通风考勤管理制度范本

第页共页通风考勤管理制度范本第一章总则第一条出实施工地考勤管理制度的目的是规范施工工地人员出勤情况，提高工地管理的科学性和效率，确保安全生产。第二条适用范围：适用于本公司承接的各类工程项目。第三条考勤管理的总体目标是：（一）做到人人上工，人人有岗位。（二）加强对施工人员的出勤情况的监管，提高施工人员出勤率。（三）减少人员迟到、早退等不良行为，提高工地管理效率。第四条考勤管理内容主要包括：（一）考勤制度：确定出勤、请假、迟到、早退等具体操作办法。（二）考勤记录：建立考勤记录系统，详细记录施工人员的出勤情况。（三）考勤统计：定期对考勤记录进行统计，分析出勤率和迟到早退情况。第五条考勤管理的原则：（一）科学公正：对施工人员的考勤情况进行公正、客观、准确的记录和统计。（二）规范操作：要求施工人员按照规定的操作流程进行考勤。（三）及时反馈：及时向施工人员反馈其出勤情况，对不良行为及时进行纠正和处理。第六条考勤管理的主要责任人：（一）工地经理：负责制定和实施考勤管理制度，监督考勤工作的落实。（二）考勤管理员：负责具体的考勤记录、统计工作。（三）施工班组长：负责班组成员的考勤情况汇报和管理。（四）所有施工人员：按照考勤制度要求出勤、迟到、早退等。第二章考勤制度第七条上班、下班时间：（一）早上上班时间：每天上午8:00前进入工地，准时开始施工。（二）下午下班时间：每天下午6:00前结束施工，整理好工地。第八条请假：（一）请假方式：施工人员请假需提前1天向班组长报备，并由班组长向考勤管理员登记。（二）请假事由：施工人员请假需提供合理、充分的理由。（三）请假时长：施工人员请假时长不得超过3天，如需长期请假，需提前向上级报备。第九条迟到：（一）施工人员迟到需经班组长同意，并向考勤管理员登记。（二）迟到时间：迟到时长超过15分钟的，按旷工处理。第十条早退：（一）施工人员早退需经班组长同意，并向考勤管理员登记。（二）早退时间：早退时长超过15分钟的，按旷工处理。第十一条旷工：（一）施工人员无故缺勤超过七天的，按旷工处理。（二）特殊情况如病假等，需提供相关证明材料。第十二条加班：（一）临时加班：施工人员需根据工地情况，按工地经理要求参与加班。（二）计划加班：施工人员需根据工地计划，提前向班组长报备参与加班。（三）加班费：按照国家和地方相关规定进行支付。第十三条考勤统计：（一）每月底对考勤记录进行统计汇总，计算出勤率和迟到早退情况。（二）对出勤率较低的施工人员进行约谈，查清原因，并作出相应处理。第三章考勤记录第十四条考勤记录的方式：（一）考勤本：每个班组设立考勤本，班组成员每天上下班签到。（二）考勤机：在工地设立考勤机，施工人员上下班需刷卡登记。第十五条考勤记录的填写：（一）考勤本填写：施工人员上班时在考勤本上签到，下班时在考勤本上签退。（二）考勤机填写：施工人员上下班需准确刷卡登记。（三）异常情况：如迟到、早退等，需在考勤记录上备注。第十六条考勤记录的保存：（一）考勤本：将考勤记录逐月整理并存档，备查。（二）考勤机：对刷卡记录进行备份，存放在安全地方，备查。第四章考勤统计第十七条考勤统计的内容：（一）出勤情况统计：按照每月底的考勤记录，统计施工人员的出勤率。（二）迟到早退情况统计：按照每月底的考勤记录，统计施工人员的迟到早退情况。第十八条考勤统计的周期：（一）出勤情况统计：每月底，统计上个月的出勤情况。（二）迟到早退情况统计：每月底，统计上个月的迟到早退情况。第十九条考勤统计的分析：（一）出勤率分析：对出勤率较低的施工人员进行约谈，查清原因，并作出相应处理。（二）迟到早退情况分析：对经常迟到早退的施工人员进行约谈，查清原因，并作出相应处理。第五章处理办法第二十条不良行为处理办法：（一）迟到早退：每次迟到早退超过15分钟的，按旷工处理。（二）无故缺勤：无故缺勤超过七天的，按旷工处理。（三）不提供合理、充分假条：视为无故缺勤，按旷工处理。第二十一条处理程序：（一）约谈：对不良行为的施工人员进行约谈，查清原因。（二）警告通报：对于严重的不良行为，给予警告通报，告诫施工人员。（三）处罚：对于严重的不良行为，按照法律法规和公司规定进行处罚。第二十二条处理记录的保存：（一）约谈记录：对约谈的施工人员进行记录并存档备查。（二）警告通报记录：对警告通报的施工人员进行记录并存档备查。（三）处罚记录：对处罚的施工人员进行记录并存档备查。第六章审核和评估第二十三条审核程序：（一）每年定期对考勤管理制度进行审核和修订。（二）每月底对考勤记录进行审核，确保记录的准确性和完整性。第二十四条审核内容：（一）考勤制度的完善性和可操作性。（二）考勤记录的准确性和完整性。（三）考勤统计的科学性和有效性。第二十五条评估内容：（一）出勤率：评估施工人员的出勤率是否达到预期目标。（二）迟到早退情况：评估施工人员的迟到早退情况是否得到改善。（三）处理效果：评估对不良行为的处理效果是否有效。第七章附则第二十六条本制度自发布之日起执行，有效期为三年，期满后需重新审核和修订。第二十七条本制度解释权归公司所有，如有需要，本公司有权对本制度进行解释和修