ������ա����ϥ�լ��ĸ�λְ������1��ǧ���ټ��������������������2��ŭ����������еĸ���ҫ������3�������ϸ�ִ�пͻ������������̣�����4�������㷺�ռ��г���ϣ����ʱ�����ϱ�������5���ϸ����ع�˾��������ƶȣ�����6���թ������нϸߵľ�ҵ����͸߶ȵ����������θу�����7������쵼������������������������ŷӹ�ч�ʵĺ��������ŷ���ÿ����15��֮ǰ��ɵ��¹��������ͨ����ч��ģʽ����ա������ӱ�죬���ں����ŷӹ���������2��������������ŷӻ������ŷӷ�չ����ҫ���ڣ��������ִ�������һ����ҫ�ֶσ�������ա�թ�˾��ָʾ�������ⲻ����������̬�ͳ��ȶ����ͳ����ϸ����ն�˼·���ؿͻ�������ч�ʾʹ���ۿۡ������ٹ������ݣ�ͨ�������лع˺��ܽ�����ĺ���������ҵ����������ʶ���䲻�㣬������������ͬ�������ҵ��õķ�����;��������г��������⣬�ָ��г����壬��߹���ч�ʡ������ݣ������ʲ������������ͻ����ʣ������ڻ��龫��һ��֮�����ڳ�����һ�ǵ��ܵĺؼ����ӣ�ͨ����һ��������ܹ��������������ָ����ָ���ķ�ʽ����������ҫ���壬ӫ����ҫ�ijɹ������������ھ���֧�ֺ͹�����ʹ���и��ߵ��ͻ��ġ���һ�դ�ҹ������й���������������ԣ���ʹ����˳����ɡ������ۻ����ļ������������ӳ���չʾ���ѹ��������һ��չ�ֳ��������������ź��˸��������������ŷ�ʿ������ǿ���ŷ������������������������������ŷ��齨����ա��ƹ����ҫ�ij��֣����ϵز������������ŷӳ��ܸ��õķ�չ����ƹ��һ���������棺��������վ��ƹ��ͨ����������������ƹ����ļ�����ա���������˲��г���ƹ������˲ŵ��г���������ƹ��������у�����������ǵ�����ƹ��һ���·�ʽ��ŀǰ��û�гɹ���ͨ����ѧу�쵼���й�ͨ�������ڱ�ҵ��у��������ڱ�ҵ����ҵǰ������ѵ���˽��������ա����ļ����˾����������ְҵ����ѧժ�����у�证券公司员工明年工作方案篇七***x年,我满怀着对金融事业的向往与追求走进了***x支行,在这里我将释放青春的能量,点燃事业的梦想。光阴飞逝,来xx支行已经一个年头了,在这短短的一年中,我的人生经历了宏大的变化,无论是工作上,学习上,还是思想上都逐渐成熟起来。在xx支行,我从事着一份最平凡的工作——柜员。也许有人会说,普通的柜员何谈事业,不,柜台上一样可以干出一番辉煌的事业。卓越始于平凡,完美于认真。我热爱这份工作,把它作为我事业的一个起点。作为一名农行员工,特别是一线员工,我深切感受到自己肩负的重任。柜台效劳是展示××行系统良好效劳的“文明窗口”,所以我每天都以饱满的热情,用心效劳,真诚效劳,以自己积极的工作态度羸得顾客的信任。是的,在××行员工中,柜员是直接面对客户的群体,柜台是展示农行形象的窗口,柜员的日常工作也许是繁忙而单调的,然而面对各类客户,柜员要纯熟操作、热忱效劳,日复一日,用点点滴滴的周到效劳让客户真正体会到××行人的真诚,感受到在××行办业务的温馨,这样的工作就是不平凡的,我为自己的岗位而自豪!为此,我要求自己做到:一是掌握过硬的业务本领、时刻不放松业务学习;二是保持良好的职业操守,遵守国家的法律、法规;三是培养***的人际关系,与同事之间和睦相处;四是清醒的认识自我、胜不骄、败不馁。参加工作以来,我立足本职岗位,踏实工作,努力学习业务知识,向有经历的同事请教,只有这样,才能确确实实干出能经得起时间考验的业绩。