绩效与薪酬管理书籍_第1页
绩效与薪酬管理书籍_第2页
绩效与薪酬管理书籍_第3页
绩效与薪酬管理书籍_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1/1绩效与薪酬管理书籍

绩效与薪酬管理是每个公司的人力资源的员工管理，下面xx分享，希望帮助到大家！

《绩效与薪酬管理》是高等教育出版社(2007年6月1日出版的图书。

内容简介

《绩效与薪酬管理》是全国高职高专教育“十一五”规划教材。《绩效与薪酬管理》是高等职业技术学院人力资源管理专业的一门专业主干课程教材。根据高职院校应用型人才的培养要求，《绩效与薪酬管理》以能力培养为本位，以应用为目标，通过“案例引入”、“案例体验”、“课堂活动”、“拓展提高”等内容把理论教学与实践训练融为一体。全书从系统的视角展现绩效与薪酬管理的全过程，即从基础的工作分析到绩效管理、薪酬管理、福利管理、人工成本管理等内容，帮助学生从整体上把握绩效与薪酬管理的内核，在操作中锻炼和培养能力。《绩效与薪酬管理》可作为高等职业院校、高等专科院校、成人高校、民办高校及本科院校举办的二级职业技术学院人力资源管理及相关专业的教学用书，也适用于五年制高职、中职相关专业，并可作为社会从业人十的业务参考书及培训用书。

目录

第一章工作分析与评价

第一节工作分析概述

第二节工作分析的方法

第三节工作说明书和任职说明书的编写

第四节工作设计

第五节工作评价

第六节定员管理

第二章绩效

第一节绩效的概念

第二节绩效指标和绩效标准的设计

第三节绩效的控制与改进

第三章绩效考核

第一节绩效考核概述

第二节绩效考核的基本方法

第三节影响绩效考核效果的因素

第四章系统的绩效考核技术

第一节360度考核

第二节关键绩效指标法(KPI)

第三节平衡记分卡(BsC)

第五章绩效管理

第一节绩效管理概述

第二节绩效管理的基本流程

第三节改进绩效流程和方法

第六章薪酬管理

第一节薪酬及其相关的基本概念

第二节薪酬管理中的基本问题

第三节构造战略导向型的薪酬管理体系

第七章薪酬体系

第一节职位薪酬体系的建立

第二节能力薪酬体系的建立

第三节确定薪酬体系应注意的问题

第八章薪酬制度的设计

第一节企业薪酬制度设计的基本原则

第二节薪酬分配制度的框架构成与设计程序

第三节现代企业薪酬制度的基本内容和特征

第九章常见的几种薪酬制度

第一节岗位工资制

第二节年薪制

第三节工资支付制度

第十章员工福利概述

第一节员工福利的发展历程

第二节员工福利的构成

第三节员工福利与管理激励

第十一章员工福利管理

第一节员工福利的制度设计概述

第二节员工福利的计划设计实例分析

第三节员工福利的规划与管理

第十二章常见的员工福利方案

第一节基本社会保险

第二节企业年金

第三节住房公积金

第四节健康保险

第五节其他

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论