2023年员工续签劳动合同

2023年员工续签劳动合同员工续签劳动合同1

经甲、乙双方协商一样，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为_________期限合同，期限为_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方(盖章)_________乙方(签名)_________

法定代表人：_________

(托付代理人)(签名)_________

_________年____月____日_________年____月____日

员工续签合同范本二

经甲、乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为_________年，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方(签字盖章)_________乙方(签字盖章)_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

鉴(公)证看法：

经办人：鉴(公)证机关(章)

年月日

(注：除国家另有规定外，鉴(公)证明行自愿原则)

注：续订劳动合同书一式三份：甲乙双方、鉴证机关各一份。

员工续签合同范本三

依据甲方生产(工作)须要和乙方要求，双方同意续订劳动合同_________年。从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：_________.

甲方：_________(盖章)

法定代表人：_________(签字)

乙方：_________(签章)

员工续签劳动合同2

甲方：_________

乙方：_________

经甲、乙双方协商一样，同意续签__年__月__日双方签订的劳动合同(编号：__)。续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。

甲乙双方经协商一样，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：________

原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍接着遵照执行。本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。

本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方(盖章)_________乙方(签名)_________

_________年____月____日_________年____月____日

员工续签劳动合同3

敬重的领导：

本人，于调入工作，合同到期，工作期间，在领导的关切和同事的帮助支持下，认仔细真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的`各项工作任务。(年度考评均为优秀获得嘉奖被评为),经过本人考虑，现申请续签劳动合同，希望领导批准！

______

______年______月______日

员工续签劳动合同4

甲方（用人单位）：乙方（员工）：

地址：性别：户籍：

法人代表：

联系人：身份证号码：现住址：

电话：联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》及广东省相关法律的规定，甲、乙双方遵循同等自愿，协商一样

第一条：原劳动合同续定期从年月日起至年月日止，合同期限为三年。

其次条：除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍旧有效，双方同意一并履行。

第三条：本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________

代表人（签字）：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

员工续签劳动合同5

敬重的公司领导：

您好!

我叫xxx，女，xx岁，xx年xx月与公司签订为期一年的.劳动合同，现在xxx部门工作。过去的一年里，我在公司领导和同事们的关切、支持下，根据岗位职责要求和行为规范，认仔细真地做好了本职工作，主动完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，确定申请续订劳动合同。

此致

敬礼!

申请人：xxx

xx年xx月xx日

员工续签劳动合同6

我们的劳动合同都是有期限的，一般在劳动合同期限届满的时候，劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但实践中，有的用人单位在劳动合同到期后就不续签了，此时须要补偿员工吗？请阅读下面的文字了解相关内容。

依据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的.年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，一般状况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单位都是须要支付员工相应的经济补偿金。但有一个状况例外，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。更多关于劳动合同续签的学问，请您上进行详细了解。

员工续签劳动合同7

因本人个人缘由自愿放弃与公司签订劳动合同，特此声明。

本人明确：

一、公司在已告知本人是双方经过协商一样确立劳动关系的基本内容，并知晓劳动合同内容，其基本内容包括：劳动合同期限(试用期期限)、工作岗位及职责、劳动酬劳及发放的条件和方式、工作地点、驾驶员平安协议等。

二、本人确认在没有签署此申明之前，公司已经以书面的形式向本人发出告催签订劳动合同书的公文。在公司多次告催无效的.状况下(口头、书面形式)，公司方才要求本人签订一份《放弃签订劳动合同声明》的，不签劳动合同完全是本人自已的意愿，本人同时自愿要求放弃工龄工资以及其它相关经济补偿等的索赔、债务和其他已知或未知的事务提起诉讼及签订固定劳动合同的权利，并担当因此造成的全部法律责任。

______

______年______月______日

员工续签劳动合同8

_____________先生/女士，劳动合同将于_____________年_____________月_____________日期满。

现就合同续签事宜向部门领导及员工本人征询看法：_________________

部门经理看法：同意与该员工续签劳动合同?□是□否如续聘，您建议合同期为：_________________年

领导签字：_________________

日期：_________________

员工本人看法：同意与公司续签劳动合同?□是□否

员工本人签字：_________________

日期：_________________

人力资源部看法：_________________

人力资源部：_________________

日期：_________________

员工续签劳动合同9

敬重的领导：

本人于xx年xx月xx日与公司签订为期一年的劳动合同，一年来我在领导及各位同事的关切与帮助下，严格要求自己，仔细完成自己的本职工作，各方面有了较大的进步。现合同到期在即，经本人考虑，确定申请续订劳动合同。现将日常的工作状况总结如下：

一、xx日常工作作为一名行政人员，每天应对繁杂琐碎的事务性工作，这一年来感觉自己在工作方面有肯定的进步，较好地完成了领导所交给的'各项工作任务。但要做到优秀，自己的实力学识还有肯定距离，我将从多方面努力，进一步提高自身实力，以主动的心态面对每天的工作。

