2023年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷课件

（总分100分，60分合格，考试时间60分钟）

一、推断题（每题2分，共计40分）

1.学习型组织以个人素养提高为目的。（）

答案：正确

2.日本雇主机构的培训类型不包括职业实力再开发培训。（）

答案：错误

3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参与，向他们灌输忠诚教化。（）

答案：正确

4.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合

人性发展的人力优先战略。（）

答案：正确

5.公务员类的工作肯定只适合心态平和、平淡的人。（）

答案：错误

6.价值观也会随着一个人的经验以及年纪的变更而产生变更。（）

答案：正确

7.参与公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。（）

答案：正确

8.2023感动中国刘盛兰老人静默的为烈士陵园守墓多年。（）

答案：错误

9.心理学家通常认为一个人的AQ凹凸是感知力确定的。（）

答案：错误

10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值。（）

答案：正确

11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。（）

答案：错误

12.当我们下定决心努力拼搏变更人生的时候，意志力不是障碍。（）

答案：错误

13.在职场“磨合期”有许多关卡可能让年轻人丢失职业华蜜感，进而造成人才流失。（）

答案：正确

14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和实力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是

特别不利。（）

答案：正确

15.假如确定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。（）

答案：错误

16.职业华蜜感的最根本保证是薪资待遇。（）

答案：错误

17.只有丰厚的酬劳，才能获得职业华蜜感。（）

答案：错误

18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的

唯一途径。（）

答案：错误

19.人的固定思维是一把“双刃剑二（）

答案：正确

20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实

的努力，创建业绩，实现个人志向。（）

答案：正确

二、单选题（每题2分，共计40分）

1.美国每年引进的人才数目超过（）。

A.10万B.20万C.30万D.50万

答案：B

2.在人力资源配置中占据主导地位的是（）»

