【《仲景食品企业文化建设的案例分析》开题报告6100字】

学生姓名专业班级学号职称职称论文题目(1)选题的目的和意义：阐述论文选题的背景，说明研究预续的新常态阶段，经济增速下行、外需不足致使外贸出口下降、内需难以刺激客观导致了实体企业营业率下降，这也给南阳仲景食品酱类调味配料公司的发展带来了压力；由于酱类调味配料市场迸发出巨大潜能，进入的竞争者越来越多，来自竞争者的威胁越来越大，南阳仲景食品公司面临的竞争压力日益加剧(李思婷雯,王瑞，2022)。宏观经济发生深刻变化、来自同行的竞争压力增大，这些都给南阳仲景食品酱类调味配料公司的发展带来了挑战。由于受传统发展模式的影响，公司与国内很多民营企业一样，其管理人员较为保守，对企业文化的认识不清晰，导致企业文化的建设还存在一定的问题，甚至无法指导企业经营活动的顺利进行，显料企业的各项要求正在不断提升，这就要求南阳仲景食品酱类调味配料公司要进一步加强对自身各方面的完善，提高企业的综合竞争力，文化建设就是其中不的软实力。但南阳仲景食品酱类调味配料公司在企业文化建设方面还存在不少的问对南阳仲景食品酱类调味配料公司的企业文化建设现状进行调查分析，找出存在的问题，并在分析问题成因的基础上帮助公司重新建立更符合企业发展实际的企业文化，充分发挥企业文化的导向、约束、凝聚、激励等功能，为企业的可持续发本文的研究具有如下意义：(2)理论意义：目前学术界关于企业文化建设的研究较多，但是学术界关于1)国外企业文化研究动态这类软因素，更利于最大限度的发挥员工的潜力(周嘉佳，吴秀娟);1现代企业精神支柱》,明确提出企业文化是由企业环境、价值观、司的经验教训》,对43家优秀企业进行了研究分析，发现这些企业上世纪90年代，国外企业文化研究由定性研究向定量研究迅猛发展，出现了企业文化研究也开始由80年代的理论研究阶段向应用研究和量化研究方面迅速发展(彭雨菲,唐春霞)。埃德加·沙因在《组织文化与领导》第二版中，增加蔡心怡)。阿伦·肯尼迪和特雷斯·狄尔在《新企业文化》一书中认为稳定的企企业文化领域的研究专家与企业管理人员进行了一次共同的深入探讨。2000年7月，埃德加·沙因教授在美国的CapeCod22)国内企业文化研究动态上世纪90年代，国内对于企业文化的研究还主要停留在理论层面上，但总体中寻找根源，将现代管理理论与中国传统文化的有机结合。陈鑫璐,杨晨曦,黄伟3)中国民营企业文化研究动态没有形成理论性专著,描述式居多。近年来，受一些知名民营企业界开始重视对民营企业文化的研究(林雅静,何俊杰，2020)。民营企业如何(1)文献研究法：对国内外企业文化建设相关文献进行整理分析，了解国内(2)结构访谈法：与企业管理层及其他各层级员工进行深度结构访谈，获取(3)问卷调查法：设计员工认同度问卷调查，采取随机抽样法，为本研究提(4)实地研究法：通过实地参与观察、半结构访谈，深入企业第一线，收集(4)摘要：摘要是对论文问题的提出、整篇论文内容字数300字左右；摘要页一般分为两至三段康发展(彭雨菲,唐春霞)。但纵观我国目前的企业，尤其是民(5)关键词：摘要页陈述完毕，附3-5个关键词。关键词一般是如何定义：**公司(或产业);**业务(产品)或**市场；**方法；发展(或竞争、营(6)论文框架(目录)第1章绪论1.2理论基础与文献综述第2章南阳仲景食品酱类调味配料公司企业文化建设现状分析第3章南阳仲景食品酱类调味配料公司企业文化优化方案设计第4章南阳仲景食品酱类调味配料公司企业文化优化的保障措施4.2保障措施参考文献致谢(7)列举参考文献(不少于7个)[1]OuchiWilliam,TheoryZ-uscompanieshowtomeetthech[3]DealT.E,KennedyA,[M].Cambridge,MA:Addison-Wesleyreading,1982.[4]PetersThomasJ,WatermanHRobert,Insearchofexcellencelebest-runcompanies[M].Waterman:JrWarnerBooks,1982.林大学，2022.[8]周嘉佳,吴秀娟.国有酱类调味配料企业文化建设中存在的问题及对策探析[D].[9]许子涵,马雨晨，郭宇轩.企业文化比较研究一一以丰南阳仲景食品公司为例版社，2015.[17]龙佳琪，叶天宇.新常态下企业文化建设的三个着力点[J].中外企业文化2015(2).[19]文雅文，钟锦辉，肖可欣.新常态下企业文化建设研究[J].北京石油管理干学报，2015(5).20