人力资源管理专业职业生涯规划书

南京财经大学成人高等教育毕业生职业生涯规划7页3100字数姓名学号年级学习形式专业层次教学站2022年10月19日

一、自我分析 （一）自然条件姓名：毕业院校：所学专业：婚姻状况：身体状况：居住地：（二）性格分析通过我的人才测评结果显示，我的性格类型为：ISFJ温和负责的保护者性格特点：实际稳重、脚踏实地、不喜欢跟理论及抽象思维打交道。自身的感受极为敏感。通常不轻易流露自己的情感，而是将它们留在自己心里，拥有十分丰富的内心世界。工作中的优势：内心平和实在，待人和蔼可亲，重视和谐，对他人感受有敏感度。观察细微，考虑周到，谦逊低调，拥有出众记忆能力，热衷实践。拥有强烈责任感和使命感，对待自己的责任认真严肃，从一而终。内敛矜持，喜欢亲力亲为，勤俭节约，无私奉献，渴望被人尊重。工作中的劣势：过于谨慎小心，尤其是对待未来发展。向他人表明自己观点时，显得意志不太坚定。因安静、忘却自我的特性而低估自己。过度依赖自己的经验，不能根据环境和其它需要灵活调整。（三）教育与学习经历（四）工作与社会阅历、职业价值观我的价值观测评结果：自主型：崇尚学习，追求独立思考和行动，享受可以选择，创造和探索的可能。安全型：崇尚稳健与周全，渴望安全与和谐，追求社会人际关系和自我的稳定性。由此看出，在我的职业生涯中，我认为重要的东西，比较偏向于职业所带给我的自由行和安全感，怀有强烈事业心。有价值的基础是喜欢和擅长。做着我喜欢和擅长的事，才有意义。我的价值观偏向于服务和管理型。（五）知识、技能与经验可迁移技能：对学校教学的内容接受理解的较快，能与同学较好的配合、协调完成团队任务，口语表达能力、交流能力较强。专业知识技能：自学能力强，可以举一反三，能利用所学知识对日常的经济活动进行简单扼要的分析，有着自己的见解。自我管理技能：我习惯给自己建立目标，准时的完成。喜欢有规划的生活，愿意把事情都计划好，按照相应的步骤完成任务。把时间看做有限的资源，认真的对待最后期限。（六）兴趣爱好与特长本人平时兴趣爱好比较广泛，比较喜欢旅游、爬山和运动，喜欢看一些人力资源术方面的书籍；对辩论赛一类比较感兴趣。二、环境分析（一）社会环境分析现今社会的各种领域都是处于飞速发展的阶段，各行各业的竞争是非常激烈的，竞争的不仅仅是领域范围内的技术还有领域内的人才，所以我们也应该投身自身的领域去发奋的学习和钻研，使自己能够掌握过硬的知识和本领，从而更好的去适应这个社会的飞速发展和社会需求，更加从容的去应对社会人才的大环境竞争淘汰，在不断的学习和实践中力争成为新时代新产业生产经营过程的中流砥柱，一同去见证企业的发展和祖国的繁荣昌盛。（二）家庭环境分析经济条件：经济稳定，不算富裕。家庭文化：父母的教育程度不高，但有着吃苦耐劳、脚踏实地的品质，这对我影响很大，使我从小养成了不轻易言弃，坚韧不拔的性格。家庭期望：身体健康的前提下有所成就，工作稳定，对社会有益。（三）职业环境分析我国经济高速发展，企业竞争越来越激烈，人成为了企业实现战略目标的重要因素，人力资源管理也成为了企业管理的核心之一。在这样的形势下，加强人力资源管理成为了一种必然措施。但这对sourceType":"answer","sourceId":1679625378}"人力资源管理从业者来说，也是一种挑战。因为这样的新形势下，不仅是企业竞争激烈，求职竞争也同样加剧。这就要求从业者要具备更好的素质能力，才能脱颖而出，才能适应之后的工作效力要求。总的来说，HR就业前景还是不错的。