二、存在的问题本人能仔细地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：阅历不足，在一些工作细微环节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。

今后我要加强学习，拓展学问面，敏捷运用自己的学问，在实际工作中，优化工作质量。努力改正自身缺点，热忱、主动地做好自己的本职工作。

此致敬礼

申请人：xxx

xx年xx月xx日

员工续签劳动合同10

甲方（用人单位）：注册地址：

乙方（劳动者）：身份证号码：

经甲、乙双方友好协商一样，同意续签原劳动合同（合同编号：_______），并签订本劳动合同续订书。

一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。

①固定期限：自年月日起，至年月日止。

②无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。③以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。

二、甲方支配乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动酬劳和劳动纪律等根据原签订的劳动合同规定执行。

三、双方协商变更或约定的'其他事项：

四、除本劳动合同续订书第一条、其次条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一样并持续有效，甲乙双方应当接着履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一样的，按现行的法律规定执行。

五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一样，并签订书面变更协议。

六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

员工续签劳动合同11

敬重的公司领导：

您好！

20xx年7月27日与XX公司签订两年的劳动合同，这两年来，我在公司领导和同事们的关切、帮助、支持下，根据岗位职责要求和行为规范，认仔细真的做好本职工作，较好的完成了领导所交办的各项工作任务。

过去的两年里，我首先在xxx部任秘书一职，担当公司董事长、总经理部成员的秘书服务工作，以及办公模块的其他相关工作，如OA公文运转及系统维护、机要员（国密件运转）、公章管理、节假日值班管理等。在XX部工作的近两年时间里，我热忱投入、勤恳敬业，我尽最大的努力在有限的时间里完成诸多工作，在部门领导的'帮助下新建立若干项工作流程（如国密件运转程序、节假日办公室值班工作程序、OA系统运用培训内容、秘书服务工作留意事项等），同时我还利用工作以外的时间学习、实践。在岗期间我仔细负责，做到了高效完成工作。20xx年3月我轮岗调至XX部XX模块从事XX相关工作。接触全新的业务领域，对我来说充溢压力，在XX部各位领导同事的帮助下我学习到了许多从未接触过的新学问与技能。对比20xx年我在XX的XX工作经验，现在从事的XX工作更具挑战更具专业性。我将接着做到仔细负责、兢兢业业，为公司创佳绩贡献一份力气。我酷爱XX事业，我希望能够接着为祖国的XX事业贡献一份力气。在此，我申请续签劳动合同。今后我将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业学问与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋勉有为的精神状态，努力发挥聪慧才智，仔细完成领导交给的每一项工作，为公司业务发挥力气。

基于以上所述，我向公司正式提交续签劳动合同申请，并希望得到领导的认可。

申请人：XXX

员工续签劳动合同12

依据《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿。法条条文表述虽简洁，但该条文隐藏的含义却特别深厚。

首先，对于劳动合同不续签支付经济补偿的前提条件，应当是因用人单位缘由不续签劳动合同或用人单位降低续签条件导致劳动者不愿续签。在此类劳动仲裁诉讼中，应当由用人单位举证单位已经尽到了维持或提高约定条件，劳动者不情愿续签的证明，即不续签的证明责任在于用人单位。

其次，对于用人单位不续签劳动合同的经济补偿年限问题，《劳动合同法》颁布实施以后，劳动合同到期终止，用人单位不与劳动者续签合同的，应依据劳动者的工作年限支付经济补偿金，但须要留意的是工作起始年限早于20xx年1月1日的，工作年限只从20xx年1月1日起算，而20xx年1月1日以前的工作年限不计入经济补偿的年限。这是依据法不溯及既往的原则。

再次，许多员工一般认为，用人单位无论是否续签劳动合同，都应提前一个月通知劳动者本人，否则就应当支付一个月工资的代通金。其实这种观点有肯定生存空间，如《北京市劳动合同规定》就要求在劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30天将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。而上海地区则没有相应的规定，换句话说，上海的企业在劳动合同到期终止前，没有提前30天书面通知劳动者的义务。

最终，劳动合同到期前未刚好续签书面合同，而劳动者接着在单位工作的，双方之间形成事实劳动关系，用人单位不能随意或随意终止，假如处理不慎或未规范操作续签或终止，往往产生违法解除、支付双倍工资差额的`风险。因此，在这里也建议用人单位应在合同到期前刚好磋商续签，向劳动者发出续签通知，假如劳动者明确表示不续签，应刚好办理终止手续。如用人单位不情愿续签，也应适当刚好提前肯定时间通知劳动者到期终止合同，避开造成事实劳动关系。

看完上文的内容后，我们知道员工要是不情愿续签劳动合同的话，会有哪些方面的后果。此时假如是因为单位提高了劳动合同约定条件，而员工不情愿续签的，单位须要向员工支付经济补偿金。