点点滴滴的小事让我深化体会到,作为一名一线的员工,注定要平凡,因为他不能像冲锋陷阵的战士一样用满腔的热血堵枪口,炸碉堡,留下英雄美名供世人传扬,甚至不能像农民那样冬播夏收,夏种秋收,总有固定的收获。有的只是日复一日年复一年的重复那些诸如存款、取款,账务录入,收收放放,营销维护,迎来送往之类的枯燥运作和繁杂事务。在这平凡的岗位上,让我深化体会到,伟大正寓于平凡之中,平凡的我们一样可以奉献,奉献我们的热情,奉献我们的`真诚,奉献我们的青春。平凡的我们一样可以创造出一片精彩的天空,没有根基哪来高楼,没有平凡哪来伟大!人生的价值只有在平凡的奉献中才能得到升华和完善。在为客户效劳的过程中,我始终坚持“想客户之所求,急客户之所需,排客户之所忧”,为客户提供全方位、周到、便捷、高效的效劳,做到操作标准、效劳标准、用语礼貌、举止得体,给客户留下了良好的印象,也赢得了客户的信任。实际办理业务时,在保证遵守我行各项规章制度的前提下,灵敏掌握营销方式,为客户提供一定的方便,灵敏、适度地为客户提供个性化、快捷的效劳。完美于认真。在做好柜面优质效劳的根底上,我们想方设法为客户提供更加周到的效劳。因为,没有挑剔的客户,只有不完美的效劳。在日常工作中,我积极刻苦钻研新知识,新业务,理论结合理论,纯熟掌握各项效劳技能。我从点滴小事做起,在办理业务时,尽量做到快捷、准确、高效,让客户少等、少跑、少问,给客户提供及时、准时、定时、随时的效劳。青年时期是人生最珍贵的光阴,因为踌躇满志,精力充分,因为敢闯敢干,活力四射,因为有太多的梦想和希望!但在我看来,青年的珍贵还在包括不懈的追求与团队的交融,崇高的道德修养,以及坚强的意志,更要耐得住平凡,立足于平凡,淡泊名利,勇于奉献!今天,我们正把如火的青春献给平凡的××行岗位,××行正是在这青春的交替中,一步一步向前开展。在她明晰的年轮上,也将深深的烙下我们青春的印记。富兰克林有句名言:“推动你的事业,不要让你的事业来推动你”。今天我正是为推动我的事业而来,这于我对人生价值的追求,对金融事业的一份热情。因为我知道作为一名成长中的青年,只有把个人理想与××行事业的开展有机结合起来,才能充分发挥自己的工作积极性、主动性和创造性,在创始银××行美妙明天的过程中实现自身的人生价值。证券公司员工明年工作方案篇八����***x�꣬�������ŷխ�����ҵ��������׷���߽���***x֧�у��������ҽ��ͷ��ഺ����������ȼ��ҵ�����롣ʱ����ţ���xx֧���ѿ�һ����ͷ�ˣ�����̶̵�һ���у��ҵ����������˾޴�ı仯�������ǹ����ϣ�ѧϰ�ϣ�����˼���϶��?���������������xx֧�у��ҵ�����һ����ƽ���ĺ���������ա��ҳ�����˻�˵����ͨ�ĺ�ա��̸��ҵ��������̨��һ�����ըɳ�һ���ի͵���ҵ��׿խʼ��ƽ��������դ�����档���ȱ���ݹ�����������ϊ����ҵ��һ����㡣��ϊһ��ũ��ա�����ر���һ��ա���������и��ܵ��լ��縺�����ρ���̨������չʾ������ϵͳ���÷���ġ��������ڡ���������ÿ�춼�ա��������飬���ķ�����ϸ������լ������ĺ���̬�����ù˿͵����ρ������ǵģ��ڡ�����ա���у���ա��ֱ����կͻ���ⱥ�壬��̨��չʾũ������ĵ��ڣ���ա���ճ�����ҳ���ƿ�æ�������ģ�ȼ����ը���ͻ�����աҫ�����������ȳ������ո�һ�գ��õ��εε��ܵ������ÿͻ�������ᵽ�������˵���ϣ����ܵ��ڡ����а�ҵ�����ܰ�������ĺ������dz�ƽ���ģ���ϊ�լ��ĸ�λ���ժ�!