A.国家B.人才C.企业D.市场

答案：D

3.德国社会实行的职业教化机制是（）。

A.双轨制B.单轨制C.社会化D.市场化

答案：A

4.重视内部聘请的是哪一国的企业？（）

A.德国B.美国C.日本D.中国

答案：C

5.在培育和提高专业技术人才职业华蜜感方面，企业能做的最重要的一点就是（）。

A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一

到企业愿景中来

B.不断给员工加薪C.不断增加制度

D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来

答案：A

6.一个人是否在职业中获得华蜜感，主要考虑哪几个因素？（）

A.收入、福利、个人实力的体现、个人爱好的实现

B.收入、福利、个人实力的体现、爱好没了就换职业

C.工作环境、交通是否便利、四周的人是否都围着自己转

D.收入、福利、个人爱好的实现、领导是不是喜爱自己

答案：A

7.在“2023中国华蜜小康指数”关于影响工作华蜜感的调查中，（）是唯一一个“各个选

项都满意，却不华蜜的人”。

A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰

答案：C

8.社会公益活动的意义和价值具有（

A.社会示范性和公益性B.公益性和自我劝慰性

C.社会示范性和盈利性D.无偿性

答案：A

9.价值观是在（）的共同作用下形成的。

A.人生观与辨证思想B.人生观与世界

C.辨证主义与唯物思想D.唯心主义与个人论

答案：B

10.职业价值观是（）。

A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚决性的职业选择的看法和行为，对一个人职业目标和

择业动机起着确定性的作用

B.一成不变的，每个人的都一样

C.人生价值观D.可有可无

答案：A

11.如何选择自己的职业目标？（）

A.选最高目标作为奋斗目标B.比现在高一点

C.无所谓D.只想现阶段的任务

答案：B

12.为什么感受不到华蜜？（）

A.自我封闭B.压力过大

C.工作不顺心D.不情愿与人沟通

答案：A

13.运用什么方法可以积累华蜜感？（）

A.运动B.看书C.参与活动D.写胜利日记

答案：D

14.外在自我是什么？（）

A.别人眼中的我B.内在自我的表现

C.穿衣装扮D.化妆技术

答案：A

15.如何用最简洁的方法释放内在自我？（）

A.运动B.看书C.冥想D.听音乐

答案：C

16.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素养凹凸的真正尺度？（）

A.知学B.学习力C.好学D.乐学

答案：B

17.（）是把事物的整体分解为若干部分进行探讨的技能和本事。

A.创建实力B.综合实力C.分析实力D.实践实力

答案：C

18.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）

学习

A.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机构

答案：B

19.在我国，重学问、轻实力训练的教化模式存在诸多不利于创新的弊端，所以须要大力发

展（）。

A.义务教化B.职业教化C.高等教化D.接着教化

答案：D

20.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。

A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑心

情的行为

B.倾向对机会视而不见，面对机会时简洁自怨自艾

C.心理特殊酸，像葡萄一样D.伊索寓言狐狸吃葡萄

答案：A

三、多选题（每题2分，共计20分）

1.激励学问型员工的四个因素包括（）o

A.个体成长B.工作自由C.金钱财宝D.领导赏识

答案：ABC

2.日本专业技术人员职业华蜜感提升途径（）。

A.终身雇佣制B.新形势下的制度改进

C.供应给老金等社会保障

D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施

答案：ABD

3.价值观应当包含哪几个因素（）。

A.天赋B.随性C.职业道德和职业准则

D.职业操守和职业追求

答案：CD

4.当我们在同一行业同一岗位工作了许多年，激情褪去，我们该怎么办（）。

A.学会限制和调整自己的心态B.辞职不干C.自怨自艾

D.工作和婚姻一样，须要经营，经营好自己的工作

答案：AD

5.如何增加华蜜感？（）

A.选择合适的工作为之努力B.加强理财实力

C.别人有什么自己也要买什么D.以上都是

答案：AB

6.解决内在和外在冲突的方法有哪些？（）

A.接受真实的自我，依据自己的性格特点选择更适合的职业

B.进行自我调整：练习冥想，让自己的身心合一，保持心态平衡

C.任由其不协调，变更不了D.戴着面具工作、生活

答案：AB

7.职业倦怠与下列哪些因素有关？（）

A.工作自主性B.工作责任心

C.工作待遇D.工作心理成熟度

答案：ABD

8.专家表明，作为职场里的人，一般都会经验5个时期（）«

A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期

C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职期

答案：AB

9.职场明星大多具备以下几个共性（）。

A.人无我有，人有我优，提高自己的短板

B.充分发挥自己的特长，把特长打造成特色，并形成个人品牌

C.看清局势，抓住机会，一马当先

D.把工作仅仅当成谋生手段

答案：ABC

10.自我效能感具有以下功能（）。

A.对自己期望值低B.遇事冷静，处变不惊

C.可以通过发挥自己的才智和技能进行理智处理

D.乐于迎接应急状况的挑战

答案：BCD

2023年公需科目：专业技术人员职业华蜜感的提升模拟考试题

考生姓名：考试科目：2023年公需科目：专业技术人员职业华蜜感的提升开

考时间:2023-3-1811:22:53考试时间：60分钟

一、推断题（每题2分）

1."二战”之后，日本生产的增长率是美国的200%

r正确

"错误

2.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合

商正确

「错误

3.职业中获得华蜜感主要考虑收入、福利、个人实力、个人爱好

.正确

「错误

4.工作中心态其实不重要，也不须要限制和调整自己的心态

r正确

G错误

5.价值观可以让一个人获得胜利，也可以让一个人彻底沦丧

,正确

r错误

6.参与公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让

我们思想更成熟，精神更强大

%正确

r错误

7.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值

作正确

r错误

8.女性在职场遭受性骚扰要爱护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职

命正确

「错误

9.当我们下定决心努力拼搏变更人生的时候，意志力不是障碍

r正确

管错误

10.工作和爱好是分开而论的，没有任何牵扯关系

r正确

作错误

11.机会是领导给的

r正确

府错误

12.人们评价胜利的标准是一成不变的

r正确

作错误

13.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式

G正确

「错误

14.社交实力即社会交往实力，是指能觉察他人心情意向，有效地理解他人和擅

长同他人交际的实力

:正确

「错误

15.三观包括世界观、人生观和价值观

*正确

r错误

16.职业生涯胜利的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职

业生涯是否胜利

r正确

命错误

17.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展

%正确

「错误

18.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付

r正确

仃错误

19.五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命

Q正确

r错误

20.知福就是要知道福的根源在自己

作正确

r错误

二、单项选择（每题2分）

21.激励学问型员工的四个因素不包括（）

rA.个体成长

「B.工作自由

CC.金钱财宝

aD.领导赏识

22.德国政府担当的保险是哪一种？。

QA.失业保险

「B.养老保险

rC.医疗保险

rD.工伤保险

23.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）

rA.2倍

CB.3倍

%C.4倍

「D.5倍

24.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？()

rA.职业发展法

「B.职业开发法

GC.职业训练法

「D.职业开发训练法

25.早在19世纪，美国即以什么方式来获得当时较为先进国家的人才资源()

rA.掠夺

rB.培训

CC.移民的方式

rD.培育

26.在培育和提高专业技术人才职业华蜜感方面，企业能做的最重要的一点就是

()

%A.A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价

值、个人发展统一到企业愿景中来

rB.不断给员工加薪

「C.不断增加制度

「D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来

27.德国社会保障制度的核心部分是。

CA.发放“绿卡”

作B.社会保险

rC.持续的企业人才培训制度

rD.全力抢滩全球人才

28.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛()

%A.技术

rB.培训

rC.高科技

rD.制度

29.周迅成立的“OURPART"我们的贡献是一个什么组织？（）

「A.教化公益组织

%B.环保公益组织

「C.疾病公益组织

「D.爱惜动物公益组织

30.公益活动是谁的事？。

rA.只是明星大咖的事

6B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人休戚相

关的事

rC.是有钱人的事

「D.是邻居邻居的事

31.内在自我深刻地影响着（）

CA.内在自我的发展与表现

'B.外在自我的发展与表现

rC.我们的想法

「D.没影响

32.内在受到自我熬煎的缘由是？（）

rA.别人的指责

rB.父母的要求

rC.工作的压力

伶D.自我指责

33.不属于专业技术人员的是（）

A.老师

eB.军人

rC.民间石雕艺人

rD.广告设计者

34.以下哪项不属于技术创新的类型？

「A.工艺创新和产品创新

「B.渐进型创新

rC.原始性创新

二D.发展模式创新

35.职业华蜜是指人们在自己的工作中获得的()

作A.华蜜

rB.收获

rC.成果

CD.胜利

36.依据聘请行业调查显示，工作担心全感对员工工作华蜜感和工作绩效都有显

著的。影响

,A.消极

「B.主动

rC.没有

「D.互补

37.自我效能感是由美国闻名心理学家。提出的一个重要概念

rA.孟德斯鸠

%B.班杜拉

CC.罗素

「D.卢梭

38.爱工作和爱自己的关系是()

*A.并不冲突和，而是相互统一，互为裨益

「B.相互冲突

rC.爱工作更重要

「D.爱自己更重要

39.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，

却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治

疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏()

6A.实践实力

「B.学习实力

rC.执行实力

rD.专业学问

40.2023年，我国将现阶段的职业分为()大类

rA.七

GB.八

「C.九

rD.十

三、多项选择(每题2分)

41.哪个是正确的价值观

17