员工续签劳动合同13

甲方：_________

乙方：_________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章劳动合同期限

第一条合同期限

从_____年____月____日起至_____年____月____日止。

其次章工作内容与工作地点

其次条甲方聘用乙方从事业务代表工作，详见“职责描述”。

第三条乙方的工作地点为三亚市。

第四条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第五条甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位或其工作酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外：

1、甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设臵等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;

2、甲方确因生产经营服务须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

第三章工作时间与休息时间

第六条乙方实行不定时工时制。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

第四章劳动酬劳

第八条甲方于每月10-15日以人民币形式支付乙方上月工资。

第九条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。但甲方可依据实际经营状况、规章制度、乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变(以变更通知书为准)等，调整乙方当月的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准。

第五章规章制度与劳动纪律

第十条乙方自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十一条乙方不得从事其他任何其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。

第十二条甲方依法建立的各项规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、保密协议、培训协议、竞业限制协议、平安准则等)，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。乙方违反劳动纪律，甲方可依据上述规章制度的规定，赐予相应的行政处分、经济惩罚等处理，直至解除劳动合同(甲方不做经济赔尝)。第十三条乙方已收悉并详尽甲方的各项规章制度，自愿严格遵守并接受奖罚。

第六章社会保险

第十四条甲方依据国家和海南省有关规定参与社会保险，甲方为转正乙方办理有关社会保险手续，乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和海南省有关规定执行。

第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和海南省有关规定执行。

第七章劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十七条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。

第十八条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第十九条甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、职业技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等甲方有关规章制度的教化培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项教化培训。

第八章劳动合同的变更、解除和终止

其次十条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，合同应变更相关内容。订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

其次十一条乙方不听从甲方的工作支配或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。

其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，无需任何赔偿。

1、如无特殊约定的，合同签约后三天内员工未能上岗的。

2、因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

3、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

4、未经办理请假手续，擅自离职达三天以上;

5、严峻失职、假公济私给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。

6、未经公司书面同意，在第三方兼职或在公司期间做公司以外业务的，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

7、乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损两万元以上的。

8、乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损5千元以上事故的，除赐予纪律处格外，甲方还可以随时解除合同。

9、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。

10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。

11、乙方经多次指导或培训仍不能胜任本职工作的。

12、乙方违反公司工作要求，给公司造成相关损失的。

13、法律法规规定的其他情形。

其次十三条在合同期限满后,公司就当前运营状况和个人考核状况进行续签。

第九章后合同义务

其次十四条本合同合同期内，甲乙双方均有权提前终止合同，但须要提前30日书面对对方提出。合同解除或终止时,乙方应履行完下列义务，甲方才为乙方结算最终一个月工资及其他费用:

1、向甲方指定的人交接工作;

2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;

3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;

4、帮助甲方清理双方之间的债权、债务;

5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;

6、处理其他应了而未了的事务。

其次十五条本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:

1、甲方应当在解除或者终止本合同时，如乙方须要，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明;在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

2、应乙方要求,刚好、照实出具乙方的工作履历或绩效证明。

其次十六条乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行其次十四条规定的义务,或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关的手续的,视为乙方放弃甲方供应的任何福利待遇,甲方不予结算相应的工资及其他费用。

第十章经济补偿与赔偿

其次十七条乙方在甲方工作转正后，任何一方在对方未违约的前提下，提前终止合约，乙方必需履行其次十四条规定的.义务，否则不结算离职前的工资;如因甲方单方面缘由终止合同，甲方需按国家法律规定依据乙方的工作年限赐予相应赔偿。

其次十八条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何损失，依照法律法规约定和合同约定应担当赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括但并不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分依法向乙方追讨。

第十一章培训服务期与竞业限制

其次十九条乙方在合同期间如有接受甲方供应的出资专项技术培训或学习考察，约定为甲方的服务期应相应延长。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用，对已履行部分服务期的，根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

第三十条双方也可另行签订《培训/考察协议》，约定详细服务期、赔偿标准并执行。

第三十一条乙方应当保守甲方的商业隐私，包括但不限于下述内容：

1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等。

2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销安排、选购 资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

3、公司依照法律规定和有关协议约定对外应担当保密义务的事项等。

第十二章劳动争议处理

第三十二条甲、乙双方因合同而发生争议时，应充分协商解决。协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十三章其他规定

第三十三条乙方保证符合甲方如下录用条件：

1、身体状况：身体健康，符合岗位要求。

2、在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

第三十四条乙方在甲方工作期间所创作的职务作品的学问产权归甲方全部。

第三十五条自本合同生效后，双方之前签订的任何《劳动合同》自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与本合同不一样的，以本合同为准。

第三十六条乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

第三十七条合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

员工续签劳动合同14

甲方(用人单位)：_____乙方(员工)：_____

地址：_______________性别：___________

户籍：_______________

法人代表：__________

联系人：__________身份证号码：__________

现住址：_______________

电话：____________