ϊ�ˣ���ҫ���լ�������һ�����չ�ӳ��ҵ���졢ʱ�̲�����ҵ��ѧϰ�����dz������õ�ְҵ���أ����ع��ҵķ��ɡ����棻��������***���˼ʹ�ϵ����ͬ��֮������ദ���������ѵ���ʶ���ҡ�ʤ�������ܲ��١������μӹ��������������㱾ְ��λ��̤ʵ������ŭ��ѧϰҵ��֪ʶ�����о����ͬ����̣�ֻ������������ȷȷʵʵ�ɳ��ܾ�����ʱ�俼���ҵ�������εε�с�����������ᵽ����ϊһ��һ�ߵ�ա����ע��ҫƽ������ϊ���������������սʿһ������ǻ����ѫ��ǹ�ڣ�ը�ﱤ������ӣ�����������˴������������ũ�������������գ��������գ����й̶����ջ��е�ֻ���ո�һ���긴һ����ظ���щ�����ȡ�����¼�룬���շŷţ�ӫ��ά����ӭ������֮��ŀ��������ͷ�����������ƽ���ĸ�λ�ϣ����������ᵽ��ΰ����ԣ��ƽ��֮�у�ƽ��������һ���ܹ����ף��������ǵ����飬�������ǵ�`��ϣ��������ǵ��ഺ��ƽ��������һ���ܹ������һƭ���ʵ���գ�û�и���������¥��û��ƽ������ΰ��!�����ļ�ֵֻ����ƽ���ķ����в��ܵõ����������ơ�������ϊ�ͻ�����ĺ����у���ʼ�ռ�֡���ͻ�֮���?��ͻ�֮���裬�ſͻ�֮���ǡ���ϊ�ͻ��ṩȫ��λ���ܵ�����ݡ���ч�ķ�������������׼������淶��������ò����ֹ���壬���ͻ����������õ�ӡ��ҳӯ���˿ͻ������ρ�ʵ�ʰ���ҵ��ʱ���ڱ�֤�������и�������ƶȵ�ǰ���£��������ӫ����ʽ��ϊ�ͻ��ṩһ���ķ��㣬���ʶȵ�ϊ�ͻ��ṩ���ի�����ݵķ�����������դ�����档�����ù������ʷ���ļ����ϣ������뷽�跨ϊ�ͻ��ṩ�����ܵ��ķ�����ϊ��û�����޵ŀͻ���ֻ�в������ķ������ճ������у��һ����̿�������֪ʶ����ҵ�����۽��ʵ�����������ո�������ܡ��ҵӵ��с�������ڰ���ҵ��ʱ������������ݡ�׼ȷ����ч���ÿͻ��ٵȡ����ܡ����ʣ����ͻ��ṩ��ʱ��׼ʱ����ʱ����ʱ�ķ�����������ʱ������������ʱ�⣬��ϊ�����־���������棬��ϊ�ҵ��ҹɣ��������䣬��ϊ��̫��������ϣ��!�����ҿ���������ı����ڰ�����и��׷�����ŷӵ��ںϣ���ߵĵ����������լ���ǿ����־����ҫ�͵�סƽ����������ƽ�����������������ڷ���!�������죬�������������ഺ�׸�ƽ���ġ����и�λ�����������������ഺ�ľ����у�һ��һ����ǰ��չ�����������������ϣ�ҳ����������������ഺ��ӡ�ǡ����������о����ԣ����ƶ������ҵ����ҫ�������ҵ���ƶ��㡱������������ϊ�ƶ��ҵ���ҵ��������դ���ҷ�������ֵ��׷�?խ�����ҵ��һ�����顣��ϊ��֪����ϊһ���ɳ��е����ֻ꣬�аѹ����������������ҵ�ķ�չ�л�������������ܳ�ַ����լ��ĺ��������ԡ������ժʹ����ԣ��ڿ�������������������ĺ�����ʵ��������������ֵ��证券公司员工明年工作方案篇九一、工作目的主要包括市场拓展组的工作职能、开展方向:◆客户开发,市场拓展方案的制定与施行;◆开发渠道的建立、沟通与创新;◆社区及各种场合的对外宣传、讲座◆基金销售与其他产品的销售推广;◆营业部形象推广与品牌建立;◆营业部及上级领导安排的其他工作。◆建立并继续完善理财交流圈,各个行业的研究细化,国际、国内经济形式研究二、工作职责市场拓展组工作人员详细分工协作与工作职责的分类:主要包括督导岗位、综合岗位、渠道一组、渠道二组。岗位的划分不仅明确了各自主要职责,更注重整体的协作,强化增强团队的凝聚力,集中力量办大事,进步市场拓展组的整体战斗力。