岗位职责：负责统计人力资源相关数据，包含到面率、入职率、离职率、人力成本等，并进行分析，为公司发展提供人力资源数据支持；做好员工关系管理工作，包含入转调离劳动关系的跟进和沟通工作等，为员工与公司间建立一个良好的通道，提升员工留存，避免劳动纠纷；根据员工入职和团队业务开展情况，在新员工入职一周内进行新员工入职培训和组织岗位培训工作，并进行培训后的跟踪考核工作；根据各部门的薪酬标准完善成制度并执行；做好绩效考核等相关工作；岗位要求：专科以上学历，人力资源相关专业优先；熟悉人力资源框架体系和基本工作标准；良好的沟通能力和情商，较强的逻辑思维能力；较强的抗压能力、服从力、责任心，以结果为导向；（四）地域与人际环境分析目标地域：广州优势资源：广州的文化底緼人文风俗商都风范等其它城市难以匹敌,且广州还是大航空大航运大交通枢纽，集党政军工商医产学研一体，城市发展较好。地域文化：广州文化底蕴深厚，有广州木偶戏、粤剧等传统文化城市发达，外来人口众多，包容性强，是一个适合我长线发展的城市。三、职业定位（一）行业领域定位与理由我将我的目标职业初步定位为HR。对于人力资源行业来说，是一个非常吃香的行业，只要社会经济不断发展，人力资源行业就不会落后。是一个值得长线发展的行业。（二）职业岗位起点定位与理由我的目标职业岗位起点是从助理开始做起，我将立足于本岗位，定向发展，我的自学能力强，并且在过往的工作经历中也积累了丰富的工作经验，我的沟通能力和适应能力强，并且现在正在南京财经大学进行人力资源管理专业的知识学习，相信能够更进一步的提升自己各个方面的综合能力，为将来步入这一行业做好万全准备。（三）职业目标与可行性分析1、短期目标（3年内）坚持学习，培养自己的创新能力，学会处理人际关系；在学习中、工作中、生活中积累经验，学会或创新新技术，对于管理方面不断进步。不要好高骛远，要从自我和环境的客观现实出发，全面权衡和处理个人发展与社会需要的关系，个人与求职单位的关系，兼顾主观和客观，长远于眼前利益。2、中长期目标（3-10年）积极的考取在工作中需要的职业证书，用于加深对人力资源行业的了解，处理工作事物工作方法技巧的提升。在工作过程中，兢兢业业，以公司的健康发展和为主要目标。通过努力不断积累工作经验，实现职位上的晋升。四、实施方案1.目前自身优势体现在：学习了计算机专业，熟练掌握计算机专业相关知识和技能，在工作中能够熟练的运用。有一定的社会工作经验，这对于我实现我的目标职业有一定的积累作用。2.运用霍兰德职业性格测评，我对自己的性格特点、职业能力、职业倾向这些方面都有了大致的了解，对自己有了更加深刻的认识，这个对于我能否实现既定目标有这深远的意义。3.在工作中要发挥人际交往的能力，多与同事沟通交流，学习经验，慢慢发展起来自己的人脉，这个对于以后职业的发展有着积极的意义。4.在以后有了家庭、孩子之后，需要好好平衡工作与家庭、生活的关系，不能因为家庭生活的关系而影响到工作，这样不利于职业目标的实现。5.在空闲时间里，可以多培养些兴趣爱好，有空可以去做一些运动，比如跑步、画画等，从而释放工作压力，保证身心健康。五、评估与调整（一）评估时间规划实施过程中，我将定期（半年或一年）评估规划，并进行相应的调整。（二）评估内容职业路径评估（是否需要调整发展方向？）当我在人力资源行业一直停滞不前，或遇到不可抗拒的因素导致无法继续完成该目标，我将选择培训专员这个方向进行发展。职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直不能达到该目标的要求，那么我将考虑进入一家公司，从事员工培训类的工作。实施策略评估（是否需要改变行动策略？）如果在预计期限内没有达到自己的目标，我将从新审视自己，考虑新的发展道路。（三）调整1.成功标准：我的成功标准是个人事务、职业生涯、