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第页共页人事调配管理制度范本【公司名称】人事调配管理制度第一章总则第一条为规范公司内部人事调配工作，确保人员合理配置，提高工作效率，特制定本制度。第二条本制度适用于公司内部各个部门、岗位的人事调配工作。第三条人事调配工作遵循公平、公正、公开的原则，依法依规进行，坚持党的领导，充分发挥市场机制的作用。第四条公司将制定统一的人事调配计划，根据市场需求和公司发展战略，合理安排人员的流动和调配。第二章人事调配程序第五条人事调配应当经过以下程序：1.部门向人力资源部提出人员调配申请，并填写《人事调配申请表》；2.人力资源部负责对申请进行审核和评估，确保调配符合公司发展战略和员工个人发展需求；3.人力资源部将申请送交相关部门领导审批；4.部门领导审批通过后，人事调配正式生效；5.被调配人员接受调配决定后，应履行相应的手续，如签订调动通知、劳动合同变更等；6.人力资源部跟进调配结果，及时了解调配后的工作情况。第六条如果人员调配涉及到薪酬方面的调整，应当按照公司薪酬管理制度进行调整，确保公平和合理。第七条特殊情况下，公司可以采取临时性人事调配措施，但应当及时向相关部门和员工进行说明和解释，并尽快恢复正常调配程序。第三章工作责任第八条人力资源部负责制定和更新人事调配管理制度，负责审核和评估人事调配申请。第九条各部门负责根据实际工作需要，提出人员调配申请，并积极配合人力资源部的审核和评估工作。第十条部门领导负责审批人员调配申请，确保调配决策的合理性和准确性。第十一条被调配人员应积极配合公司的人事调配工作，接受调配决定并履行相应的手续。第十二条公司高层负责把握人事调配的大方向和政策，并定期对人事调配工作进行评估和回顾，提出改进意见和建议。第四章附则第十三条本制度自颁布之日起执行，

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