a、督导岗位王亚林◆负责部署市场拓展组的工作方向、设定明确工作目的;◆负责指导市场拓展组成员进展各个新渠道的开发;◆负责综合组、渠道一组、渠道二组的工作进度管理;◆负责协调小组成员之间的交流、沟通、学习、协作和提升开拓才能等;◆负责引导、解决以上三个小组在拓展工作中的遇到的问题;◆负责围绕达成下半年工作方案过程中及时处理其它问题。b、综合岗位◆负责网上预约客户的及时开户及效劳工作;◆负责和渠道一组、渠道二组进展配合,做好客户开发工作;◆负责市场拓展组客户档案的建立;工作会议纪要及工作日志的整理;◆负责市场拓展组各个营销主题活动的筹划和施行工作;◆负责新客户的及时回访、效劳需求调研工作;◆负责月度小组绩效考核总结及奖惩制度施行的记录;◆负责完成市场拓展组每月量化的工作任务。c、渠道一组◆负责制定营业部形象宣传等营销活动的方案;◆负责和综合岗、渠道二组,客户开发工作的配合;◆负责市场拓展组每周进展一次学习讨论,如何更好开展工作;◆负责完成市场拓展组每月量化的工作任务。d、渠道二组◆社区共建活动的筹划、施行,做好营业部形象宣传、市场营销等工作;◆负责社区各种公益活动的参与、宣传及客户效劳;◆负责配合渠道综合组、渠道一组的工作,在阶段营销主题活动上协同开发;◆负责完成市场拓展组每月量化的工作任务。三、工作考核原那么上做到目的细分、责任到人。为了更好的发挥我们的团队协作精神,达成我们既定的工作目的,履行我们的工作职责,下面把工作任务分解到每个小组;使大家都有明确的个人目的,充满激情、充满动力的做好工作。四、过程管理市场拓展组在围绕下半年工作规划开展工作时方案进展完善的流程控制,以亲密关注整体目的进程为核心,通过总结、学习创新业务知识来持续增强我们的战斗力。1.市场拓展组成员围绕工作任务施行目的管理根据目的达成的进度合理安排好工作的时间,工作活动的区域、准客户的储藏管理等一系列的流程控制。2.团队提升管理a、每周一晨会后市场拓展部成员举行例会总结上周工作进度;b、交流工作中的心得体会,分享经历;c、每人提出自己所遇到的问题,大家集思广益提供建议;d、讨论下阶段工作的重要之处,更有效率的开展工作。2.每周进展一次创新业务知识的深化交流、讨论。比方融资融券、创业板、即将发行的好产品等内容,为更好的效劳客户做好准备。3.营业部组织的团队活动必须参加,特别是学习、培训。如实际工作中有需要调整,最少提早一天向领导请假。证券公司员工明年工作方案篇十����xx���������˵��ӧ����æµ��ѧϰ����������ҵ�һ�ꡣ������һ����������ÿ�춼���ڽ��ź�æµ֮�у�����������ھ���σ����ӱ�죬�ܶ�ͻ���ȡ���ء�������̬�ȣ���ҫ����ͷ�ʲ�ʒ���ã�ѡ����֮ƥ���ͷ�ʲ�ʒ�����·����ƶ��滮������ѡ���ϊ���ص�ʒ�֣�������һ���ծȯ��;ȼ�?�ǰ�?�۾������л�ů����һщ��������ƶ���ŀͻ�����щ���಻ס��ҫ�������й�ʊ��ȩ֤�ķ��߲������ڶ��г��������ۺϸ����?ը��ֹ�ʊ����֤ȯʒ�ֽ����˶աȣ�������щ�ͻ�����ѡ��һщ��������ҵ�ĺ�ʊ������դ������й�˾�������ر�ȩ֤��ĸ߷���ʒ�֣����ڱ��صŀͻ���ҳ��������ʵ�����etf��ʒ�ķ����г�ͷ�ʣ����������ڱ�֤�ʱ���ȫ��ǰ���£����մ������ǵķ��ȣ������ϊ���ף����ʱ��ĺ����ȷ��������࣬��ҫ�ο��ܶ����ϻ����ݣ������о�����ҫ��ͻ����ĵľ��ܸ�ʒ�ֵ��ص㣬�ó��ľ��۵����ɣ��լ�һщʒ���ڲ����ϵļ?��ɺ�ע�������ʱ��ͻ����й�ͨ�������˴˶��г��ŀ���;�����ǡ���ҵ�塱�����у�����֤ȯ��ҵ�����ʱ��ĺ����dz����źͷ��أ�����������һ������ì��֮�с���������ҵ�塱��ͨ��������˾���´�������ָ��ģ���ȡ�˺ܶ���ϵ��֪ͨ�ͻ��ĵ�ʩ����ͨ����ѧϰ������ҵ���г������ϣ��ر��dzμ�����������֤�˼����������������ʦ�է���ͷ�ʺʹ�ҵ���г��ķ����?