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文档简介

第页共页人员借调管理制度范本一、目的为了合理利用和调动公司内部的人力资源，提高工作效率和员工的综合素质，制定本制度，规范公司内部人员借调的管理。二、适用范围本制度适用于公司内部各部门之间的人员借调，包括临时调动和长期调动。三、借调程序1.借调部门提出借调申请，包括借调部门、借调人、借调事由、借调时间等内容。2.借调申请经借调部门负责人或相关主管审批后，提交人力资源部。3.人力资源部负责审核借调申请，包括核对借调人员是否符合岗位要求、借调是否符合公司的运营需要等。4.审核通过后，人力资源部将借调申请转交被借调部门，并通知原部门和借调人员。5.被借调部门负责与借调人员进行沟通和安排工作，并将借调人员的工作安排告知相关部门。6.借调人员需在规定的时间内报到并开始工作。7.借调期满后，借调部门和被借调部门负责进行评估和总结，如有需要可以继续延长借调期限，或者将借调人员调回原部门。四、借调期限1.临时调动：借调期限不超过一个月。2.长期调动：借调期限超过一个月，但不超过一年，需经相关部门负责人或主管审批。3.若借调期限需要延长，需重新提交借调申请，并经相关部门负责人或主管审批。五、借调责任1.借调部门负责对借调人员进行工作安排和管理，并向被借调部门汇报工作情况。2.被借调部门负责对借调人员进行工作指导和培训，并向借调部门汇报工作情况。3.人力资源部负责审核借调申请，协调借调过程中的各项事宜，并提供相应的支持和指导。六、违反借调管理制度的处理办法对于违反借调管理制度的行为，将根据公司的相关规定给予相应的纪律处分。七、其他本制度经相关部门负责人及人力资源部审定，

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