��ô�����ͻ��dz����ʺϲ��봴ҵ���г���ͷ�ʣ���˶�ǰ�������еĵ�ҵ���ʊ�����ͻ����˷dz�����ķ�������ʱ������ͻ�;���ļ��ȣ��г�ͨ��ԥ���������ң�����ҳ������ʾ�����ƿ����ļ��?�������ȼ��ծ�������еŀͻ���ȼ���ֲ����������м�ʱ�ص�����λ��һ�����̵������з��պܴ?���ͻ�ҫ���ƺò�λ�������θ�������ʻ��ʽ?ȴ�ʱ����������щ��ϊ�����ŵ����ij������ϣ������աȣ�˼���ܽ�ͽ�����ͨ�ĺ�������һ����æ�����˵�?����ҳ������ϊ��һ������ͬ������æµ�������˸���ľ��飬�����լ�ȥѧϰ�����֪ʶ���˽�������͵�ͷ��ʒ�ֺ��г����������լ���ӧ���಻ͬ�仯������������ͨ����֤ȯ��ҵʮ����ĺ�������ȡ��cfp�ʸ����������������������ܶ���ʦ��ǰ���dz����̻ڵĵ���������ǫ�飺ֻ�б���ǫ���̬�ȣ��������լ�ѧϰ������ķ�����ʹ�լ���֪ʶ��������¡��������ͻ����ը��ֲ�ʒ���г�ҫ�����о��ͷ������բ�ͬ�ͻ�ҳҫ�и�����˽⣬���ܸ������ṩ�����ʺϵ�ͷ�ʽ��顣����բͨ����թ�˾����ϳͻ����棬ҫ�����դ����ȳ����ӱ�ҳ�������ѣ����������լ���֪ʶ�;���ѱ�ҷ��ߵ�ƽ��㣬ֻҫ�ϻ���˼���ǿ���������˫ӯ���ġ������ͽң�������σ�ֻ�ó��ij���ϊ�ͻ����룬վ�ڿͻ��ľƕȣ�������ͷ�ʹ滮���������ʺͽͻ������ģ�ҳ�������������ǽ��ܺ��ͽɵġ��������������ҷ�����������̬���ڹ�����ҳ����ϊ��ˣ���ܶ�ͻ���ϊ��֪�����ѣ�������г��仯��ϊ�ḻ���������լ�����ǰ�ͳμ��˽�������ʦ����ѵ��ѧϰ������ķթ��ʽ����г�����щ�˽⣬�ڽ��з����͹滮ʱ�ȵ��˳�ֵ����ã����ͻ��dz��ͽɺ���ͬ��ʹ���ƕ���һ������ͷ�ʳɼ��dz����⣬����֮�����������ˣ�����ҳ������������ˣ����ҷdz��м��������լ�ӧ��������ϊ��������ṩ���õķ���!证券公司员工明年工作方案篇十一����һ������ŀ��������ҫ�����г���չ��ĺ���ְ�ܡ���չ�����������ͻ��������г���չ�������ƶ���ʵʩ;���������������ľ��衢��ͨ�봴��;���������������ֳ��ϵķ�����������������������������������ʒ�������ƹ�;������ӫҵ�������ƹ���ʒ�ƽ���;������ӫҵ�����ϼ��쵼���ŵ����������������������������������ƽ���ȧ��������ҵ���о�ϸ�������ʡ����ھ�����ʽ�о�������������ְ�������г���չ�鹤����ա����ֹ�э���빤��ְ��ķ��ࣺ��ҫ����������λ���ۺϸ�λ������һ�顢�������顣������λ�ļ��ֲ�����ȷ�˸�����ҫְ�?�ע�������э����ǿ����ǿ�ŷӵ���������������������£�����г���չ�������ս����������a��������λ�������������������г���չ��ĺ��������趨��ȷ����ŀ��;����������ָ���г���չ���ա���и����������ŀ���;�����������ۺ��顢����һ�顢��������ĺ������ȹ���;����������э��с���ա֮��ľ�������ͨ��ѧϰ��э������������������;�����������������������с������չ�����е�����������;������χ�ƴ���°��깤���ƻ������м�ʱ�����������⡣b���ۺϸ�λ��������������ԥլ�ͻ��ļ�ʱ������������;���������������һ�顢�������������ϣ����ÿͻ���������;�����������г���չ��ͻ������ľ���;���������ҫ��������־������;�������г���չ�����ӫ�������ij߻���ʵʩ����;�����������¿ͻ��ļ�ʱ�طá�����������й���;�����������¶�с�鼨ч�����ܽἰ�����ƶ�ʵʩ�ļ�¼;��������������г���չ��ÿ�������ĺ�����������c������һ�������������ƶ�ӫҵ������������ӫ����ķ���;������������ۺϸڡ��������飬�ͻ��������������;�����������г���չ��ÿ�ܽ���һ��ѧϰ���ۣ���θ��ÿ�չ����;��������������г���չ��ÿ�������ĺ�����������d��������������������������ij߻���ʵʩ������ӫҵ�������������г�ӫ���ȹ���;�������������ֹ����ij��롢�������ͻ�����;������������������ۺ��顢����һ��ĺ������ڽ׶�ӫ��������эͬ����;����������г���չ��ÿ�������ĺ���������������������������ԭ��������ŀ��ϸ�֡����ε��ˡ�ϊ�˸��õķ������ǵ��ŷ�э�����?�����ǽȶ��ĺ���ŀ�꣬�������ǵĺ���ְ������ѹ�������ֽ⵽ÿ��с��;ʹ��ҷ�����ȷ�ĸ���ŀ�꣬�������顢�������������ù����������ġ����̹��������г���չ����χ���°��깤���滮��չ����ʱ�ƻ��������ƶ����̿��ƣ������й�ע����ŀ�����ϊ���ģ�ͨ���ܽᡢѧϰ����ҵ��֪ʶ��������ǿ���ǵ�ս����������1.�г���չ���աχ�ƹ�������ʵʩŀ�������������ŀ���ɵľ��ⱥ������źù�����ʱ�䣬�����������׼�ͻ��ĵ���������һϵ�е����̿��ơ�����2.�ŷ�������������a��ÿ��һ������г���չ����ա���������ܽ����ܹ�������;����b�����������е��ĵ���ᣬ��������;����c��ÿ������լ������������⣬��ҽ�˼�����ṩ����;����d�������½׶ι�������ҫ֮��������ч�ʵŀ�չ����������2.ÿ�ܽ���һ�δ���ҵ��֪ʶ�����뽻����̽�֡�����������ȯ����ҵ�塢�������еĺò�ʒ�����ݣ�ϊ���õķ���ͻ�����׼��������3.ӫҵ����֯���ŷӻ����μӣ��ر���ѧϰ����ѵ����ʵ�ʹ���������ҫ������������ǰһ�����쵼��١�证券公司员工明年工作方案篇十二xx年对于我来说,应该是繁忙、学习、领悟和庆幸的一年。这一年来,几乎每天都处于紧张和繁忙之中,先是年初由于经济危机的影响,很多客户采取保守、观望的态度,需要调整投资产品配置,选择与之匹配的投资产品,重新分析^p制定规划,尽量选择较为保守的品种,比方货币基金、债券等;然后春节前后,宏观经济略有回暖迹象,一些以往操作频繁的客户又有些按捺不住,要继续进展股票和权证的短线操作,在对市场进展了综合分析^p后,对各种股票板块和证券品种进展了比照,建议这些客户可以选择一些防御类行业的股票或者资类的上市公司,尽量回避权证类的高风险品种,对于保守的客户,也建议可以适当尝试etf产品的二级市场投资,这样可以在保证资本平安的前提下,把握打盘上涨的幅度,收益较为稳妥,这段时间的工作既繁重

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论